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2021年8月18日，國(guó)家人社部明確將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入最低工資制度保障范圍，要求企業(yè)要按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，推動(dòng)行業(yè)明確勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定勞動(dòng)者的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，合理確定休息辦法。

今年1月，上海市八部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》）。根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》，上海支持工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)、頭部企業(yè)開(kāi)展協(xié)商，訂立行業(yè)集體合同或協(xié)議，合理確定行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)情況下，折算到小時(shí)后的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（目前，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元）。督促企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠。引導(dǎo)企業(yè)建立勞動(dòng)報(bào)酬合理增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬水平。上述事項(xiàng)由市人力資源社會(huì)保障局、市總工會(huì)和各區(qū)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。

此外，上海還要求新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的完善休息休假制度。推動(dòng)行業(yè)明確勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定勞動(dòng)者工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度。督促企業(yè)按規(guī)定合理確定休息辦法，保證新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的休息權(quán)。

企業(yè)因工作性質(zhì)或工作特點(diǎn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，符合條件的可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。督促企業(yè)在法定節(jié)假日支付高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的合理報(bào)酬或給予額外補(bǔ)償。

關(guān)鍵詞： 工資保障