7月，青島大學(xué)紡織化學(xué)與染整工程專業(yè)的碩士大學(xué)生吳佳敏在畢業(yè)后，來到紹興市越城區(qū)的振德醫(yī)療股份有限公司實習(xí)，短短一個月后，她就拿到了2070元的大學(xué)生實習(xí)補(bǔ)貼。“補(bǔ)貼對大學(xué)生是最實惠的政策，所以我不遠(yuǎn)千里從青島來到紹興，作為我畢業(yè)實習(xí)的第一站，接下來我還能領(lǐng)五個月。未來我計劃正式入職這家公司，為越城區(qū)貢獻(xiàn)我的一份才能。”吳佳敏對越城區(qū)滿懷憧憬。

近日，越城區(qū)出臺了《關(guān)于深化“人才強(qiáng)企”助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)的六項政策舉措》，六項舉措主要包括加快推動人才項目引進(jìn)落地、吸引大學(xué)生來越實習(xí)就業(yè)、優(yōu)化人才專項服務(wù)保障等政策，為經(jīng)濟(jì)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)發(fā)展保駕護(hù)航。

值得關(guān)注的是，該項政策發(fā)布，正是針對經(jīng)濟(jì)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)特殊時期，在越城區(qū)人才政策4.0版基礎(chǔ)上，作出的創(chuàng)新和拓展。隨著高校畢業(yè)季的到來，越城區(qū)正全力打造青年人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新最溫暖城市。

今年以來，越城區(qū)持續(xù)深化建設(shè)人才管理改革試驗區(qū)，把聚焦產(chǎn)業(yè)主體，改革人才機(jī)制作為核心要素，一個特色鮮明、含金量十足的全譜系人才政策體系日益顯現(xiàn)。

改革人才評價體系　釋放企業(yè)人才紅利

“企業(yè)以‘人才’而興盛，如何讓人才充分發(fā)揮主觀主動性，給企業(yè)‘松綁’，釋放經(jīng)濟(jì)紅利，這是越城區(qū)近年來一直在思考的事情。”越城區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

最近，浙江德創(chuàng)環(huán)?？萍脊煞萦邢薰镜内w博，成為“法人舉薦制”的首批推薦人才。作為擁有20項國家發(fā)明專利的環(huán)保行業(yè)專家，他感慨地說，“我本科畢業(yè)后就從事這塊工作，以前各類人才計劃申報都需要碩博士學(xué)歷，現(xiàn)在有了法人舉薦制，能給我們這批有技術(shù)經(jīng)驗的人有一個人才認(rèn)定平臺，我很滿意。”

浙江大學(xué)紹興研究院微電子研究中心的丁濤濤，日前順利地通過了園區(qū)組織的中級職稱評審。“這次改革關(guān)于職稱評審的考核分?jǐn)?shù)明朗合理，論文、專利、項目等占比多少分值一目了然，我這樣實干型人才的優(yōu)勢就突出了。”丁濤濤說。

今年6月底，越城區(qū)制定實施人才管理改革試驗區(qū)2022年度重點工作舉措，賦予用人主體人才“育引留用管”更大自主權(quán)，新認(rèn)定雙聘、免評、法人舉薦、自主評審人才48名，摸排申報綜合改革試點單位13家。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，清代思想家龔自珍的名句飽含著變革思維，在越城區(qū)變?yōu)榱诵袆?，因人施策、不拘一格的人才引進(jìn)機(jī)制，分級分類、市場主導(dǎo)的人才評價機(jī)制，構(gòu)建了多元、開放、包容的“越城氣質(zhì)”。

古有“鄉(xiāng)賢舉薦”的習(xí)俗，而今越城區(qū)“法人舉薦”等人才管理改革創(chuàng)新舉措，讓這個傳統(tǒng)的人才選拔制度重?zé)ü獠省?/p>

