為促進西藏等邊遠地區(qū)人民銀行分支機構提升履職能力，推動當?shù)亟?jīng)濟金融實現(xiàn)新發(fā)展，人行總行自2014起開始有計劃有步驟地選派年輕干部到西藏等邊遠地區(qū)開展支援計劃。7年來，援派到林芝市的青年干部們端正心態(tài)、迎接挑戰(zhàn)，將個人理想和央行履職緊密結合起來，充分發(fā)揚老西藏精神及“缺氧不缺精神、艱苦不怕吃苦”的援藏干部精神，積極投身林芝金融事業(yè)，大膽創(chuàng)新工作思路，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，有力助推人行林芝市中支各項工作的發(fā)展。

發(fā)揮創(chuàng)新優(yōu)勢，提升工作質效。援藏干部結合林芝經(jīng)濟社會發(fā)展、金融政策執(zhí)行等實際，以中支工作中的難點和薄弱環(huán)節(jié)為突破口，提出建設性意見并轉化為實際舉措。援派林芝的援藏干部推動實現(xiàn)了自治區(qū)第一筆質押再貸款、扶貧再貸款的發(fā)放;在政務服務中心開設民營和小微企業(yè)金融服務專柜，為民營和小微企業(yè)提供金融咨詢、業(yè)務辦理、投訴處理等服務成效顯著;推動金融便民、惠民支付工程建設，提高了林芝農(nóng)牧區(qū)金融服務水平。

發(fā)揮橋梁作用，促進隊伍建設。“授人以魚不如授人以漁”始終是援派干部的共識，他們堅持輸血與造血并重，著力增強受援行內生動力。一是啟動林芝市中支與援派行的雙向交流，組織選派林芝市中支的青年赴內地行進行業(yè)務交流和跟班學習，有效提升了其專業(yè)素質和工作質量;邀請援派行業(yè)務骨干到林芝市中支舉辦專題培訓，有效促進林芝市中支業(yè)務人員理論水平和業(yè)務能力的提高。二是主動傳播內地先進的工作理念和管理手段，探索建立長久有效的工作機制。先后建立了特色研究制度、青年編譯小組、青年課題聯(lián)合研究機制等，促進了科室學習研究工作作風的形成，有效儲備了人才力量。(記者 李家玲 通訊員 蘇亮)

關鍵詞： 惠民支付工程 農(nóng)牧區(qū) 金融服務 當?shù)亟?jīng)濟