沒(méi)有一位超人可以抵抗潮起潮落的規(guī)律。

從生命的意義上來(lái)說(shuō)，人至暮年，對(duì)尊重的需求程度會(huì)陸然升高，但鑒于中西方文化差異，深受儒家文化熏陶的國(guó)人，在尊重、尤其是尊重領(lǐng)袖方面，會(huì)明顯強(qiáng)于侵染西方世界觀(guān)的人。

從企業(yè)組織的意義上說(shuō)，企業(yè)后期，內(nèi)部人控制是企業(yè)終結(jié)的最重要因素之一。

企業(yè)規(guī)模越大，山頭之間的傾軋就越精彩。

但中西方之間內(nèi)部人控制的路數(shù)卻大同小異，比如，在《門(mén)口的野蠻人》一書(shū)中，

當(dāng)然，大如平安，自然不會(huì)出現(xiàn)上述情景。

天價(jià)薪酬

畢竟，從李源祥離職來(lái)看，雖然民意洶涌，但關(guān)注的無(wú)非是而已。

作為平安的聯(lián)席CEO，李源祥的職業(yè)生涯確已達(dá)到巔峰。

但近日來(lái)，監(jiān)管層陸續(xù)出臺(tái)了一些行政法規(guī)，比如消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等，將董事長(zhǎng)置于第一責(zé)任人的位置。

無(wú)疑從一定程度上昭示著經(jīng)營(yíng)層的困局愈發(fā)無(wú)解。

從立法的角度看，任何帶有法律色彩的制度都具有天然的滯后性，現(xiàn)實(shí)中，已普遍存在的問(wèn)題才會(huì)在制度中予以規(guī)制解決，而董事長(zhǎng)首要責(zé)任制的出現(xiàn)，

就缺失了其自身得以生存的根基。

如以此為思維基準(zhǔn)，平安聯(lián)席CEO制度從它誕生之日起，

但為什么這個(gè)制度還會(huì)出現(xiàn)呢?

很抱歉，保契和你一樣不知道!

我們可以換個(gè)角度看看到底發(fā)生了什么。

不過(guò)，在看平安之前，先說(shuō)個(gè)題外話(huà)。

比如在嘗試跨界打造“中國(guó)首個(gè)互聯(lián)網(wǎng)住宅項(xiàng)目”時(shí)差點(diǎn)要了雷軍的命。

2013年，小米的雷軍決意從零開(kāi)始，孵化生態(tài)鏈企業(yè)，以資本和流量為紐帶，各自為戰(zhàn)，失控發(fā)展，并因此在手環(huán)等領(lǐng)域迅速做到全球第一，但在這一戰(zhàn)略的指引下，卻上演了始料未及的空心化危機(jī)，

回歸正題看平安。

一是壹賬通將赴美上市，二是平安頭條高調(diào)出擊。

近日，除李源祥轉(zhuǎn)會(huì)之外，平安確有兩個(gè)新聞值得關(guān)注，

對(duì)于壹賬通赴美，在眾多互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)創(chuàng)新均難以自圓其說(shuō)的當(dāng)下，依靠服務(wù)自身系統(tǒng)才能證明自我價(jià)值的壹賬通，在日趨殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中又有幾成勝算?

故而，其赴美一方面解決了錢(qián)的問(wèn)題，更確切地說(shuō)解決了投資人的資本回報(bào)問(wèn)題。

集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)尤其是創(chuàng)意提出者在“后馬”時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)力將更勝一籌。

更重要的則是一旦其成功上市，

這一邏輯，從陸敏接任可見(jiàn)。

作為生態(tài)鏈的重要一環(huán)，汽車(chē)之家在資本市場(chǎng)的成功，功不可沒(méi)。

畢竟，今天平安之生態(tài)鏈已成長(zhǎng)為一支艦隊(duì)，但與之相伴生的自然是，深處其中的任一旗艦的危機(jī)就是全部的危機(jī)了。

保契有三憂(yōu)：

就平安而言，

一是強(qiáng)人之憂(yōu)。

對(duì)比雷軍的絕對(duì)核心，后馬時(shí)代的平安，如果延續(xù)聯(lián)席制度，則其戰(zhàn)略的果決程度注定會(huì)差之千里，如真如外界傳言，會(huì)有唯一的接棒者，那接棒者的權(quán)威如何樹(shù)立?市場(chǎng)是否會(huì)給他或她時(shí)間?

