蘇州賽騰精密電子股份有限公司

                  第一章 總則

  第一條 為保證蘇州賽騰精密電子股份有限公司（以下簡稱“賽騰股份”、

(資料圖片僅供參考)

“本公司”或“公司”）股權(quán)激勵計劃（以下簡稱“本計劃”或“激勵計劃”）

的順利實施，進(jìn)一步健全公司激勵與約束機(jī)制，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，激勵公

司及子公司任職的董事、高級管理人員、中高層管理人員（或同級別員工）、核

心業(yè)務(wù)人員及公司董事會認(rèn)為需要進(jìn)行激勵的相關(guān)員工（不包括獨立董事、監(jiān)事

及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女），

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件及《公司章程》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實施

情況，制定本辦法。

  第二條 本辦法遵循的原則：

              第二章 管理機(jī)構(gòu)

  第三條 股東大會作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本計劃的實施、

變更和終止。股東大會可以在其權(quán)限范圍內(nèi)將與本計劃相關(guān)的部分事宜授權(quán)董事

會辦理。

  第四條 董事會是本計劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本計劃的實施。董事會下設(shè)

薪酬與考核委員會（以下簡稱“薪酬委員會”），負(fù)責(zé)擬訂和修訂本計劃并報董

事會審議。董事會對激勵計劃審議通過后，報股東大會審議。董事會可以在股東

大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理激勵計劃的其他相關(guān)事宜。

  第五條 監(jiān)事會是本計劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核激勵對象名單，并對本計劃

的實施是否符合相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則進(jìn)行監(jiān)督。

  第六條 獨立董事應(yīng)當(dāng)就本計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯

損害公司及全體股東的利益發(fā)表獨立意見，并就本計劃向所有股東征集委托投票

權(quán)。

  第七條 激勵對象在行使權(quán)益前，獨立董事、監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵計劃設(shè)

定的激勵對象行使權(quán)益的條件是否成就發(fā)表明確意見。

              第三章 相關(guān)程序

  第八條 激勵計劃的實施程序

勵對象名單。

權(quán)。

上進(jìn)行說明。

票的方式。

  第九條 激勵計劃的授予程序

事項。

記、公告等相關(guān)程序，經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，由登記結(jié)算公司辦理登記結(jié)算與過

戶事宜。

獲授限制性股票的數(shù)量、授予日期、限制性股票授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。

  第十條 激勵計劃的解鎖程序

書》，并由公司向證券交易所統(tǒng)一提出解鎖申請，向登記結(jié)算公司申請辦理登記

結(jié)算事宜。

注銷其持有的該次解鎖對應(yīng)的限制性股票。

員所持股份的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。

  第十一條 激勵計劃授予價格及數(shù)量調(diào)整程序

  董事會根據(jù)激勵計劃規(guī)定調(diào)整數(shù)量和授予價格后，應(yīng)及時公告。公司應(yīng)聘請

律師就上述調(diào)整是否符合中國證監(jiān)會的有關(guān)文件規(guī)定、《公司章程》和本次激勵

計劃的規(guī)定出具專業(yè)意見。

  第十二條 激勵對象權(quán)益行使與收益管理

  激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其

它稅費。

               第四章 特殊情況處理

  第十三條 公司出現(xiàn)下列情形之一時，本計劃終止實施，激勵對象已獲授但

尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷：

告提出重大異議；

關(guān)部門處罰；

示意見的審計報告；

法表示意見的審計報告；

潤分配的情形；

  第十四條 激勵對象如因出現(xiàn)以下情形之一而失去參與本計劃的資格，激勵

對象已解除限售的限制性股票繼續(xù)有效，尚未解除限售的限制性股票由公司回購

注銷：

或者采取市場禁入措施；

  第十五條 激勵對象在公司內(nèi)發(fā)生正常職務(wù)變更，其獲授的限制性股票完全

按照激勵計劃相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

  第十六條 激勵對象因辭職、公司裁員、合同到期未續(xù)約而不在公司擔(dān)任相

關(guān)職務(wù)，董事會可以決定激勵對象繼續(xù)保留截止該情況發(fā)生之日因考核合格而獲

準(zhǔn)解除限售的部分限制性股票，其余未獲準(zhǔn)解除限售的限制性股票不得解除限售，

由公司回購注銷。

  第十七條 激勵對象因退休而離職，截止該情況發(fā)生之日，激勵對象已解除

限售的限制性股票繼續(xù)有效，尚未解除限售的限制性股票將由公司回購注銷。

  第十八條 激勵對象因喪失勞動能力而離職，應(yīng)分以下兩種情況處理：

動能力前本計劃規(guī)定的相應(yīng)程序進(jìn)行，且董事會可以決定其個人績效考核條件不

再納入解除限售條件。

生之日，已獲授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷。

  第十九條 激勵對象身故的，應(yīng)分以下兩種情況處理：

繼承人或法定繼承人代為持有，并按照其身故前本計劃規(guī)定的相應(yīng)程序進(jìn)行，且

董事會應(yīng)當(dāng)決定其個人績效考核條件不再納入解除限售條件。

但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷。

  第二十條 其它未說明的情況由董事會薪酬與考核委員會認(rèn)定，并確定其處

理方式。

                第五章 實施考核

 第二十一條 激勵計劃有關(guān)公司層面的考核，由薪酬委員會對照當(dāng)期公司年

度報告、半年度報告進(jìn)行考核并將結(jié)果報董事會審批。

 第二十二條 激勵對象考核內(nèi)容，主要基于激勵對象年度績效考核。

  第二十三條 激勵對象考核周期?？己似陂g為激勵對象獲授的限制性股票解

鎖前一會計年度。考核實施時間為股權(quán)激勵期間每年度一次。

  第二十四條 公司人力資源管理部門匯總激勵對象考核材料并上報薪酬委員

會。薪酬委員會對考核材料進(jìn)行審核，審議確認(rèn)考核結(jié)果。

 第二十五條 激勵對象只有在上一年度績效考核滿足條件的前提下，才能解

鎖當(dāng)期權(quán)益，具體比例依據(jù)激勵對象個人績效考核結(jié)果確定：

  等級     優(yōu)秀      良好       合格   不合格

  解鎖比例   100%                  0

 若激勵對象在上一年度績效考核合格及以上的，則當(dāng)年度可按照激勵計劃的

相關(guān)規(guī)定對該期內(nèi)可解除限售部分的限制性股票申請解除限售。若激勵對象在上

一年度績效考核不合格，則當(dāng)年可解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司

按授予價格回購注銷。

                 第六條 附則

  第二十六條 本辦法由董事會負(fù)責(zé)制訂、解釋及修訂。

  第二十七條 本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件及

公司章程的規(guī)定執(zhí)行，本辦法如與國家日后頒布的法律、行政法規(guī)或規(guī)范性文件

的規(guī)定相抵觸的，應(yīng)及時對本辦法進(jìn)行修訂。

  第二十八條 本辦法自公司股東大會審議通過后生效；本辦法的修訂由董事

會提出議案，并提交股東大會審議；本辦法由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。

                       蘇州賽騰精密電子股份有限公司

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