6月29日,第二屆云生未來人才論壇在南京成功舉辦。本次論壇由中共南京市秦淮區(qū)委、南京市秦淮區(qū)人民政府主辦,秦淮區(qū)人力資源和社會保障局承辦,云生集團支持,同時本次論壇也是第十五屆中國南京留交會的秦淮專場活動。

活動現(xiàn)場,云生集團聚焦當下企業(yè)人才發(fā)展與人力資源管理的數(shù)字化場景和應用模式,探討人力資源數(shù)字化發(fā)展趨勢,并以客戶為中心,隆重推出勞法云、職得干、云生數(shù)字員工、好喔云、政企通、易搭云2.0等一系列數(shù)字人力新產(chǎn)品、新平臺,以滿足不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)和不同應用場景的人力資源數(shù)字化轉型需求。

面向大合規(guī)時代背景下的人力資源管理,云生集團重磅發(fā)布LAOFA勞法云平臺(下文簡稱“勞法”),一站式數(shù)字化用工合規(guī)助手。

云生集團西安公司總經(jīng)理龔霞表示:“新時代企業(yè)人力資源管理需要數(shù)字化、合規(guī)化、高效化和便捷化。面向企業(yè)的合規(guī)需求,云生集團推出線上線下一體化勞法服務平臺。勞法堅持以‘企業(yè)合規(guī)用工’為使命,融合互聯(lián)網(wǎng)平臺+AI技術,專業(yè)咨詢服務團隊和智能機器人365 天陪伴式服務極速響應,為企業(yè)用工合規(guī)管理保駕護航?！?/p>

云生集團西安公司總經(jīng)理龔霞

一站式數(shù)字化,應對大合規(guī)時代

自改革開放以來,我國企業(yè),尤其是民營企業(yè)經(jīng)歷了三四十年的高速發(fā)展,為我國成為世界第二代經(jīng)濟體貢獻了重要力量。

不過也能看到,過去三四十年間,企業(yè)不管是在業(yè)務的開展還是勞動用工方面,多呈現(xiàn)粗放式發(fā)展,多體現(xiàn)為用工合同不合規(guī)、試用期社保繳納不合規(guī)、薪資核算不合規(guī)、遲到早退處理不合規(guī)、調薪調崗程序不合規(guī)、規(guī)章制度執(zhí)行不合規(guī)等等。

近年來,隨著《中央企業(yè)合規(guī)管理指引(試行)》、《關于開展企業(yè)合規(guī)改革試點工作方案》等一系列相關法律法規(guī)的出臺,以及黨中央多次在重要講話和報告中強調企業(yè)合規(guī),都表明大合規(guī)時代已經(jīng)到來。

同時,近幾年全球掀起數(shù)字化轉型浪潮,企業(yè)數(shù)字化轉型開展得如火如荼。在大合規(guī)和數(shù)字化轉型雙重背景下,企業(yè)人力資源管理也迎來新需求,包括數(shù)字化:人社部今年印發(fā)的《關于實施人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2023-2025)的通知》明確強調:要全面提升數(shù)字化水平,鼓勵數(shù)字技術與人力資源服務業(yè)深度融合。

合規(guī)化:企業(yè)合規(guī)管理相關法律法規(guī)不斷出臺,意味著企業(yè)合規(guī)化成為必然趨勢,勞動用工管理合規(guī)化,成為企業(yè)合規(guī)管理程度和水平的重要標志。

高效化:新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)層出不窮,用工形式日趨多樣,面對復雜的管理工作,企業(yè)在控制人力成本的同時提高企業(yè)管理效率,成為現(xiàn)階段重點需求。

便捷化:以數(shù)字人力為代表的人力資源數(shù)字化管理平臺,能夠節(jié)省大量重復類工作,顯著提高人力資源管理的工作效率,是新時代背景下企業(yè)發(fā)展的必備條件。

這也是云生集團推出勞法的初衷。云生集團希望通過AI+互聯(lián)網(wǎng)平臺,以勞法這樣的一站式數(shù)字化用工合規(guī)平臺,賦能大合規(guī)時代下企業(yè)人力資源管理需求,為企業(yè)創(chuàng)造價值,助力企業(yè)用工合規(guī)。