二是主業(yè)之憂(yōu)。

蘋(píng)果失去了喬布斯，下行之勢(shì)難逆，得益于此，手機(jī)成了小米絕地反擊的利器，但平安之主業(yè)保險(xiǎn)，

三是誠(chéng)信之憂(yōu)。

小米的手機(jī)雖被華為全面趕超，但超高性?xún)r(jià)比下的擁躉依然堅(jiān)挺，但反觀(guān)平安，平安福詬病已久，開(kāi)門(mén)紅更是被自媒體《保險(xiǎn)八卦女》扒掉了底褲。

產(chǎn)品供給端缺乏誠(chéng)意的平安，保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)已愈發(fā)難以突出重圍。

在保險(xiǎn)意識(shí)初步覺(jué)醒之時(shí)，人海戰(zhàn)術(shù)、強(qiáng)勢(shì)電銷(xiāo)以及線(xiàn)上的先行一步可以遮攔產(chǎn)品的弊端，但在大眾保險(xiǎn)知識(shí)越發(fā)普及的當(dāng)下，

而一旦失去現(xiàn)金流奶牛，各個(gè)船艦在某種程度上都已岌岌可危。

再看平安頭條。

在此之前同樣先說(shuō)句題外話(huà)，我國(guó)“著名”宏觀(guān)分析師任澤平以1500萬(wàn)年薪加盟恒大之后，不時(shí)爆出房地產(chǎn)比豬重要的論斷，得益于其在資本市場(chǎng)強(qiáng)大的影響力，追隨者眾，故而地產(chǎn)利好不斷釋放。

或許正是基于此，單一分析師繳文超已不足以滿(mǎn)足平安的話(huà)語(yǔ)權(quán)需求，故而平安頭條即將橫空出世，寄望于通過(guò)輿論，影響所有需要影響的人。

對(duì)一次挑戰(zhàn)做出了成功應(yīng)戰(zhàn)的創(chuàng)造性的少數(shù)人，需要多長(zhǎng)時(shí)間才能經(jīng)過(guò)一種精神上的重生，使自己有資格應(yīng)對(duì)下一次、再下一次的挑戰(zhàn)?

歷史學(xué)家湯因比曾發(fā)出一個(gè)無(wú)解的設(shè)問(wèn)：

在此前的幾十年間，平安的掌舵者一直都是這個(gè)設(shè)問(wèn)的贏(yíng)家，每次都可精準(zhǔn)化解挑戰(zhàn)。

但這個(gè)世界上的很多戲劇，你看懂了開(kāi)頭，卻每每猜不中結(jié)尾，不過(guò)，無(wú)論如何，所有的戲劇都有落幕的時(shí)刻。

故而，李源祥的故事或許只是開(kāi)頭。

2019年11月22日，中國(guó)平安(85.500,0.61,0.72%)再曝人事變動(dòng)。平安集團(tuán)公告稱(chēng)李源祥因?yàn)閭€(gè)人工作安排原因?qū)⑥o去公司執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理及首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官職務(wù)。李源祥將繼續(xù)工作至2020年1月31日。

平安集團(tuán)的頂層架構(gòu)曾在2018年底發(fā)生改變，三個(gè)聯(lián)席首席執(zhí)行官(簡(jiǎn)稱(chēng)“聯(lián)席CEO”)也僅僅在不到一年前的2018年12月14日才設(shè)立。

當(dāng)時(shí)平安集團(tuán)公告稱(chēng)，分別由李源祥、謝永林、陳心穎擔(dān)任聯(lián)席CEO，各自統(tǒng)籌管理個(gè)人、公司、科技業(yè)務(wù)。

時(shí)隔不到一年，席聯(lián)CEO之一的李源祥突然離職實(shí)屬意外，公告還稱(chēng)將聘任陸敏將接替其出任首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官，分管本公司保險(xiǎn)業(yè)務(wù)及個(gè)人綜合金融業(yè)務(wù)。

但誰(shuí)將補(bǔ)位聯(lián)席CEO，中國(guó)平安旗下保險(xiǎn)業(yè)務(wù)又將因此發(fā)生哪些變化?

