繼2016年爆出的“銀行業(yè)1.5元年終獎”后，2017年銀行業(yè)又傳來48.5元年終獎的消息，收獲一片唏噓。過去在人們的心目中，銀行工作除了體面外，更是高薪的代名詞，在春秋校招季，銀行的面試隊伍永遠都是爆滿的。

然而，據(jù)《證券日報》記者了解，在北京地區(qū)，部分銀行的薪資水平遠遠低于行業(yè)均值，甚至只能達到平均值的一半，去年入職某國有大行的畢業(yè)生曬出的今年1月份工資表中，月收入到手僅為3900元，年終獎更是分文未有。

銀行不等于高薪

在《2017年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》的十大高薪職業(yè)中，銀行排名第九，似乎仍然充滿競爭力;從2017年秋季求職期平均薪酬城市分布圖來看，前三名分別為北京9900元、上海9365元、深圳8666元。中國社科院2017年發(fā)布的國內(nèi)首份《國人工資報告》也顯示，金融業(yè)連年占據(jù)行業(yè)工資排行首位。

然而，本報記者在采訪多位銀行業(yè)人士，了解其年終獎情況后發(fā)現(xiàn)，除一人表示拿到了5位數(shù)年終獎外，其余人均表示其年終獎低于往年或者沒有拿到年終獎。

一位去年入職某國有大行的柜員給本報記者展現(xiàn)了其1月份薪酬單，崗位工資3800元，交通補貼、通訊補貼、當月績效、加班工資加在一起1000元出頭，扣除各種費用，最后實際到手僅為3900余元。該柜員還告訴本報記者，她所在的支行平均薪酬就是這個水平，并且沒有年終獎，不過網(wǎng)點每半年會發(fā)一次額外獎金，其個人拿到約萬元。

另一家股份制商業(yè)銀行柜員則對本報記者表示，他所在的支行由于效益不是太好，年終獎雖然還有，但一年比一年少，2017年的年終獎拿到了8000元，該人士同時表示，一線員工主要是靠業(yè)績說話，其所在銀行的部分其他支行效益比較好，年終獎依然有五位數(shù)。

某上市銀行分行負責人告訴本報記者，對于銀行員工而言，總行薪酬相對比較穩(wěn)定，分行到支行都是干多少活拿多少錢，為銀行帶來的利潤多，獲得回報也多。其進一步指出，銀行之間，國有銀行薪酬相對比較低，股份制銀行相對高一些，就銀行中層管理者而言來說，銀行的薪酬遠不如基金、券商和信托公司。

中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《2017中國銀行家調(diào)查報告》顯示，有44%的銀行家認為銀行薪酬大跳水是銀行人才流失的主要原因;有54,3%的銀行家認為應(yīng)該積極改進員工薪酬激勵機制，加快引入并推廣股權(quán)、期權(quán)等激勵手段。

轉(zhuǎn)崗潮來臨

除了工資和年終獎不盡如人意之外，許多銀行員工表示今年有可能被轉(zhuǎn)崗。幾位一線柜員均對本報記者表示，支行目前業(yè)務(wù)量基本都是靠老年儲戶撐起來的，如果柜面客戶減少，很有可能面臨轉(zhuǎn)崗到營銷崗位。

《2017中國銀行家調(diào)查報告》提出，未來銀行將大大增加專業(yè)型崗位和營銷型崗位，大幅減少操作性崗位。隨著經(jīng)濟下行，利率市場化以及互聯(lián)網(wǎng)金融的迅速發(fā)展，銀行業(yè)面臨與金融科技企業(yè)、同業(yè)間競爭以及轉(zhuǎn)型升級的壓力，并將繼續(xù)提高專業(yè)人才以及營銷人才的占比。其中，大型商業(yè)銀行對營銷型崗位人員的需求最大，主要是因為近年來銀行業(yè)競爭越來越激烈，大型商業(yè)銀行的優(yōu)勢被削弱，必須加大業(yè)務(wù)營銷拓展的力度，才能守住陣地。隨著網(wǎng)點智能化的推進，大型商業(yè)銀行未來減少操作人員的可能性最大。

普華永道發(fā)布的報告指出，為滿足新形勢下客戶、監(jiān)管對零售銀行的要求，實現(xiàn)零售銀行的快速發(fā)展，銀行應(yīng)相應(yīng)改進其對零售銀行業(yè)務(wù)的考核方式，如在考核體系中提高客戶體驗、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等方面的比重，以相應(yīng)激勵零售銀行業(yè)務(wù)人員積極性，培養(yǎng)并保留零售銀行人才。

2016年年底，一家股份制銀行經(jīng)歷了一系列的架構(gòu)變化，一級部門將從42個精簡到30個，其中牽扯到不少員工的轉(zhuǎn)崗問題。該行人士彼時表示，涉及到調(diào)整的人員，銀行將會通過培訓、轉(zhuǎn)崗等形式進行人員的分流;分流不限于銀行內(nèi)部，還包括分流到集團或其他兄弟子公司的機會。具體來說，該行制定了專業(yè)職級來承接和分流，部分管理人員將從管理序列轉(zhuǎn)為專業(yè)序列，實現(xiàn)由“職務(wù)”向 “職業(yè)”的轉(zhuǎn)變。隨著銀行的專業(yè)化發(fā)展，擁有專業(yè)職級的人才，也將會有更大的發(fā)展空間。

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