7月，青島大學(xué)紡織化學(xué)與染整工程專業(yè)的碩士大學(xué)生吳佳敏在畢業(yè)后，來(lái)到紹興市越城區(qū)的振德醫(yī)療股份有限公司實(shí)習(xí)，短短一個(gè)月后，她就拿到了2070元的大學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。“補(bǔ)貼對(duì)大學(xué)生是最實(shí)惠的政策，所以我不遠(yuǎn)千里從青島來(lái)到紹興，作為我畢業(yè)實(shí)習(xí)的第一站，接下來(lái)我還能領(lǐng)五個(gè)月。未來(lái)我計(jì)劃正式入職這家公司，為越城區(qū)貢獻(xiàn)我的一份才能。”吳佳敏對(duì)越城區(qū)滿懷憧憬。

近日，越城區(qū)出臺(tái)了《關(guān)于深化“人才強(qiáng)企”助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)的六項(xiàng)政策舉措》，六項(xiàng)舉措主要包括加快推動(dòng)人才項(xiàng)目引進(jìn)落地、吸引大學(xué)生來(lái)越實(shí)習(xí)就業(yè)、優(yōu)化人才專項(xiàng)服務(wù)保障等政策，為經(jīng)濟(jì)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)發(fā)展保駕護(hù)航。

值得關(guān)注的是，該項(xiàng)政策發(fā)布，正是針對(duì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)特殊時(shí)期，在越城區(qū)人才政策4.0版基礎(chǔ)上，作出的創(chuàng)新和拓展。隨著高校畢業(yè)季的到來(lái)，越城區(qū)正全力打造青年人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新最溫暖城市。

今年以來(lái)，越城區(qū)持續(xù)深化建設(shè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，把聚焦產(chǎn)業(yè)主體，改革人才機(jī)制作為核心要素，一個(gè)特色鮮明、含金量十足的全譜系人才政策體系日益顯現(xiàn)。

改革人才評(píng)價(jià)體系　釋放企業(yè)人才紅利

“企業(yè)以‘人才’而興盛，如何讓人才充分發(fā)揮主觀主動(dòng)性，給企業(yè)‘松綁’，釋放經(jīng)濟(jì)紅利，這是越城區(qū)近年來(lái)一直在思考的事情。”越城區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

最近，浙江德創(chuàng)環(huán)保科技股份有限公司的趙博，成為“法人舉薦制”的首批推薦人才。作為擁有20項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利的環(huán)保行業(yè)專家，他感慨地說(shuō)，“我本科畢業(yè)后就從事這塊工作，以前各類人才計(jì)劃申報(bào)都需要碩博士學(xué)歷，現(xiàn)在有了法人舉薦制，能給我們這批有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的人有一個(gè)人才認(rèn)定平臺(tái)，我很滿意。”

浙江大學(xué)紹興研究院微電子研究中心的丁濤濤，日前順利地通過(guò)了園區(qū)組織的中級(jí)職稱評(píng)審。“這次改革關(guān)于職稱評(píng)審的考核分?jǐn)?shù)明朗合理，論文、專利、項(xiàng)目等占比多少分值一目了然，我這樣實(shí)干型人才的優(yōu)勢(shì)就突出了。”丁濤濤說(shuō)。

今年6月底，越城區(qū)制定實(shí)施人才管理改革試驗(yàn)區(qū)2022年度重點(diǎn)工作舉措，賦予用人主體人才“育引留用管”更大自主權(quán)，新認(rèn)定雙聘、免評(píng)、法人舉薦、自主評(píng)審人才48名，摸排申報(bào)綜合改革試點(diǎn)單位13家。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，清代思想家龔自珍的名句飽含著變革思維，在越城區(qū)變?yōu)榱诵袆?dòng)，因人施策、不拘一格的人才引進(jìn)機(jī)制，分級(jí)分類、市場(chǎng)主導(dǎo)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建了多元、開(kāi)放、包容的“越城氣質(zhì)”。

古有“鄉(xiāng)賢舉薦”的習(xí)俗，而今越城區(qū)“法人舉薦”等人才管理改革創(chuàng)新舉措，讓這個(gè)傳統(tǒng)的人才選拔制度重?zé)ü獠省?/p>

人才機(jī)制再“放活”　用好人才留住人才

“越城要駛?cè)肴瞬鸥?jìng)爭(zhēng)的快車道，就要在引進(jìn)和壯大人才項(xiàng)目上下功夫，創(chuàng)新人才快速認(rèn)定制度，為快速引進(jìn)高精尖缺人才提供綠色免評(píng)速認(rèn)通道。”越城區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

