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2021年8月18日，國家人社部明確將新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資制度保障范圍，要求企業(yè)要按時足額支付勞動報酬，推動行業(yè)明確勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定勞動者的工作量和勞動強(qiáng)度，合理確定休息辦法。

今年1月，上海市八部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。根據(jù)《實施意見》，上海支持工會與行業(yè)協(xié)會、頭部企業(yè)開展協(xié)商，訂立行業(yè)集體合同或協(xié)議，合理確定行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計件單價。勞動者在提供正常勞動情況下，折算到小時后的勞動報酬應(yīng)不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（目前，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元）。督促企業(yè)按時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠。引導(dǎo)企業(yè)建立勞動報酬合理增長機(jī)制，逐步提高勞動報酬水平。上述事項由市人力資源社會保障局、市總工會和各區(qū)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。

此外，上海還要求新就業(yè)形態(tài)勞動者的完善休息休假制度。推動行業(yè)明確勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定勞動者工作量和勞動強(qiáng)度。督促企業(yè)按規(guī)定合理確定休息辦法，保證新就業(yè)形態(tài)勞動者的休息權(quán)。

企業(yè)因工作性質(zhì)或工作特點，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，符合條件的可以申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。督促企業(yè)在法定節(jié)假日支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬或給予額外補(bǔ)償。

關(guān)鍵詞： 工資保障