聯(lián)席CEO制更多是職責(zé)分配

近年來(lái)，金融監(jiān)管部門(mén)持續(xù)加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)重要性金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，對(duì)完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系提出了更高的要求。

聯(lián)席CEO的管理模式，在組織形式上形成了集體領(lǐng)導(dǎo)決策的機(jī)制，在一定程度上避免因?yàn)閭€(gè)人決策失誤導(dǎo)致公司面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)，有助于強(qiáng)化企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控的能力。

一般說(shuō)來(lái)，聯(lián)席CEO是大型綜合集團(tuán)在公司治理方面的一種特殊性制度安排，對(duì)綜合性集團(tuán)化公司來(lái)講，聯(lián)席CEO管理模式具有一定的優(yōu)勢(shì)。

平安的觸角已經(jīng)深入到金融科技、醫(yī)療科技、智慧城市等領(lǐng)域，下轄30多個(gè)業(yè)務(wù)子公司。

以平安的情況來(lái)看，其聯(lián)席CEO制更多的是職責(zé)分配。平安除了保險(xiǎn)、銀行、投資等傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)外，

這樣放任綜合性集團(tuán)公司，早已不再是公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)板塊淺層次的交叉滲透，而是步入深度業(yè)務(wù)協(xié)同，客戶(hù)資源和信息共享的階段。對(duì)管理層來(lái)說(shuō)，將面臨著公司內(nèi)部更為錯(cuò)綜復(fù)雜的業(yè)務(wù)關(guān)系，管理和決策的難度加大。

采用聯(lián)席CEO制可在一定程度上統(tǒng)籌各專(zhuān)業(yè)板塊，使得專(zhuān)業(yè)分工和職能定位更加明確清晰。

聯(lián)席CEO能幫助CEO整合各業(yè)務(wù)板塊，行使具體業(yè)務(wù)管理職能，形成管理協(xié)同，提升決策的專(zhuān)業(yè)性和溝通效率。

平安曾經(jīng)的三位聯(lián)席CEO形成了互補(bǔ)性?xún)?yōu)勢(shì)。按“個(gè)人、公司、科技”三大業(yè)務(wù)群結(jié)構(gòu)，分設(shè)的三位聯(lián)席CEO各自都擁有鮮明的不同強(qiáng)項(xiàng)與經(jīng)驗(yàn)，也能更好地滿(mǎn)足金融監(jiān)管和風(fēng)控的要求。

從已有的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，聯(lián)席CEO制容易引發(fā)的負(fù)面問(wèn)題有：持不同觀(guān)念的CEO們導(dǎo)致全公司戰(zhàn)略不清晰;CEO們的不合作讓公司內(nèi)部不同陣營(yíng)內(nèi)溝通成本增大。

通常聯(lián)席CEO們之間會(huì)有一個(gè)不短的磨合期，但平安三位新晉聯(lián)席CEO都已在平安共事五年以上。

曾經(jīng)的“外援”李源祥在平安一直深耕于立身之本壽險(xiǎn)領(lǐng)域，平安“老人”謝永林率領(lǐng)平安銀行(15.800,0.21,1.35%)開(kāi)疆拓土取得了不俗的業(yè)績(jī)，麥肯錫空降兵陳心穎則從進(jìn)入平安以來(lái)就一直負(fù)責(zé)科技業(yè)務(wù)板塊。

接棒者陸敏為汽車(chē)之家董事長(zhǎng)兼CEO

李源祥辭職后的接班人選也已經(jīng)出爐，中國(guó)平安稱(chēng)，公司經(jīng)研究決定，將聘任陸敏出任首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官，分管本公司保險(xiǎn)業(yè)務(wù)及個(gè)人綜合金融業(yè)務(wù)。

中國(guó)平安提供的資料顯示，陸敏，擁有英國(guó)Dundee(鄧迪)大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，于1997年加盟平安，現(xiàn)任集團(tuán)首席信息執(zhí)行官、汽車(chē)之家董事長(zhǎng)兼CEO。

陸敏在平安工作的22年履歷中，也擁有長(zhǎng)期的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，曾先后擔(dān)任中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)公司副總經(jīng)理、平安健康保險(xiǎn)股份有限公司董事長(zhǎng)兼CEO等職務(wù)。

2016年4月15日，汽車(chē)之家原最大股東、澳大利亞電信巨頭澳洲電訊宣布以16億美元的價(jià)格出售47.7%股權(quán)給中國(guó)平安，70天后，交易正式達(dá)成。

收購(gòu)成功后，陸敏從2016年7月開(kāi)始擔(dān)任汽車(chē)之家董事長(zhǎng)兼CEO。2016年-2019年，汽車(chē)之家股價(jià)由最低19美元到最高119美元，市值由最低22億到最高130億美元，營(yíng)收、利潤(rùn)、流量均實(shí)現(xiàn)翻番。

