近年來，平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。與傳統(tǒng)就業(yè)方式相比，新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)方式相對靈活，勞動者的權益保障面臨新情況和新問題。近日，上海市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革委等八個部門共同制定了上海市《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見》，按照職責分工，從明確責任、補齊短板、優(yōu)化服務和完善機制四個方面開展維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益工作，健全新就業(yè)形態(tài)勞動者公平就業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全、社會保險、職業(yè)傷害保障等方面的相關制度，共同維護新就業(yè)形態(tài)勞動者保障權益。

根據(jù)實施意見，平臺企業(yè)應選擇具備相應許可或經(jīng)營資質的企業(yè)進行合作并對其勞動者權益保障情況進行監(jiān)督。

平臺企業(yè)采用勞務派遣方式用工的，應當遵守勞務派遣相關規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與平臺企業(yè)承擔連帶賠償責任。

平臺企業(yè)采取外包等其他合作用工方式的，應督促合作企業(yè)依法用工并維護勞動者相關權益；平臺企業(yè)存在未及時有效進行監(jiān)督、未合理披露實際用人單位情況等過錯，導致勞動者權益受到損害的，應依法承擔相應責任。

企業(yè)以非勞動關系名義用工，但符合勞動關系特征的，應依法承擔相應責任。

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