年內(nèi)基金發(fā)行規(guī)模創(chuàng)下記錄，公募行業(yè)也在加快新人培養(yǎng)節(jié)奏?；鸾?jīng)理團(tuán)隊中，老人帶新人的步伐在加速，而給基金增聘新基金經(jīng)理的做法也為業(yè)內(nèi)普遍采用。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，新基金的大量發(fā)行使得行業(yè)對基金經(jīng)理的需求突增，越來越多的基金公司注重內(nèi)部培養(yǎng)優(yōu)秀投研人員，新老結(jié)合、以老帶新既能促進(jìn)新基金經(jīng)理的成長，又能助于人才鏈有機(jī)銜接。

公募密集提拔新基金經(jīng)理

新舊年份交接之際，公募密集提拔一批新人擔(dān)任基金經(jīng)理。其中主要方式是給老基金增聘基金經(jīng)理，還有部分公募為新發(fā)產(chǎn)品配備了新手基金經(jīng)理。

12月22日，鵬華中證高股息龍頭ETF、鵬華國證半導(dǎo)體芯片ETF、鵬華股息龍頭ETF聯(lián)接A/C新增新基金經(jīng)理羅英宇，與羅捷共同管理該基金。據(jù)了解這是羅英宇首次管理基金，他曾歷任公司信息技術(shù)部系統(tǒng)分析員、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，去年8月至今擔(dān)任量化及衍生品投資部金融科技副總監(jiān)，從事投資研究相關(guān)工作。

近期興證全球基金發(fā)布公告，旗下興全合宜、興全有機(jī)增長、興全優(yōu)選進(jìn)取三個月FOF等三只基金分別增聘楊世進(jìn)、錢鑫、丁凱琳為基金經(jīng)理。公司表示，上述三位均為公司近些年內(nèi)部培養(yǎng)出來的優(yōu)秀投研人員，在綜合評估之后晉升為基金經(jīng)理。資料顯示，楊世進(jìn)與錢鑫均為2010年進(jìn)入投資行業(yè)，2014年加入興證全球基金，先后擔(dān)任研究員、基金經(jīng)理助理職務(wù)。丁凱琳則于2016年加入興證全球基金，先后擔(dān)任研究員、基金經(jīng)理助理職務(wù)。另外，12月初工銀瑞信基金公告稱，增聘孔令兵為工銀紅利優(yōu)享混合基金經(jīng)理。公開資料顯示，孔令兵此前也未管理過公募產(chǎn)品。

整體來看，近兩個月中，有近30只基金增聘基金經(jīng)理，其中除個別人士具備基金管理經(jīng)驗(yàn)外，其余多為剛從研究員或者基金經(jīng)理助理晉升上來的新人。

此外，另有一些基金公司新發(fā)產(chǎn)品也采取資深基金帶新人基金經(jīng)理的雙基金經(jīng)理模式。12月15日，信達(dá)澳銀周期動力混合啟動發(fā)行，“老將”曾國富與“新手”李淑彥出任基金經(jīng)理。

對此，華南一位公募人力資源總監(jiān)表示，“臨近年末，基金公司一般會調(diào)整業(yè)務(wù)和人事任命，為第二年的工作規(guī)劃做好準(zhǔn)備。另外，歲末年初，常常是許多人盤算跳槽的時間點(diǎn)，基金公司此時對部分人才進(jìn)行提拔，也可以留住人才。此外，今年是基金發(fā)行大年，本來人才就緊缺的基金行業(yè)面臨更大的管理壓力，因此需要增加人手，也需要通過老基金經(jīng)理帶新人的方式使‘后浪’快速成長起來”。

“增聘基金經(jīng)理很多情況下是給公司的投研團(tuán)隊培育新人，基金數(shù)量的增多客觀上增加了基金經(jīng)理崗位。”她進(jìn)一步說道。

數(shù)據(jù)顯示，今年以來發(fā)行的新基金已經(jīng)突破3萬億大關(guān)。截至12月24日，今年以來已公布產(chǎn)品發(fā)行文件的基金有1377只(份額合并計算)。而2019年全年的數(shù)據(jù)分別是1071只和1.42萬億元。毫無疑問，即使之前頻現(xiàn)的基金經(jīng)理“一拖多”策略，也再難填補(bǔ)高速擴(kuò)大的新人缺口。

內(nèi)部“以老帶新”成主流模式

人才是公募基金業(yè)的核心競爭力，基金經(jīng)理的穩(wěn)定性會對基金的業(yè)績產(chǎn)生較大影響，目前越來越多基金公司開始注重內(nèi)部培養(yǎng)基金經(jīng)理，而“以老帶新”是重要模式。

截至12月24日，公募基金市場143家基金管理人共有2358位基金經(jīng)理，近一年有257位基金經(jīng)理離職，離職率為10.89%，同比增長近1個百分點(diǎn)。

而基金公司內(nèi)部培養(yǎng)人才占比也不斷增加。截至12月24日，現(xiàn)任基金經(jīng)理中，基金公司內(nèi)部培養(yǎng)的比例高達(dá)八成以上，更是有37家基金管理人的基金經(jīng)理全部來自內(nèi)部培養(yǎng)。

興證全球基金相關(guān)人士表示，“根據(jù)公司的傳統(tǒng)，在升任基金經(jīng)理初期，將與現(xiàn)任基金經(jīng)理共同管理產(chǎn)品，‘以老帶新’以促進(jìn)新基金經(jīng)理的成長，也最大程度上去保證投資者的利益。”另據(jù)了解，嘉實(shí)今年進(jìn)行的“新十年”投研戰(zhàn)略升級，為最具潛力的投研人才提供了孵化平臺，讓能力者不斷成長進(jìn)入聚焦賽道，同時通過以老帶新的形式，培養(yǎng)更多的新生代基金經(jīng)理，為創(chuàng)造卓越的業(yè)績持續(xù)接力。

鵬華基金也很重視人才的內(nèi)部培養(yǎng)及梯隊建設(shè)，通過嚴(yán)格的培養(yǎng)和選拔機(jī)制，新老結(jié)合、以老帶新，不斷培養(yǎng)品牌基金經(jīng)理群體。

對于部分投資者關(guān)于新人管理經(jīng)驗(yàn)不足或影響組合投資回報的擔(dān)憂，華南一位公募人士表示，“基金經(jīng)理跳槽風(fēng)近年來愈刮愈烈，不少公募界大佬級人物紛紛出走，基金公司接連開啟以老帶新模式。目前來看，多家公司老帶新培養(yǎng)出來的基金經(jīng)理還是可以延續(xù)其‘師傅’較好的表現(xiàn)。投資者可以關(guān)注其后續(xù)基金持倉方面的動態(tài)，如果持倉風(fēng)格發(fā)生較大偏移，在考慮是否贖回，不過現(xiàn)階段這種可能性并不大。”

關(guān)鍵詞： 公募