區(qū)塊鏈人才緊缺 歐科云鏈:加大企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng) 提升人才儲備
3月9日,剛過驚蟄不久,恰逢春招熱潮,中國網(wǎng)財經(jīng)與歐科云鏈攜手舉辦了一場主題為《Z世代,如何打破就業(yè)魔咒?》的沙龍活動。
在這場恰如春雨的沙龍上,來自歐科云鏈、商湯科技、用友網(wǎng)絡(行情600588,診股)等科技企業(yè)的人力負責人,就當前的就業(yè)形式、職場內(nèi)卷,以及人才培養(yǎng)與挖掘等話題展開了熱烈討論。
圖為:用友網(wǎng)絡、歐科云鏈、商湯科技、FESCO等企業(yè)代表就業(yè)話題討論
會上,歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人徐國斌表示,區(qū)塊鏈技術(shù)作為我國核心戰(zhàn)略之一,其發(fā)展離不開人才支持,相關(guān)企業(yè)的穩(wěn)步成長也“唯在得人”。但國內(nèi)最早一批就讀于區(qū)塊鏈專業(yè)的高校學生,今年才大三,所以人才稀缺是區(qū)塊鏈這一高新技術(shù)領(lǐng)域當前無法逃避的難題。
對于該如何解決人才資源緊缺這一難題,徐國斌風趣的說到:“鍋里沒有米做飯,要不自己種,要不去市場買。”他表示,過去幾年,歐科云鏈通過優(yōu)質(zhì)項目,跟全球?qū)嶒炇?、科研院校,乃至包括技術(shù)論壇、社區(qū)等在內(nèi)的機構(gòu)進行人才聯(lián)動,緩解企業(yè)人才難題。而企業(yè)自行的人才培養(yǎng)與輸出,在助力企業(yè)發(fā)展的同時,也是給我國區(qū)塊鏈行業(yè)儲備大量人才,促進行業(yè)的長期健康發(fā)展。
如何擇業(yè)
所謂Z世代泛指95后,他們有些已成為了職場上的中堅力量,而今年即將走出校門的畢業(yè)生基本已是00后,知識自信、個性鮮明的他們將面臨著一場新的抉擇。
不過,此前教育部新聞發(fā)布會通報,2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破1000萬人,預計1076萬人,相比2021屆同比增加167萬人。
在越發(fā)激烈的崗位爭奪下,00后又該如何做好這次人生的抉擇呢?
徐國斌表示,應屆生有時會比較迷茫,不知道如何擇業(yè)。而在選擇工作前,年輕人首先需要關(guān)注工作所在行業(yè)是否屬于朝陽產(chǎn)業(yè),能否讓自己在8到10年,甚至更長的周期伴隨企業(yè)或行業(yè)一同成長;其次要了解招聘企業(yè)的理念、價值,以及文化是否與自身吻合,建議多去參考一下之前應聘者的點評。
格局打開
當前伴隨著國內(nèi)經(jīng)濟下行,很多行業(yè)出現(xiàn)了“內(nèi)卷”現(xiàn)象,而在這種工作環(huán)境下,不少員工把自己自嘲為了“卷心菜”,無論在心態(tài),還是價值上都顯示出一種疲態(tài)。
圖為:歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人徐國斌
對此,徐國斌認為,內(nèi)卷現(xiàn)象的出現(xiàn)可能源自兩方面,第一是企業(yè)內(nèi)部試錯成本或內(nèi)部空間比較有限;第二是企業(yè)沒有給員工創(chuàng)造較好的職業(yè)上升通道,導致員工和產(chǎn)業(yè)價值出現(xiàn)擁堵,形成了內(nèi)卷。而對于個人而言,他進一步表示,員工要盡量提升自身的核心競爭力,擁有在職場中的“不可替代性”,降低被卷風險,爭取做到“我就是我,不一樣的煙火”。
有種熱愛叫“體驗”
在一些工作中,常常會見到員工因日復一日的機械工作,導致對公司甚至行業(yè)喪失“熱愛”,最終選擇離開。
對于該如何讓員工喜歡上一份工作,徐國斌表示,在歐科云鏈讓員工產(chǎn)生一份熱愛的關(guān)鍵是“體驗”。
“這種‘體驗’不僅是體現(xiàn)在員工自身的價值認同、經(jīng)濟回報、快速成長等方面,還包括他的行業(yè)地位和技術(shù)能力提升。”徐國斌舉例說到,一位應屆生進入歐科云鏈,通過三年左右的磨練和努力,就有可能成為區(qū)塊鏈行業(yè)中的“前輩”,而專業(yè)性帶來的回報,加之期權(quán)、福利和長期激勵等中長期發(fā)展的回報,這些“體驗”都會讓員工愛上自己的工作。
據(jù)脈脈數(shù)據(jù)顯示,在2021年各種企業(yè)維度排名中,歐科云鏈在薪酬福利、行業(yè)發(fā)展、個人感受和業(yè)務前景等方面達成“四榜第一”成就,企業(yè)影響力也從最初的286名提升至2021年年底的13名。
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