“公司要求我們通過恒保通來購買恒大人壽的重疾險，這個就只能內(nèi)部員工購買，而且每個部門都有指標。”一名即將離職的人員對澎湃新聞?wù)f，“文件上說是為了加強員工保障，增進員工福利，但還給各部門分配了內(nèi)購參保人數(shù)要求，完不成的任務(wù)的，排名后三名的就要扣負責領(lǐng)導的獎金。”

澎湃新聞獲悉，1月11日，恒大人壽在其內(nèi)部下發(fā)文件，稱將推廣員工福利保障重大獎勵。

文件稱，自2016年推廣員工福利保障以來，總分公司員工積極參與，充分突顯了保險的保障作用。為進一步加強員工保障，增進員工福利，經(jīng)研究，特下發(fā)員工福利保障推廣重大獎勵?？己藭r間為1月1日至1月31日，考核指標為單位員工福利保障計劃參保率要≥60%。

但值得一提的是，文件中提及了具體的考核以及獎罰辦法。

文件稱，恒大人壽總公司各中心將按照本中心員工福利保障計劃參保率進行排名考核，排名前五的中心給予獎勵，排名后三的中心給予扣罰。具體來看，排名前五的將按照從第一名到第五名的順序，給予考核對象每人當月綜合獎金50%、40%、30%、20%和10%的獎勵。反之，若排名在后三位且參保率低于60%的，從倒數(shù)第一名到倒數(shù)第三名的獎金扣罰分別為30%、20%和10%。

對于分公司來說，給予排名前三的考核對象，即分公司班子領(lǐng)導每人當月綜合獎金50%、30%和20%的獎勵。排名在后三位且參考率低于60%的，給予考核對象每人當月綜合獎金30%、20%和10%的扣罰。

也就是說，無論獎懲均與員工無關(guān)，獎金的獎勵和扣罰僅和分管領(lǐng)導有關(guān)。

上述人士稱，按照公司的規(guī)劃，公司內(nèi)部員工的參保人數(shù)會達到2000人以上。據(jù)介紹，恒大人壽要求員工購買的該款保險產(chǎn)品為重疾險，產(chǎn)品包含115種疾病保障，保障年齡范圍為0到65周歲，保險金的交付年限可選擇3年、5年、10年和15年，保額5萬元起。但據(jù)上述人士稱，公司要求購買的保額最低為10萬元。

文件最后提及，“希望各單位高度重視，精心策劃，將提升員工保險保障工作落到實處。”

恒大集團官網(wǎng)介紹， 恒大人壽保險有限公司以恒大集團為第一大股東，公司經(jīng)營的業(yè)務(wù)涵蓋人壽、健康和意外傷害等保險業(yè)務(wù)，發(fā)展社區(qū)保險，積極打造“大健康、大養(yǎng)老”創(chuàng)新發(fā)展模式，致力成為以壽險為核心，集養(yǎng)老、醫(yī)療、健康等配套服務(wù)為一體的綜合保險供應(yīng)商。目前，恒大人壽排名已躋身全國壽險20強，總資產(chǎn)超1000億元。

恒大人壽2018年3季度的償付能力報告數(shù)據(jù)顯示，核心償付能力溢額為32.79億元，綜合償付能力溢額為35.28億元，核心償付能力充足率為138.11%，綜合償付能力充足率為141.02%。此外，恒大人壽的保險業(yè)務(wù)收入為201.72億元，凈利潤17.55億元，凈資產(chǎn)146.15億元。

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