東方網(wǎng)3月21日消息：日前智聯(lián)招聘發(fā)布了《2022年春招市場行情周報（第四期）》（以下簡稱報告），報告指出今年春招IT互聯(lián)網(wǎng)仍是其他行業(yè)從業(yè)者轉(zhuǎn)行時的首選，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動性正在增大，互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行最想去制造業(yè)。

根據(jù)報告，與2019年春招市場人才流動情況相比，新一線城市正在替代一線，成為低線城市人才流出的首選地。2019年春招市場，三線城市人才流出時超過一成會選擇一線城市，2022年則下降至8.1%；2019年三線城市流出人才流向新一線城市的比例為9.2%，2022年上升至10.4%。另外，約20%左右的四、五線城市職場人期望在新一線城市工作，對應期望在一線城市工作的比例不足10%，且兩者的差距在2022年有所擴大。

報告認為近年來，新一線城市不斷在人才落戶、薪資待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效應明顯，求職投遞旺盛增長。二線城市的吸引力也有所增強，2022年其他城市等級人才期望前往二線就業(yè)的比例均比2019年提高。

從行業(yè)來看，商業(yè)服務、文化娛樂和交通運輸?shù)刃袠I(yè)人才流動性相對較大，約一半的從業(yè)者求職時期望更換行業(yè)；房地產(chǎn)和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才流動比例則相對較低，約7成人才仍期望在原行業(yè)工作。

報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動性證在增大。與2019年相比，2022年春季想轉(zhuǎn)行的IT互聯(lián)網(wǎng)人才比例較2019年提高約1成，漲幅相對較大?；ヂ?lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行最想去制造業(yè)，且比例提高。今年春季，6.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者求職時期望轉(zhuǎn)向加工制造業(yè)，比2019年提高2個百分點，這與智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有關。

同時，IT互聯(lián)網(wǎng)仍是其他行業(yè)從業(yè)者轉(zhuǎn)行時的首選。2022年春季求職市場上，商業(yè)服務行業(yè)中15.4%的人才期望轉(zhuǎn)向IT互聯(lián)網(wǎng)，文化娛樂行業(yè)中向IT互聯(lián)網(wǎng)求職投遞的比例為15%，金融業(yè)為12.9%，文體教育、生產(chǎn)加工、交通運輸、貿(mào)易批發(fā)和生活服務業(yè)從業(yè)者流向IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的比例也超過一成。雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展速度放緩，從業(yè)者轉(zhuǎn)行比例提高，但依然是就業(yè)機會多、薪資高的行業(yè)，對人才、尤其是年輕人的吸引力依然較高。

能源行業(yè)的人才留存率顯著回升。去年以來全球能源價格持續(xù)上漲，2022年春節(jié)后，主要能源品的價格仍保持上升態(tài)勢，能源業(yè)薪資水平也水漲船高，行業(yè)的人才吸附力提升。數(shù)據(jù)顯示，2019年春季能源行業(yè)人才留存比例為47.4%，2022年上升至59.4%。

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