都說(shuō)女人在懷孕之后是一生當(dāng)中最幸福的時(shí)候，但是許昌有一位準(zhǔn)媽媽在懷孕之后變得非常的不開(kāi)心，因?yàn)閼言?，正常上班的她卻被河南煙草公司許昌市公司無(wú)緣無(wú)故給辭退了，工資社...

都說(shuō)女人在懷孕之后是一生當(dāng)中最幸福的時(shí)候，但是許昌有一位準(zhǔn)媽媽在懷孕之后變得非常的不開(kāi)心，因?yàn)閼言?，正常上班的她卻被河南煙草公司許昌市公司無(wú)緣無(wú)故給辭退了，工資社保都不再發(fā)"。媒體介入調(diào)查。

"懷孕有寶寶了非常開(kāi)心，聽(tīng)到這個(gè)消息之后就非常的氣氛，然后也睡不好覺(jué)對(duì)我的身心也造成很大的影響"。究竟什么事能讓一個(gè)孕婦生這么大的氣，小蕊說(shuō)都是工作給鬧的。

早在4年前，小蕊以勞務(wù)派遣的方式到河南煙草公司許昌市公司做一名配送員，在工作期間獲得多個(gè)榮譽(yù)證書，還獲得過(guò)許昌市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，就在前幾天懷?個(gè)多月的小蕊突然接到一個(gè)消息，12月份再去上班不再給她發(fā)工資也不再算考勤，領(lǐng)導(dǎo)也說(shuō)了工資和社保都不再發(fā)，這消息不亞于晴天霹靂，工作能力還可以又沒(méi)偷懶耍滑，小蕊為什么被公司勸退呢?

白紙黑字簽訂的勞務(wù)合同單位領(lǐng)導(dǎo)一句話都得回家小蕊是生氣加難過(guò)，"單位這種做法就是歧視孕婦"小蕊說(shuō)。因?yàn)闅獠贿^(guò)小蕊的丈夫曾去公司招領(lǐng)導(dǎo)要說(shuō)法。

小蕊的丈夫："他現(xiàn)在說(shuō)因?yàn)槲蚁眿D懷孕現(xiàn)在必須要回家，公司一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，現(xiàn)在沒(méi)有適合她的崗位，在回家期間和公司沒(méi)有任何關(guān)系，這么大的國(guó)企都這樣孕婦的保障從哪里說(shuō)呢"小蕊說(shuō)像她這樣的情況并非個(gè)例。

為了弄清究竟記者跟小蕊的丈夫來(lái)到了小蕊所在的許昌煙草公司。等待一個(gè)多小時(shí)后，公司人事部和配送中心負(fù)責(zé)任做出了回應(yīng)：如果說(shuō)這活她干不了，我的煙就送不了了，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，我那邊符合育齡的有十七八個(gè)，現(xiàn)在有兩個(gè)懷孕的。這位負(fù)責(zé)人坦承小蕊的工作能力挺強(qiáng)，出于安全考慮不敢讓孕婦繼續(xù)做配送員，勞務(wù)派遣不算正式員工，員工一旦懷孕唯一的辦法就是停薪回家，只是生完孩子以后還想繼續(xù)上班也可以，以前都是這樣操作的只是沒(méi)人追究而已，負(fù)責(zé)人表示這也是無(wú)奈之舉。"編制太死，這個(gè)事討論討論也不是壞事"

孕婦遭勸退究竟是否違法呢?律師表示：煙草公司和勞務(wù)派遣公司肯定是違法的，因?yàn)樵趧趧?wù)派遣關(guān)系中，用工單位和用人單位它都有義務(wù)確保女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益，從法律的角度來(lái)講，負(fù)責(zé)人所謂用工短缺的說(shuō)法完全無(wú)法成立，如果用人單位一意孤行違法，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到法院起訴解決問(wèn)題。公司應(yīng)當(dāng)考慮到員工在懷孕方面的權(quán)利保障，應(yīng)當(dāng)增加用工預(yù)算，這就從根本上解決問(wèn)題。

在無(wú)奈公司都不應(yīng)該這么做，說(shuō)到哪公司都不占理，尤其是國(guó)企更應(yīng)該做遵章守法的表率，不能太任性。

關(guān)鍵詞： 懷孕 河南煙草公司許昌市公司