被隔離時的工資怎么發(fā)？公司是否可以優(yōu)先安排年休假？……這些勞動者關(guān)心的問題閔行區(qū)人社局官微近期給出了回應(yīng)，并強調(diào)特殊時期，勞資雙方要堅持有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔(dān)原則，同舟共濟，共渡難關(guān)。

1.勞動者被依法隔離時，工資如何計發(fā)？

根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，可按照企業(yè)勞動合同、集體合同約定或者國家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

2.因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動者不能返崗，勞動者的工資應(yīng)如何計發(fā)？

根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）的相關(guān)規(guī)定，對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供勞動的，按正常勞動或勞動合同約定支付工資。對企業(yè)安排勞動者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。

對其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家、自治區(qū)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定。

3.勞動者被疫情管控期間，企業(yè)是否可以優(yōu)先安排年休假？

根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）的相關(guān)規(guī)定，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

4.用人單位應(yīng)當(dāng)如何與職工協(xié)商調(diào)整薪酬、縮短工時、輪崗輪休？

企業(yè)在受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的情況下，可以通過民主程序與職工協(xié)商調(diào)整薪酬、縮短工時、輪崗輪休，盡量不裁員或者少裁員。職工方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商，所依據(jù)的法律法規(guī)有《勞動法》、《勞動合同法》、《上海市職工代表大會條例》、《上海市集體合同條例》。企業(yè)和職工方就調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等具體事項出臺方案草案，提交職代會或者全體職工審議討論或者審議通過。

若形成集體合同的，集體合同須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。通過以上集體協(xié)商民主程序后，企業(yè)對員工采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時的方式才為合法合規(guī)。

5.對于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)可否與其解除勞動合同？

根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）的相關(guān)規(guī)定，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

6.受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)不能依法及時與勞動者訂立或者續(xù)訂書面勞動合同時，應(yīng)如何處理？

受疫情影響，企業(yè)不能及時與招用的勞動者當(dāng)面訂立或續(xù)訂書面勞動合同的，可選擇通過一網(wǎng)通辦，與勞動者訂立或者續(xù)簽電子勞動合同。

7.企業(yè)與職工如何進(jìn)行協(xié)商？

集體協(xié)商是我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一項重要制度，是企業(yè)與職工之間交流溝通的重要平臺，也是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要途徑和形式。在疫情防控期間，企業(yè)和企業(yè)工會可主動將企業(yè)當(dāng)前面臨的困難和挑戰(zhàn)向職工公開，爭取職工的理解和支持，通過集體協(xié)商這一方式，圍繞勞資雙方普遍關(guān)心的、涉及職工切身利益的勞動關(guān)系相關(guān)事項，開展應(yīng)急、應(yīng)事、一事一議的靈活協(xié)商。

根據(jù)規(guī)定，雙方協(xié)商的代表人數(shù)依法不少于3人，有條件的企業(yè)和企業(yè)工會也可以聘請工會勞動關(guān)系指導(dǎo)員、社會律師、上級工會干部、企業(yè)組織代表等方式作為外聘代表參與協(xié)商，但人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一，且不得擔(dān)任首席代表。在特殊時期，也鼓勵企業(yè)與企業(yè)工會盡量減少接觸性協(xié)商形式，可運用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、做好協(xié)商前的溝通工作，提高集體協(xié)商的效率。

8.勞動者可以通過哪些方式進(jìn)行維權(quán)？

勞動者可以通過“上海人社”APP實名認(rèn)證后，在“調(diào)解仲裁”功能申請在線調(diào)解，最大限度減少到窗口申請維權(quán)。勞動者也可選擇撥打“12333”電話或登錄市人社局官網(wǎng)（http://rsj.sh.gov.cn）等反映情況。對確需進(jìn)行現(xiàn)場實名投訴的，鑒于監(jiān)察受理窗口系公共場所，疫情防控期間，為保障公共衛(wèi)生安全，請佩戴口罩并配合接受體溫檢測登記。體溫異常的，請務(wù)必先行就醫(yī)治療。

閔行人社局再次提醒，特殊時期，勞資雙方要堅持有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔(dān)原則，開展應(yīng)急、應(yīng)事、一事一議的靈活協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，同舟共濟，共渡難關(guān)。

（內(nèi)容來源樂業(yè)閔行）

關(guān)鍵詞： 勞動關(guān)系