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10月1日起，《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》將生效實施?！掇k法》提出，中央企業(yè)應當結(jié)合實際設立首席合規(guī)官。

從過往實踐來看，國內(nèi)外都不乏企業(yè)具有業(yè)務前景卻因“作坊式”管理水平遭受重創(chuàng)的慘痛教訓。提升企業(yè)合規(guī)經(jīng)營能力和水平，是現(xiàn)代化企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必修課。

傳統(tǒng)的企業(yè)法律風險控制模式多采用法務部門加法律顧問多方協(xié)作的模式。在以經(jīng)濟效益最大化為核心的目標導向下，企業(yè)法務部門工作人員參與業(yè)務審查時，可能迫于盈利壓力充當企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的“化妝師”，掩蓋業(yè)務合規(guī)瑕疵，挑戰(zhàn)依法經(jīng)營底線。

在中央企業(yè)設置首席合規(guī)官一職，有利于進一步明確合規(guī)管理職責、落實責任，統(tǒng)籌各方力量更好推動企業(yè)合規(guī)工作。

截至目前，中央企業(yè)已全部成立合規(guī)委員會。國內(nèi)企業(yè)合規(guī)管理制度建設也在提速?！斗ㄖ沃袊ㄔO規(guī)劃（2020-2025年）》《法治社會建設實施綱要（2020-2025年）》等中央文件都對企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營提出明確要求。

在企業(yè)內(nèi)部建立首席合規(guī)官制度、設立首席合規(guī)官崗位也是對接國際標準的需要。2021年國際標準化組織印發(fā)的《合規(guī)管理體系要求及使用指南》明確規(guī)定，應當指定一人對合規(guī)管理體系運行負有職責、享有權(quán)限。世界銀行、經(jīng)合組織等國際組織鼓勵企業(yè)設立首席合規(guī)官，并作為評估合規(guī)管理水平的重要指標。

需要指出，設立首席合規(guī)官只是加強央企合規(guī)經(jīng)營的一種方式，提升企業(yè)合規(guī)經(jīng)營能力的“精髓”在于構(gòu)建一套行之有效的制度安排，能夠平衡好企業(yè)追求業(yè)務增長與守住合規(guī)底線之間的關系?！掇k法》規(guī)定首席合規(guī)官由總法律顧問兼任，對企業(yè)主要負責人負責，主要職責在于領導合規(guī)管理部門組織開展相關工作，指導所屬單位加強合規(guī)管理。企業(yè)合規(guī)管理能否真正改變過去法務人員“在夾縫中工作”的狀態(tài)，有效發(fā)揮助力業(yè)務經(jīng)營與守法合規(guī)的“連接器”作用，守好依法經(jīng)營第一道關，還有待董事會、管理層各司其職，切實做好合規(guī)制度建設。

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