日前，智聯(lián)招聘發(fā)布2022年第一季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》（以下簡稱報告）。報告顯示，第一季度第一季度全國38個核心城市平均薪酬季節(jié)性下降，同時呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性差異。l互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資下降，油價上漲帶動石油業(yè)薪資上漲，研究生學(xué)歷薪資高，且漲勢穩(wěn)。

報告顯示，2022年第一季度全國38個核心城市平均薪酬為10014元/月，環(huán)比下降1%，薪酬中位數(shù)為7999元/月，眾數(shù)為5001元/月，與上季度基本持平。從近幾年數(shù)據(jù)來看，正常年份一季度的薪酬均呈現(xiàn)環(huán)比下降特征，這與春招旺季職位結(jié)構(gòu)特征有關(guān)。專家分析，這是因為春季招聘中，銷售、技工等基礎(chǔ)性崗位占比相對其他季度更高，因此整體薪資水平略有下降。

從行業(yè)來看，一季度金融和信息技術(shù)行業(yè)薪資仍亮眼。數(shù)據(jù)表明，石油/石化/化工行業(yè)薪資漲幅較高，環(huán)比上漲4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地緣政治風(fēng)險因素影響，2022年一季度國際石油價格大幅走高，帶動國內(nèi)石油價格上漲，行業(yè)招聘薪酬也看好。

同時，隨著各地“工業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”戰(zhàn)略推進(jìn)，新能源汽車等大項目陸續(xù)開工，企業(yè)相關(guān)人才需求上升，招聘薪酬也隨之增長，汽車/摩托車和大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)平均薪酬較上季度分別提升1.3%和1.1%。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪資則下跌，較上季度分別下降2.5%和8.7%，本季度平均月薪分別為10969元和11439元。專家分析互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，受流量見頂、資本退潮、反壟斷政策等影響，行業(yè)增速放緩，人才需求增長也趨于謹(jǐn)慎，招聘薪資隨之調(diào)整。網(wǎng)絡(luò)游戲則受游戲版號暫停發(fā)放等政策影響，行業(yè)發(fā)展方向尚不明確。

從學(xué)歷要求看，本季度薪資水平仍然整體呈現(xiàn)學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力資本投資效果體現(xiàn)。報告顯示博士的平均招聘薪酬最高，為29087元/月，碩士次之，平均月薪18074元。

研究生學(xué)歷要求的崗位薪資水平不僅高，增長也快。與上季度相比，一季度博士的平均薪酬增長9.4%，增幅最大，碩士學(xué)歷要求也提升4.5%。招聘市場整體對于高學(xué)歷人才的需求仍強(qiáng)勁，特別是技術(shù)類和管理類等高薪崗位對于學(xué)歷的要求越來越高，這也促使了“考研熱”等現(xiàn)象持續(xù)升溫。

從經(jīng)驗要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關(guān)，工作年限越長，平均薪酬越高。數(shù)據(jù)顯示，要求10年以上工作經(jīng)驗的崗位平均薪酬高達(dá)26130元/月，而1年以下經(jīng)驗的崗位平均月薪僅為7664元。

值得注意的是，本季度資深崗位薪酬下降，年輕崗位薪酬上漲。報告發(fā)現(xiàn)，經(jīng)驗要求不限的崗位平均薪酬較上季度上升2.9%，要求1年以下工作經(jīng)驗和無工作經(jīng)驗的崗位薪酬也分別增長1%和0.7%。而資深崗位的招聘薪酬則下降，要求10年以上工作經(jīng)驗的平均薪酬下跌5.4%，5-10年的招聘薪酬由上季度的18952元/月下降4.1%，降至18176元/月。

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