6月14日，“2018易才新人力高峰論壇”在廣州香格里拉大酒店圓滿舉行。本次論壇以“專業(yè)人資之道，護航企業(yè)未來”為主題，吸引了國內(nèi)近600位人力資源專家、企業(yè)家、行業(yè)權(quán)威人士以及人力資源高管齊聚一堂，針對“人工智能”、“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)”等行業(yè)熱點話題進行了深入探討與分享。

　　廣州人力資源服務協(xié)會秘書長陳家倫先生、易才集團創(chuàng)始人兼董事長李浩先生、國內(nèi)知名財稅專家趙國慶先生、文思海輝共享服務運營中心副總裁崔曉燕女士、易才集團客服副總裁吳玉霞女士、寫春秋公司董事長劉新珍女士、佛山科勒人力資源部經(jīng)理祁平云先生、廣東外語外貿(mào)大學安凡所教授、廣東省人力資源研究會副秘書長郭愛東先生等人力資源行業(yè)內(nèi)的權(quán)威專家及業(yè)界精英悉數(shù)到場，共呈現(xiàn)三場主題演講與一場圓桌討論會議。

論壇伊始，由易才集團創(chuàng)始人兼董事長李浩先生致開幕詞。他談到，易才集團深耕人力資源服務行業(yè)十五年，始終秉持“以客戶需求為導向”服務理念，為數(shù)以萬計的企業(yè)發(fā)展貢獻了力量。同時李浩先生表示，2018年易才集團將以“實力+“、創(chuàng)新+”、“使命+”為著力點全新升級“服務+”戰(zhàn)略理念，并實現(xiàn)“服務網(wǎng)絡覆蓋500座城市，服務雇員總數(shù)超200萬，服務企業(yè)逾25000家”這一嶄新目標，持續(xù)易才集團在人力資源服務行業(yè)內(nèi)的探索與實踐。

　　廣州人力資源服務協(xié)會秘書長陳家倫先生也在致辭中表示，當前的中國經(jīng)濟正處于大拐點時期，大力吸引和培養(yǎng)人才，促進人力資源服務行業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展，已然成為廣州市人力資源服務行業(yè)的重要任務。而作為廣州人力資源服務協(xié)會，也將繼續(xù)高度關(guān)注廣州地區(qū)的人力資源發(fā)展，努力為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新、交流與合作創(chuàng)造更多機會。同時，陳家倫先生也充分肯定了以易才集團為代表的人力資源服務企業(yè)，在創(chuàng)新與合作的基礎(chǔ)上銳意進取、努力開拓，為經(jīng)濟和社會發(fā)展所作出的積極貢獻。

　　經(jīng)過60多年的發(fā)展，在大數(shù)據(jù)、超級計算等新理論與新技術(shù)的共同驅(qū)動下，人工智能加速進入新的發(fā)展階段。作為一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性技術(shù)，人工智能在科技領(lǐng)域的發(fā)展與完善正在引發(fā)鏈式突破，深刻改變著現(xiàn)代社會的生產(chǎn)生活方式，推動著經(jīng)濟社會各領(lǐng)域向智能化加速躍升，深入影響著人力資源管理，掀起了新一輪發(fā)展浪潮，也預示著我國人資行業(yè)即將進入大數(shù)據(jù)管稅時代。為此，財稅專家趙國慶先生帶來了“大數(shù)據(jù)管稅、國地稅合并與稅制改革——HR如何應對新的稅務挑戰(zhàn)”主題分享，以其獨特視角，與到場業(yè)界精英一同探討了對于稅制變化改革的最新洞見。

共享服務中心是通過對人員、技術(shù)及流程的有效整合，實現(xiàn)組織內(nèi)公共流程的標準化和精簡化的一種創(chuàng)新手段，亦是人力資源領(lǐng)域內(nèi)的一種探索。文思海輝共享服務運營中心副總裁崔曉燕女士在主題為“共享服務的昨天、今天和明天”精彩演講中，由“三支柱”開始論證了組織、員工和管理者如何利用交付彌補戰(zhàn)略發(fā)展瑕疵。崔曉燕女士提到，共享服務具有以客戶為中心、追求持續(xù)優(yōu)化和卓越運營等特點。建立和持續(xù)優(yōu)化共享服務中心，可促使人資行業(yè)服務人員幫助企業(yè)在更大范圍內(nèi)集中精力于企業(yè)核心能力，從而使其各業(yè)務單元創(chuàng)造更多附加價值。

與此同時，易才集團客服副總裁吳玉霞女士發(fā)表了題為“易OS用真實力，為企業(yè)發(fā)展賦能”的精彩演講。她不僅分享了易才集團推出產(chǎn)品的核心價值和服務理念，同時也表達了易才對于未來發(fā)展方向的深刻思考和美好展望。吳玉霞女士介紹，易OS是為企業(yè)HR提供一站式社保、公積金、薪酬管理及人事外包服務的交付平臺，以期推進人力資源服務行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。易才集團將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與傳統(tǒng)服務優(yōu)勢相結(jié)合，并借線上及內(nèi)部服務平臺，搭建了多終端服務交付體系與全方位政策知識庫，可滿足客戶HR及員工多方查詢交互需求，同時可提供全國社保政策實時同步及查詢依據(jù)，實現(xiàn)了社保薪酬服務全流程服務反饋，是落地易才“服務+”理念的有力踐行。

　　21世紀的今天，我們正處于智能化時代中。智能化時代的到來，對各行各業(yè)的發(fā)展都帶來了巨大沖擊。最后的圓桌討論環(huán)節(jié)中，與會嘉賓就“智能化時代的技術(shù)升級引領(lǐng)人力資源管理發(fā)展變革”展開討論。同時，近六百位國內(nèi)人力資源行業(yè)專家一同探討了智能化時代中人力資源行業(yè)的變化與想象，以及人資行業(yè)從業(yè)者將如何轉(zhuǎn)變自身僵化模式去適應時代發(fā)展要求。

此次高峰論壇，主辦方易才集團更增設“2018最佳雇主獎”頒獎典禮，以表彰在人力資源行業(yè)內(nèi)做出過卓越貢獻的企業(yè)或個人。其中，(LG)樂金電子(中國)有限公司廣州分公司、TCL家用電器(合肥)有限公司、深圳十分到家服務科技有限公司、廣州廣電銀通金融電子科技有限公司、藍月亮(中國)有限公司、五谷磨房食品集團有限公司、達能(中國)食品飲料有限公司、廣州卡拉寶飲料有限公司、廣州屈臣氏個人用品商店有限公司、深圳市橙信投資發(fā)展有限公司均獲此殊榮。

　　作為能夠為企業(yè)帶來更大發(fā)展價值的重要形式，人力資源服務目前已成為中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要態(tài)勢之一。在智能化和大數(shù)據(jù)管稅等背景下，人資行業(yè)正面臨稅收多元化、納稅申報復雜化等多重挑戰(zhàn)。依托易才搭建的服務與交流平臺，與會嘉賓就論壇話題各抒己見，并進行了廣泛對話和深入交流，用實際行動將交流共識轉(zhuǎn)化為合作成果，為人力資源服務行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了更多機遇。作為深耕人力資源行業(yè)15年的易才集團，始終關(guān)注著行業(yè)大勢，以期通過此次“2018易才新人力高峰論壇(廣州站)”的舉辦，把握行業(yè)發(fā)展脈搏，助力企業(yè)勇于打破傳統(tǒng)管理束縛，擁抱發(fā)展新機遇。