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據(jù)《CFO變動(dòng)調(diào)研》發(fā)現(xiàn)，今年有三分之一的CFO職位（33%）是由首次求職者填補(bǔ)的。

“決定性因素是財(cái)務(wù)績(jī)效與會(huì)計(jì)、商業(yè)分析和商業(yè)智能，也就是現(xiàn)代首席財(cái)務(wù)官?！睋?jù)國(guó)外一家獵頭公司爆料，“預(yù)算、預(yù)測(cè)和分析方面的經(jīng)驗(yàn)可以讓財(cái)務(wù)候選人脫穎而出。”

我們可以從中看到一些前沿趨勢(shì)，比如：新CFO中擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或MBA學(xué)位的人數(shù)正在減少。尤其，昂貴的MBA學(xué)位不再像過(guò)去那樣給CFO應(yīng)聘者帶來(lái)有價(jià)值。

自2014年以來(lái)首次擔(dān)任CFO的人呈下降趨勢(shì)，但從數(shù)字的角度來(lái)看，當(dāng)能夠履行CFO職責(zé)時(shí)，這些經(jīng)歷仍然可以帶來(lái)巨大的好處。

根據(jù)這項(xiàng)研究，2022年擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師和MBA學(xué)位的新CFO人數(shù)為9%，低于上年的10.4%。

“多元化招聘是一種策略?！彪S著各種組織尋求使其行政領(lǐng)導(dǎo)多元化，公司也尋找擁有這些頭銜的多元化候選人來(lái)填補(bǔ)首席財(cái)務(wù)官的空缺。

值得一提的是，上市公司聘用女性首席財(cái)務(wù)官的數(shù)量也在上升。

數(shù)據(jù)顯示，今年財(cái)富500強(qiáng)公司招聘的CFO中有36%是女性。根據(jù)這項(xiàng)研究，這些數(shù)字可能表明財(cái)務(wù)主管中女性代表的穩(wěn)定趨勢(shì)。

除了組織的多元化外，財(cái)務(wù)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)化和經(jīng)驗(yàn)的杠桿作用也在第一次擔(dān)任CFO的職業(yè)生涯中也有很大的不同。“許多董事和副總裁級(jí)別的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士利用在大公司的經(jīng)驗(yàn)，在其他較小的公司擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官。

如果單純?yōu)榱祟^銜的聲望或?qū)崿F(xiàn)天價(jià)收入的目標(biāo)而尋找首席財(cái)務(wù)官的職位，似乎是目光短淺的。

在通往首席財(cái)務(wù)官的職業(yè)道路上，較小的組織將會(huì)看到會(huì)計(jì)技能的價(jià)值。

雖然未來(lái)的財(cái)務(wù)主管仍然需要對(duì)會(huì)計(jì)有很好的理解，但對(duì)于一個(gè)沒(méi)有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)技能的潛在商業(yè)頭腦來(lái)說(shuō)，通往高管層的職業(yè)道路需要從戰(zhàn)略上制定正確的計(jì)劃。

當(dāng)通往首席財(cái)務(wù)官職位的財(cái)務(wù)途徑“不明確”時(shí)，一個(gè)懂得更多財(cái)務(wù)政策與會(huì)計(jì)技能的候選人最有可能在一個(gè)更大的組織中取得成功。

雖然這項(xiàng)研究沒(méi)有提到第一次擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官的年齡范圍，但通過(guò)經(jīng)驗(yàn)和教育的正確結(jié)合，可以在合理的職業(yè)時(shí)間表內(nèi)獲得入門(mén)級(jí)CFO的職業(yè)道路：一般經(jīng)過(guò)歷練，8到10年內(nèi)可以做到。

原文：《First-Time Candidates Filled a Third of CFO Positions In 2022》；作者：Adam Zaki。

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