三位一體,更懂企業(yè)用工

下面具體看下勞法如何助力大合規(guī)時代企業(yè)用工合規(guī)。

在產(chǎn)品上,勞法主要包括勞法數(shù)據(jù)庫、智能工具包和勞法研究院。其中勞法數(shù)據(jù)庫提供國內(nèi)外海量勞動用工法律法規(guī)、政策在線查詢、專業(yè)解讀,包括法律法規(guī)、典型案例、裁判規(guī)則、裁判文書、專家指引以及實務指引。

智能工具包提供人力合規(guī)必備工具、數(shù)智人力管理工具以及AI智能服務工具,包括勞法計算器、勞法查詢器、出海寶典、風險自檢、法律文本、規(guī)章制度、電子花名冊、加密工資條、勞法機器人(勞法AI合規(guī)官)等數(shù)智化工具。

在此可重點關注勞法機器人,其通過AI技術的運用可為企業(yè)提供智能服務。1.0版本的勞法機器人主要提供智能查詢和數(shù)據(jù)檢索服務,如在檢索服務上,企業(yè)輸入想查詢的關鍵詞,勞法機器人可自動識別并快速、精準地展示搜索結果。全新升級的勞法機器人2.0版本,將進一步提供專業(yè)高效的問題解答服務。

勞法研究院由人力資源管理專家、人力資源法律專家以及律師組成,可為企業(yè)提供線上+線下專業(yè)服務,包括專家課程培訓服務、專家在線咨詢服務、專家/律師線下咨詢服務以及出海企業(yè)用工咨詢服務。

在服務對象和服務模式上,勞法主要服務于國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè),這三類也是國內(nèi)企業(yè)的主要類型。企業(yè)可以按照會員制以賬號形式購買,按年度服務收費,也可以選擇產(chǎn)品制模式,以單項產(chǎn)品購買,按單項產(chǎn)品收費。

專業(yè)高效、智能全面,成就企業(yè)用工合規(guī)得力助手

大合規(guī)時代,勞法除了在產(chǎn)品功能上能夠滿足企業(yè)的用工合規(guī)需求,同樣在服務上有一系列優(yōu)勢。

首先,勞法有資深專業(yè)團隊和多家知名企業(yè)成功案例。勞法組建的專家咨詢服務團隊,有著15年以上的從業(yè)經(jīng)驗,專注于人力資源管理及勞動人事法律領域的研究與實踐。

其次,勞法服務方式多元、高效且覆蓋全球。根據(jù)客戶的不同需求,勞法可提供線上+線下的一體化服務,也可以提供平臺+專家+AI智能多元化服務。

同時,勞法的專家咨詢顧問,可即時響應客戶需求,為客戶提供高效率、高質量的服務,依托云生集團搭建的中國智慧人力資源服務骨干網(wǎng)CSSN+全球智慧人力資源服務骨干網(wǎng)GSSN,勞法可為出海全球的中國企業(yè)提供用工服務。

最后,勞法提供的服務,智能又安全。勞法提供海量數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)儀表盤分析、AI 機器人智能交互等智能應用,可助力企業(yè)實現(xiàn)人工+AI 智能聯(lián)動。在注重信息安全的今天,勞法嚴格遵守數(shù)據(jù)信息保密約定,對客戶信息進行保密處理,保障客戶信息安全。

可以看到,勞法正在借助AI+互聯(lián)網(wǎng),以一站式數(shù)字化的模式為企業(yè)提供全面的合規(guī)產(chǎn)品和功能,加之專業(yè)、高效、智能、安全的服務,幫助企業(yè)在用工合規(guī)領域做到事前風險防范、事中危機化解、事后專家指導復盤的全生命周期風險管理。這樣懂企業(yè)、智能全面的勞法,無疑將成為大合規(guī)時代下,企業(yè)用工合規(guī)的得力助手!

關鍵詞：