400萬(wàn)元年薪，浙江勁方藥業(yè)有限公司憑借“免評(píng)審”政策成功招引了汪博士，以往，資深專家被挖角競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)痛點(diǎn)，在越城區(qū)率先實(shí)現(xiàn)快速人才認(rèn)定一站式服務(wù)后，企業(yè)想要留人不再難。對(duì)此，汪博士深有感觸：“傳統(tǒng)人才認(rèn)定受時(shí)間和空間的限制，經(jīng)常需要人才兩邊跑，但是這次‘免評(píng)審’認(rèn)定企業(yè)和個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)考察環(huán)節(jié)一次性通過(guò)，讓我能夠較快入選市級(jí)人才計(jì)劃，我非常認(rèn)可。”

浙江新碼生物醫(yī)藥有限公司也是人才項(xiàng)目評(píng)審改革獲益的企業(yè)之一，到目前為止先后7名在職員工陸續(xù)入選了紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃人才計(jì)劃項(xiàng)目，并獲得了1200多萬(wàn)元薪酬補(bǔ)貼及人均60萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼。2022年4月，該企業(yè)又通過(guò)“越快兌”申請(qǐng)補(bǔ)貼160萬(wàn)元。同時(shí)，公司又引進(jìn)了2個(gè)高端人才，預(yù)計(jì)明年將額外獲得200萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)貼。

打破人才制度壁壘，實(shí)現(xiàn)人才秒認(rèn)定，賦予企業(yè)“人才評(píng)價(jià)”更多的主動(dòng)權(quán)，從人才源頭釋放企業(yè)紅利。

改革創(chuàng)新，是今年越城區(qū)人才工作中最亮眼的關(guān)鍵詞，堅(jiān)持授權(quán)松綁，在人才管理機(jī)制上“放權(quán)”，在人才評(píng)價(jià)機(jī)制上“放開(kāi)”，在人才激勵(lì)機(jī)制上“放活”，“問(wèn)渠那得清如許?為有源頭活水來(lái)”，這一“放”一“活”，開(kāi)創(chuàng)了人才資源賦能經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的新天地。

“線上+線下”全服務(wù)　人才政策及時(shí)送達(dá)

“您好，尊敬的夏博士，越城區(qū)委人才辦溫馨提醒您，您目前可申請(qǐng)領(lǐng)軍人才專家津貼，辦理單位為越城區(qū)人社局……”一個(gè)簡(jiǎn)單的語(yǔ)音提醒，就及時(shí)地幫助省級(jí)領(lǐng)軍人才夏鋼了解了申領(lǐng)專家津貼的時(shí)間、地點(diǎn)等信息，避免錯(cuò)過(guò)重要的申領(lǐng)節(jié)點(diǎn)。

近日，越城區(qū)推出政策兌現(xiàn)“主動(dòng)推送”方式，運(yùn)用智能電話外呼系統(tǒng)提醒企業(yè)及人才，確保將人才政策及時(shí)送達(dá)到位。“我們研究院引進(jìn)了4名省級(jí)人才，聽(tīng)了‘進(jìn)企入園’活動(dòng)宣講以后，我們就知道如何更好地發(fā)揮人才政策效能。”對(duì)于浙江工業(yè)大學(xué)紹興研究院副院長(zhǎng)胡麗玲來(lái)說(shuō)，在7月參加的一場(chǎng)活動(dòng)讓她在“家門口”就學(xué)習(xí)了人才政策，她覺(jué)得獲益良多。

7月，越城區(qū)組織了一輪別開(kāi)生面的“吾越同舟·益企前行”人才政策專項(xiàng)宣傳活動(dòng)，集中開(kāi)展“政策工具包”推送、“邀你加入”政策宣講、人才政策“云端答疑”等系列活動(dòng)，推動(dòng)各項(xiàng)人才政策加快落地。

把“人才”作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)尺，以頂層設(shè)計(jì)的理念謀劃創(chuàng)新人才政策體系，如同大江匯聚，縱橫奔流。越城區(qū)改革爭(zhēng)先、鋒芒難藏，如今，這個(gè)沉淀著悠久文化的“名士之鄉(xiāng)”正在意氣風(fēng)發(fā)地譜寫著“人才強(qiáng)區(qū)”首位戰(zhàn)略的新篇章。(陳浩飛)

關(guān)鍵詞： 人才強(qiáng)企 人才激勵(lì)機(jī)制 大學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼 高校畢業(yè)季