原標(biāo)題：激發(fā)“基層動力” 為欠發(fā)達(dá)地區(qū)培養(yǎng)領(lǐng)軍人才

“對于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，要比發(fā)達(dá)地區(qū)下更大的力氣，以更寬廣的胸懷禮賢下士。”中國科學(xué)院成都生物研究所副所長陳槐委員在接受科技日報記者采訪時表示。

(資料圖片)

今年的政府工作報告多次提及人才工作。欠發(fā)達(dá)地區(qū)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的問題，引起了不少代表委員的關(guān)注。

培養(yǎng)領(lǐng)軍人才要關(guān)注“基層動力”

欠發(fā)達(dá)地區(qū)培養(yǎng)引進(jìn)人才難，培養(yǎng)領(lǐng)軍人才更難。

“一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)處在邊疆和西部地區(qū)，自然條件和研究資源上相對較弱，這使得區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈在有些方面難以形成氣候，進(jìn)而也會影響到相關(guān)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的科研與發(fā)展環(huán)境?！睆V西醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院院長譚國鶴代表說。

陳槐認(rèn)為，欠發(fā)達(dá)地區(qū)培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，最大的難點在于：很多科研項目多向“功成名就”的科技人才傾斜，對于真正有重大創(chuàng)新潛力的科技人才關(guān)注不夠。

“領(lǐng)軍人才也是從普通科研人員起步的，如何采用更為包容的人才發(fā)現(xiàn)和遴選模式，才是欠發(fā)達(dá)地區(qū)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的最大難點和挑戰(zhàn)。”陳槐說。

對此，譚國鶴也持類似觀點：“關(guān)鍵要解決領(lǐng)軍人才追求實現(xiàn)自我價值以及科研項目需求和發(fā)展空間問題。抓好項目建設(shè)才能聚集人才，擴(kuò)大發(fā)展空間才能留住人才，這對于欠發(fā)達(dá)地區(qū)而言尤為重要。”

海南師范大學(xué)校長過建春委員認(rèn)為，領(lǐng)軍人才培養(yǎng)是一個系統(tǒng)性工程，各級黨委和政府要堅持黨管人才，統(tǒng)攬全局，在頂層設(shè)計上尋求問題的解決之道，但也要更多關(guān)注“基層動力”。

“構(gòu)建切合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段特征、各用人單位發(fā)展需求，符合人才自身發(fā)展需要的引才、育才、用才機(jī)制，至關(guān)重要?！边^建春說。

科學(xué)家也需要良好的人文環(huán)境

從中國科學(xué)院神經(jīng)科學(xué)研究所獲得博士學(xué)位后，2015年，譚國鶴從上海去了廣西。

這些年，他扎根廣西醫(yī)科大學(xué)，從無到有地建立了一系列一流的科研平臺，開拓推進(jìn)了長壽與老年相關(guān)疾病教育部重點實驗室的各項建設(shè)。在廣西科技廳和廣西醫(yī)科大學(xué)等支持下，2022年，譚國鶴帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)建了廣西腦科學(xué)研究重點實驗室，吸納了一批優(yōu)秀青年科技人才扎根探索。

“科學(xué)家精神是激勵我們的精神力量。自治區(qū)、學(xué)校以及各方從頂層設(shè)計謀劃、設(shè)立專項資金、培養(yǎng)搭建平臺、集聚各類研究資源、生活上悉心關(guān)懷等方面給予保障和支持，讓我安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。”從一名博士成長為領(lǐng)軍人才，譚國鶴有著深切感受。

陳槐認(rèn)為，要想安心科研，除了大力弘揚老一輩科學(xué)家無私奉獻(xiàn)、愛國敬業(yè)精神之外，科學(xué)家需要有開創(chuàng)事業(yè)的良好平臺、好的研究條件和工作環(huán)境，同時也要有體面的生活。

近年來，海南師范大學(xué)從服務(wù)海南自貿(mào)港基礎(chǔ)教育、科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等角度，提出并實施學(xué)校領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)和培育的近、中、遠(yuǎn)期計劃，著力將學(xué)校打造為海南高層次人才的聚集地?！案邔哟稳瞬懦岁P(guān)注平臺、待遇外，也很關(guān)心工作單位的人文環(huán)境。我們要通過一系列組合拳，為人才成長營造良好的人文環(huán)境，讓人才感受到被尊重和關(guān)懷，為人才工作創(chuàng)造品牌價值?！边^建春說。

塑造欠發(fā)達(dá)地區(qū)的“人才紅利”

“欠發(fā)達(dá)地區(qū)要縮小發(fā)展差距，必須通過人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動?！边^建春認(rèn)為，這一過程中有幾點值得注意。首先，要結(jié)合地區(qū)實際，摸準(zhǔn)制約發(fā)展的關(guān)鍵問題和人才短板，系統(tǒng)研究需要解決什么問題，需要具備何種能力素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)的領(lǐng)軍人才；其次，要強(qiáng)化人才頂層規(guī)劃，對癥下藥，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才與產(chǎn)業(yè)升級匹配度。

“建議國家對欠發(fā)達(dá)地區(qū)制定差異化的人才標(biāo)準(zhǔn)和政策，并在各級各類人才指標(biāo)和各類平臺建設(shè)上給予傾斜扶持，塑造欠發(fā)達(dá)地區(qū)的‘人才紅利’?！边^建春表示。

廣西于2022年啟動實施“帶土移植”人才引育計劃，連同人才團(tuán)隊、人才項目、人才平臺和研發(fā)技術(shù)等資源打包引進(jìn)。“十四五”期間，廣西計劃通過實施該方案引進(jìn)科技人才團(tuán)隊100個。

譚國鶴還建議，欠發(fā)達(dá)地區(qū)要結(jié)合實際、因地制宜，在出臺更多專項政策、大膽使用青年人才、搭建更多人才高地、提升服務(wù)人才能力、提高特需人才待遇等方面下功夫，集聚頂尖人才團(tuán)隊。

陳槐認(rèn)為，對于培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，欠發(fā)達(dá)地區(qū)要舉區(qū)域之力，顯著提高研發(fā)投入比例；按照人才的成長規(guī)律，兼顧對“人”的支持和對“事”的支持，兼顧“錦上添花”和“雪中送炭”，形成對老、中、青不同年齡段科技人才的精細(xì)化資助體系。

(責(zé)編：楊曦、陳鍵)關(guān)注公眾號：人民網(wǎng)財經(jīng)

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