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據(jù)《CFO變動調(diào)研》發(fā)現(xiàn)，今年有三分之一的CFO職位（33%）是由首次求職者填補的。

“決定性因素是財務(wù)績效與會計、商業(yè)分析和商業(yè)智能，也就是現(xiàn)代首席財務(wù)官。”據(jù)國外一家獵頭公司爆料，“預算、預測和分析方面的經(jīng)驗可以讓財務(wù)候選人脫穎而出?！?/P>

我們可以從中看到一些前沿趨勢，比如：新CFO中擁有注冊會計師或MBA學位的人數(shù)正在減少。尤其，昂貴的MBA學位不再像過去那樣給CFO應(yīng)聘者帶來有價值。

自2014年以來首次擔任CFO的人呈下降趨勢，但從數(shù)字的角度來看，當能夠履行CFO職責時，這些經(jīng)歷仍然可以帶來巨大的好處。

根據(jù)這項研究，2022年擁有注冊會計師和MBA學位的新CFO人數(shù)為9%，低于上年的10.4%。

“多元化招聘是一種策略。”隨著各種組織尋求使其行政領(lǐng)導多元化，公司也尋找擁有這些頭銜的多元化候選人來填補首席財務(wù)官的空缺。

值得一提的是，上市公司聘用女性首席財務(wù)官的數(shù)量也在上升。

數(shù)據(jù)顯示，今年財富500強公司招聘的CFO中有36%是女性。根據(jù)這項研究，這些數(shù)字可能表明財務(wù)主管中女性代表的穩(wěn)定趨勢。

除了組織的多元化外，財務(wù)行業(yè)的專業(yè)化和經(jīng)驗的杠桿作用也在第一次擔任CFO的職業(yè)生涯中也有很大的不同?！霸S多董事和副總裁級別的財務(wù)專業(yè)人士利用在大公司的經(jīng)驗，在其他較小的公司擔任首席財務(wù)官。

如果單純?yōu)榱祟^銜的聲望或?qū)崿F(xiàn)天價收入的目標而尋找首席財務(wù)官的職位，似乎是目光短淺的。

在通往首席財務(wù)官的職業(yè)道路上，較小的組織將會看到會計技能的價值。

雖然未來的財務(wù)主管仍然需要對會計有很好的理解，但對于一個沒有會計基礎(chǔ)技能的潛在商業(yè)頭腦來說，通往高管層的職業(yè)道路需要從戰(zhàn)略上制定正確的計劃。

當通往首席財務(wù)官職位的財務(wù)途徑“不明確”時，一個懂得更多財務(wù)政策與會計技能的候選人最有可能在一個更大的組織中取得成功。

雖然這項研究沒有提到第一次擔任首席財務(wù)官的年齡范圍，但通過經(jīng)驗和教育的正確結(jié)合，可以在合理的職業(yè)時間表內(nèi)獲得入門級CFO的職業(yè)道路：一般經(jīng)過歷練，8到10年內(nèi)可以做到。

原文：《First-Time Candidates Filled a Third of CFO Positions In 2022》；作者：Adam Zaki。

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