人才機(jī)制再“放活”　用好人才留住人才

“越城要駛?cè)肴瞬鸥偁幍目燔嚨?，就要在引進(jìn)和壯大人才項目上下功夫，創(chuàng)新人才快速認(rèn)定制度，為快速引進(jìn)高精尖缺人才提供綠色免評速認(rèn)通道。”越城區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

400萬元年薪，浙江勁方藥業(yè)有限公司憑借“免評審”政策成功招引了汪博士，以往，資深專家被挖角競爭是企業(yè)痛點，在越城區(qū)率先實現(xiàn)快速人才認(rèn)定一站式服務(wù)后，企業(yè)想要留人不再難。對此，汪博士深有感觸：“傳統(tǒng)人才認(rèn)定受時間和空間的限制，經(jīng)常需要人才兩邊跑，但是這次‘免評審’認(rèn)定企業(yè)和個人現(xiàn)場考察環(huán)節(jié)一次性通過，讓我能夠較快入選市級人才計劃，我非常認(rèn)可。”

浙江新碼生物醫(yī)藥有限公司也是人才項目評審改革獲益的企業(yè)之一，到目前為止先后7名在職員工陸續(xù)入選了紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計劃人才計劃項目，并獲得了1200多萬元薪酬補(bǔ)貼及人均60萬元的住房補(bǔ)貼。2022年4月，該企業(yè)又通過“越快兌”申請補(bǔ)貼160萬元。同時，公司又引進(jìn)了2個高端人才，預(yù)計明年將額外獲得200萬元的薪酬補(bǔ)貼。

打破人才制度壁壘，實現(xiàn)人才秒認(rèn)定，賦予企業(yè)“人才評價”更多的主動權(quán)，從人才源頭釋放企業(yè)紅利。

改革創(chuàng)新，是今年越城區(qū)人才工作中最亮眼的關(guān)鍵詞，堅持授權(quán)松綁，在人才管理機(jī)制上“放權(quán)”，在人才評價機(jī)制上“放開”，在人才激勵機(jī)制上“放活”，“問渠那得清如許?為有源頭活水來”，這一“放”一“活”，開創(chuàng)了人才資源賦能經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場的新天地。

“線上+線下”全服務(wù)　人才政策及時送達(dá)

“您好，尊敬的夏博士，越城區(qū)委人才辦溫馨提醒您，您目前可申請領(lǐng)軍人才專家津貼，辦理單位為越城區(qū)人社局……”一個簡單的語音提醒，就及時地幫助省級領(lǐng)軍人才夏鋼了解了申領(lǐng)專家津貼的時間、地點等信息，避免錯過重要的申領(lǐng)節(jié)點。

近日，越城區(qū)推出政策兌現(xiàn)“主動推送”方式，運用智能電話外呼系統(tǒng)提醒企業(yè)及人才，確保將人才政策及時送達(dá)到位。“我們研究院引進(jìn)了4名省級人才，聽了‘進(jìn)企入園’活動宣講以后，我們就知道如何更好地發(fā)揮人才政策效能。”對于浙江工業(yè)大學(xué)紹興研究院副院長胡麗玲來說，在7月參加的一場活動讓她在“家門口”就學(xué)習(xí)了人才政策，她覺得獲益良多。

7月，越城區(qū)組織了一輪別開生面的“吾越同舟·益企前行”人才政策專項宣傳活動，集中開展“政策工具包”推送、“邀你加入”政策宣講、人才政策“云端答疑”等系列活動，推動各項人才政策加快落地。

把“人才”作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要標(biāo)尺，以頂層設(shè)計的理念謀劃創(chuàng)新人才政策體系，如同大江匯聚，縱橫奔流。越城區(qū)改革爭先、鋒芒難藏，如今，這個沉淀著悠久文化的“名士之鄉(xiāng)”正在意氣風(fēng)發(fā)地譜寫著“人才強(qiáng)區(qū)”首位戰(zhàn)略的新篇章。(陳浩飛)

關(guān)鍵詞： 人才強(qiáng)企 人才激勵機(jī)制 大學(xué)生實習(xí)補(bǔ)貼 高校畢業(yè)季