“腿勤”、“嘴甜”,不需要具備多高的學歷和專業(yè)水平就可以輕松從事這份工作……在不少人的傳統(tǒng)印象里,房產經紀都被認為是一個“學歷門檻低”的職業(yè)。不過,在近日發(fā)布的《鏈家經紀人數(shù)據(jù)報告》卻顯示,鏈家81%的經紀人擁有高等學歷,已經成為了主流。另外,行業(yè)準入門檻也進一步提升,北京鏈家新人統(tǒng)招本科率甚至達到了近100%。“高學歷”已成為房產經紀人的職業(yè)新標簽。

人的素質是提供服務的基礎

眾所周知,房產交易的流程非常復雜,影響因素繁多。房產經紀人作為連接買賣雙方的重要角色,其綜合素質和基礎能力直接決定了交易的安全、效率和體驗。而這些服務品質提升最基礎的要素就是從業(yè)者的素質,提升準入門檻,讓“高學歷”經紀人成為從業(yè)者的大多數(shù),是最為基礎的一環(huán)。只有經紀人“品質”的提升了,才有可能進一步提供更高品質的房產經紀服務。

報告顯示,鏈家全國目前擁有24%以上的本科生,81%經紀人擁有高等學歷,已經遠高于社會平均學歷水平。而且,鏈家還將持續(xù)提升經紀人的學歷門檻,計劃到2020年實現(xiàn)51%的本科率。

2018年全國鏈家入職經紀人統(tǒng)招本科生率為36%,北京地區(qū)更是達到了100%。在以前,本科率都屬于較為稀罕的,現(xiàn)在985、211院校畢業(yè)的入職新人就有1300多人。新生力量源源不斷加入,進一步拉高了經紀人的整體素質。

人招進來了,如何讓更好的留下來?

除把高素質人才招進來外,如何讓他們“留下來”同樣重要。這其中既涉及經紀人本身對這份職業(yè)的期待值與接受度轉變等主觀因素,還包括平臺幫扶經紀人成長相關舉措等外部因素。

報告顯示,超過50%的經紀人在入職前將企業(yè)平臺實力和個人成長視為最重要的擇業(yè)因素。在進入鏈家后,經紀人對團隊氛圍、能力成長和價值體現(xiàn)最為認可。另外調研還顯示,有61%的人確信房產經紀人是自己可長期從事(五年以上)的職業(yè)。以上都表明,房產經紀已經開始被從業(yè)者視為一份可以實現(xiàn)自我價值的事業(yè)。

在客觀條件的創(chuàng)造上,鏈家早已開始通過系統(tǒng)化培訓、組織氛圍的提升等方式來提高經紀人的留存率,提升經紀人專業(yè)水平,幫助新人成長并深耕行業(yè)。

越來越多“高學歷”經紀人的加入不斷推動著房產經紀的職業(yè)化進程,也在更新著社會對房產經紀行業(yè)的固有認知,在完善的培訓體系和合作網(wǎng)絡的幫助下,“高學歷”經紀人已經成為推動房產服務品質升級和行業(yè)規(guī)范發(fā)展的關鍵力量。高學歷人才未來將成為房產經紀人的主力,用一句玩笑“以后想去賣房子,都得要本科學歷才能行”。

關鍵詞： 鏈家 招聘 本科學歷