4月21日，商丘一網(wǎng)友爆料稱，自己發(fā)朋友圈“我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資”，同事評(píng)論“我也羨慕”竟被一起開除。康寧醫(yī)養(yǎng)中心相關(guān)工作人員回應(yīng)確實(shí)存在這樣的事，該名同事在朋友圈發(fā)的相關(guān)內(nèi)容被領(lǐng)導(dǎo)看到，覺得員工沒有集體性和凝聚力，“拖欠一個(gè)月工資不是屬于正常的嘛”她還表示作為員工，不為公司著想，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)用。4月22日，睢縣人力資源和社會(huì)保障局工作人員表示，對(duì)于此事，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)已立案調(diào)查。（4月22日北京商報(bào)）

如數(shù)按時(shí)發(fā)放工資是用人單位需要遵守的法律義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！惫居龅嚼щy，員工在道義上固然應(yīng)為公司著想，共克時(shí)艱，但至少公司要向員工通報(bào)事情，征得員工同意后再延期支付工資。如果更負(fù)責(zé)任一點(diǎn)，還應(yīng)該報(bào)主管部門備案，讓員工安心。在這家醫(yī)養(yǎng)中心，員工還是照常工作，發(fā)朋友圈“我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資”和因此點(diǎn)贊，連公司的名都沒點(diǎn)，這甚至算不上員工鬧情緒。何以一言不合就開除呢？這個(gè)套路不是解決問題，而是解決提出問題的人。

遺憾的是，近年來(lái)，類似的套路還不少。一些用人單位，總認(rèn)為解雇員工是企業(yè)內(nèi)部的“私事”，制度就是“家規(guī)”，想要裁員或解雇員工，可以隨便找一個(gè)理由，且還不給予任何經(jīng)濟(jì)賠償。于是乎，穿短褲上班被開除、回復(fù)ok手勢(shì)被開除、員工午休被開除、打聽同事工資就開除......奇葩開除五花八門。

勞動(dòng)合同的解除、終止條件是法定的,不允許勞資雙方隨意任性。這是法規(guī)，不是家規(guī)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位的確可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)常用的一條也是“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”。何為“嚴(yán)重”？法律是有明確規(guī)定的：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。對(duì)照這些規(guī)定，那些奇葩開除，無(wú)疑都是違法行為。

去年，湖南省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)聯(lián)合湖南天地人律師事務(wù)發(fā)布一份報(bào)告，報(bào)告對(duì)2020年長(zhǎng)沙市轄區(qū)法院有關(guān)“單位解雇”類勞動(dòng)爭(zhēng)議一審司法案件進(jìn)行了多維度數(shù)據(jù)分析，報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，在484件“單位解雇”類勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件中，就用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系合法與否問題，有287件被法院認(rèn)定為違法解除，占比近60%。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系有3個(gè)主要原因：沒有明確的解除依據(jù)，沒有證據(jù)證明存在解除事由，解除程序不合法。

不讓勞動(dòng)者流汗又流淚，法律無(wú)疑是最重要的維權(quán)手段。相對(duì)維權(quán)打官司的事后救濟(jì)，用法律做好事前預(yù)防更加關(guān)鍵。這或許需要監(jiān)管部門和工會(huì)幫助企業(yè)依法完善管理考核制度，讓企業(yè)不能違法。需要加強(qiáng)信用治理，讓企業(yè)不敢違法。需要幫助企業(yè)推進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)不愿違法。

穩(wěn)就業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作和民生問題的重中之重，而當(dāng)前穩(wěn)就業(yè)的重點(diǎn)則是保市場(chǎng)主體。如何在穩(wěn)就業(yè)和穩(wěn)企業(yè)中找到平衡，讓員工和企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益都得到維護(hù)，相關(guān)部門仍有許多工作要做。

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