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【宅男財經(jīng)|律師面對面】近日，“員工之間能否討論工資”的問題引發(fā)熱議，北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全對宅男財經(jīng)表示，“密薪制有必要?！?/p>

楊保全指出，企業(yè)實行密薪制原因有三。第一，公司薪酬體系屬于商業(yè)秘密的一部分，如果讓競爭對手知曉，有可能出現(xiàn)挖墻腳的行為。第二，大多數(shù)人存在“不患寡，患不均”的心理，員工身處相同崗位、從事相同工作，如果發(fā)現(xiàn)薪酬不同，可能會出現(xiàn)心理不平衡，影響團(tuán)隊穩(wěn)定。第三，公司實行密薪制也是基于在招聘時，新員工可能比老員工薪資更高，這種工資倒掛現(xiàn)象看似不合理，卻是市場招聘的必然需求。

楊保全表示，部分公司在實行密薪制時明確規(guī)定，如果員工違反相關(guān)制度，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，將予以辭退處理，但在實際糾紛中，有公司因此被認(rèn)定成違法解除。

楊保全進(jìn)一步稱，“企業(yè)要想讓密薪制成為合法有效的規(guī)則，應(yīng)該依法制定規(guī)章制度，同時保護(hù)員工權(quán)利，協(xié)調(diào)好二者之間的關(guān)系。”(董湘依 余坤航)

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