資料圖。 中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

春節(jié)假期，加班工資怎么算?北京市人力資源和社會保障局今天表示，2月16日到18日是法定節(jié)假日，在這三天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資;在2月15日、19日、20日和21日這四個調(diào)休日加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。

法定節(jié)假日和休息日加班工資不同

北京市人力社保局表示，法定節(jié)假日和休息日的加班費的核算方法不同，小時工和全日制用工的核算方法也不一樣;在核定加班工資基數(shù)時，不能就簡單等同于月收入。

根據(jù)國家統(tǒng)一安排，2018年春節(jié)放假共七天，即2月15日至21日。其中，國家法定節(jié)假日有三天，即2月16日到18日，也就是農(nóng)歷正月初一、初二、初三;另外有四天是調(diào)休日，即2月15日、19日、20日、21日，這是由2月11日、17日、18日、24日這四個周末休息日調(diào)過來的。

按照《北京市工資支付規(guī)定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。

在法定節(jié)假日，用人單位應當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%來支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補休替代。

在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休;確實不能安排補休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

也就是說，2月16日到18日是法定節(jié)假日，在這三天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資;在2月15日、19日、20日和21日這四個調(diào)休日加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。

加班工資基數(shù)不得低于最低工資標準

據(jù)介紹，“日或者小時工資基數(shù)”在核算確定的時候，并不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù)，而是應當遵循下列原則：首先，應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市的最低工資標準，也就是每小時不低于11.49元、每月不低于2000元。

用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，應按照原勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。

舉個例子：小李是全日制用工，執(zhí)行標準工時制度，初一他加班了3小時，勞動合同中明確，小李的月工資標準為每月5000元，其小時工資基數(shù)為5000元÷21.75天÷8小時=28.74元。用人單位應當支付的加班工資為28.74元×3小時×300%=258.66元。

小時工法定節(jié)假日工資不得低于52.6元/小時

當前，本市還有一種普遍存在的靈活就業(yè)方式，即非全日制用工，通常稱之為小時工。

按照《北京市工資支付規(guī)定》要求，非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資的相關規(guī)定，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準，即不得低于52.6元/小時;在工作日和休息日工作的，小時工資不得低于22元/小時。

如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權益：一是撥打12333電話咨詢熱線了解相關政策，并可以舉報投訴;二是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報投訴;三是向所在轄區(qū)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門申請仲裁。(杜燕)

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