然而汽車(chē)之家的業(yè)績(jī)走勢(shì)，很大程度與車(chē)市大盤(pán)的走向有關(guān)。即便是在車(chē)市環(huán)境連續(xù)15個(gè)月下行的大背景下，汽車(chē)之家的業(yè)績(jī)表現(xiàn)依舊較為穩(wěn)健;但凈利潤(rùn)的表現(xiàn)卻不盡如人意。

根據(jù)汽車(chē)之家發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，Q3公司總營(yíng)收為21.7億元，同比增長(zhǎng)14.9%，凈利潤(rùn)為6.4億元，同比下降5.5%，環(huán)比下降19.7%。

從具體的收入細(xì)項(xiàng)上看，汽車(chē)之家三季度大頭的收入還是媒體，為9.24億元，由于經(jīng)銷(xiāo)商所支付的銷(xiāo)售線(xiàn)索費(fèi)用的持續(xù)增加，汽車(chē)之家本季度營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)索收入為8.28億元;在線(xiàn)市場(chǎng)和其他業(yè)務(wù)收入同比大幅度增長(zhǎng)68.2%至4.17億。不過(guò)對(duì)比上季度數(shù)據(jù)來(lái)看，這三項(xiàng)業(yè)務(wù)的收入相較第二季度都有一定程度的回落。

科技布局下的金融壹賬通上市之路

“我已經(jīng)協(xié)同集團(tuán)旗下的銀行、證券和信托在積極推進(jìn)科創(chuàng)類(lèi)企業(yè)客戶(hù)在科創(chuàng)板上市的工作。”

今年3月13日，在平安集團(tuán)業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，聯(lián)席CEO謝永林表示，科創(chuàng)板是中國(guó)資本市場(chǎng)的重大創(chuàng)新，平安集團(tuán)高度重視，

聯(lián)席CEO陳心穎也表示，集團(tuán)旗下科技類(lèi)子公司近年都有做融資，資金都比較充裕，因此對(duì)于上市的需求并沒(méi)有特別迫切，會(huì)挑選最合適的時(shí)機(jī)和最合適的地點(diǎn)進(jìn)行IPO。

上市一向都是平安集團(tuán)旗下這些新興子公司的最大KPI。

曾有平安集團(tuán)內(nèi)部人士表示，

終于，11月13日，金融壹賬通在美公開(kāi)遞交了招股說(shuō)明書(shū)，正式啟動(dòng)上市步驟。金融壹賬通赴美上市，首次詳細(xì)披露VIE架構(gòu)，這是中概股普遍采用的一種上市架構(gòu)。

在今年3月13日的平安集團(tuán)業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，陳心穎也表示將推進(jìn)金融壹賬通和集團(tuán)旗下金融壹錢(qián)包的合并。兩家公司都有一些特性，是可以互補(bǔ)的。但當(dāng)時(shí)有聲音稱(chēng)因監(jiān)管反對(duì)支付機(jī)構(gòu)VIE，平安壹賬通與壹錢(qián)包合并落空。

根據(jù)平安集團(tuán)財(cái)報(bào)，金融壹賬通在2018年初完成A輪融資，投后估值75億美元。根據(jù)啟信寶數(shù)據(jù)，投資者中包括IDG、軟銀愿景基金一期和SBI Holdings。

招股書(shū)顯示，金融壹賬通自2015年12月成立以來(lái)發(fā)展迅速，但從未實(shí)現(xiàn)過(guò)盈利。3年9個(gè)月的時(shí)間，累計(jì)虧損超過(guò)30億元。在收入結(jié)構(gòu)上，金融壹賬通較為依賴(lài)平安集團(tuán)，連續(xù)多年4成的營(yíng)業(yè)收入來(lái)自集團(tuán)內(nèi)部業(yè)務(wù)支撐。

具體來(lái)看，金融壹賬通2017年、2018年、2019年前9個(gè)月的收入分別為人民幣5.819億元、14.135億元、15.273億元。同一時(shí)間段，金融壹賬通對(duì)應(yīng)的凈虧損分別為6.07億元、11.90億元與10.49億元;經(jīng)營(yíng)虧損分別為8.9億元、11.14億元、11.20億元。

此前，對(duì)于金融壹賬通的盈利狀況，平安集團(tuán)聯(lián)席首席執(zhí)行官陳心穎曾表示，金融壹賬通50%的成本是放在新產(chǎn)品上，如果不做新產(chǎn)品的話(huà)?cǎi)R上可以盈利。金融壹賬通還會(huì)繼續(xù)做新產(chǎn)品。

關(guān)鍵詞： 李源祥離職