根據(jù)上海人社官微，值班和加班是有區(qū)別的。兩者雖然都是法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的延長，也都要經(jīng)過一定的批準(zhǔn)手續(xù)，但確實(shí)是兩個不同的概念。

值班是指用人單位為臨時負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。

加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，是否有一定的休息時間。

而具體到加班和值班的報(bào)酬問題，也是受不同規(guī)范調(diào)整的。至于值班的報(bào)酬，目前在法律上尚無明確規(guī)定，一般情況下，它也是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執(zhí)行；而加班工資是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資。

如何區(qū)分“加班”與“值班”呢？簡單講，一是看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)，二是看勞動者在值班期間是否可以休息。

如果發(fā)生有關(guān)勞動爭議，有關(guān)機(jī)構(gòu)首先會審查勞動者的平時的崗位職責(zé)與值班職責(zé)是否有關(guān)聯(lián)、值班守則中是否規(guī)定在處理完畢異常情況后可以睡值，值班室是否配有床鋪被褥，值班的勞動者是否知曉相關(guān)規(guī)定等因素進(jìn)行綜合考量。

一般來說，值班待遇是要比加班工資低，作為企業(yè)的一員，員工也需要發(fā)揚(yáng)主人翁精神，支持并參與單位的節(jié)假日值班制度。但作為企業(yè)方，也必須站在員工的角度考慮，員工畢竟是放棄了節(jié)假日休息時間，付出了勞動，因此適當(dāng)給予員工一定的值班津貼，也是合情合理的。

關(guān)鍵詞： 也有 節(jié)假日 區(qū)別