進入富春股份(7.790,0.36,4.85%)的官網，“在協(xié)助客戶實現(xiàn)價值的同時，實現(xiàn)員工健康豐盛的人生夢想”赫然出現(xiàn)在眼簾。然而，近日其股價的大跌，卻可能讓那些已持股的員工們無法過一個好年。

富春股份于2017年3月15日發(fā)布員工持股計劃，其中表示：截至3月14日，中航信托天啟【2016】360號富春通信員工持股集合資金信托計劃通過二級市場共計買入公司股票726.49萬股，占公司總股本的1.91%，成交均價25.73元/股，即金額共計1.87億元。公司本次員工持股計劃完成購買，鎖定期為2017年3月15日至2018年3月14日。

在本次持股中，公司董事及高管占股51.7%，即0.97億元;核心員工占股48.3%，即0.9億元。但因公司設置了1：1的杠桿條件，實際高管出資4850萬元，員工出資4500萬元，剩余9350萬為信托公司配資。

截止2月8日收盤時，在今日創(chuàng)業(yè)板普遍走紅的形勢下，富春股份雖股價有所回升，報7.79元，但因其購買均價(前復權)為17.08元/股，浮虧幅度依舊為45.6%，接近50%。同時，因為杠桿設置，員工自有資金已幾近虧空，或有爆倉風險。

翻閱員工持股計劃書可以發(fā)現(xiàn)，該計劃設置了預警和止損線。因此業(yè)內人士推測，富春股份到如今一直有補倉行為。

至于富春股份股價如此下跌的原因，除近日市場波動劇烈之外，據(jù)公司1月30日披露的2017年度業(yè)績預告來看，可能因報告期內全資子公司駿夢網絡2017年第四季度部分新產品未能按照計劃如期上線，導致全年業(yè)績未達預期。

員工持股計劃雖可使公司員工、上市公司及公司股東間形成利益共同體，增強公司內部凝聚力，但公司也要注意其“雙刃劍”的特點。當員工持股計劃短期受挫時，應積極改善基本面，深入挖掘企業(yè)長期投資價值，同時積極合理規(guī)劃，讓員工持股回歸本源。