工作人員與求職者關(guān)于保證金的對話

小王等人前往派出所報案

今年6月底，剛畢業(yè)不久的小王從達州來成都找工作，面試一份java軟件開發(fā)工程師的工作。面試成功后招聘公司告知其因技術(shù)經(jīng)驗不夠需進行項目培養(yǎng)，為防止培養(yǎng)后人才流失，需繳納20800元“保證金”。而這筆費用后期會返還給大家。結(jié)果入職后，小王發(fā)現(xiàn)自己上班變成了培訓，保證金變成培訓費貸款，便懷疑自己被套路貸了。

對此，成都華訊人才企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱：華訊)回應，防止人才流失保證金其實就是培養(yǎng)成本，等同于培訓費，所有情況都有告知說明，求職者也自愿簽署了合同。

目前，公安、市場監(jiān)督管理等部門已介入調(diào)查。

求職：

面試成功 需繳納20800元“防止人才流失保證金”

“出來找工作，結(jié)果莫名其妙頭上多了筆貸款。” 今年6月底，剛畢業(yè)不久的小王來成都找工作，收到了名為“天?？萍?rdquo;發(fā)來的面試短信，面試一份java軟件開發(fā)工程師的工作。根據(jù)短信的地址及聯(lián)系方式，小王來到了高新萬科大廈進行面試，兩天后小王便收到了面試成功被錄用的短信，通知他來辦理入職報到手續(xù)。

在入職的時候，小王才得知錄用的公司名叫華訊，是一家人才服務(wù)公司。隨后工作人員告訴小王，他現(xiàn)在技術(shù)還達不到用人要求，需要公司內(nèi)部學習一下，公司會有老員工帶領(lǐng)熟悉工作流程，但是為了防止新員工學到了東西就跳槽了，需要繳納20800元的保證金(違約金)。聽到這里小王有些疑惑，為什么還要給錢?對此，他發(fā)出了質(zhì)疑，并再三向工作人員核實是否收費，工作人員表示實際是沒有，這筆錢會在后期以漲薪20%的方式，返還給員工。小王說，聽起來好像有點問題，但是當初沒察覺出來，就沒太大反應。

質(zhì)疑：

工作變成培訓 保證金變成貸款

小王稱，隨后工作人員以入職需要補錄資料為由，拿著手機用自己的個人信息在貸款APP注冊賬號，有手持身份證照相的時候，說是錄資料。 緊接著，一家金融公司給小王打來電話來說是核實貸款業(yè)務(wù)，接到貸款電話小王有些吃驚，立即詢問工作人員：“這不就是讓我貸款嗎?”

工作人員解釋，這個只是公司向銀行申請的預扣保證金而已，沒事，并拿了一張寫好應對貸款公司的紙條，照著上面回答就行了。

辦理完入職后，小王便上班了，然而入職上班地點居然是一家培訓機構(gòu)，而貸款的兩萬元“防止人才流失保證金”其實是培訓機構(gòu)的學費。“面試提到的保證金，變成培訓費貸款。”這時，小王才懷疑自己被套路貸了，找到了培訓機構(gòu)的其他求職者一問，幾乎大家都辦理了一筆以“防止人才流失保證金”為名的貸款。小王說，他們找到公司想解除貸款，并沒有得到解決。

公司回應：

保證金等同于培養(yǎng)成本 一切以合同為準

7月11日上午，成都商報-紅星新聞記者來到該公司位于成都市高新區(qū)云華路高新萬科大廈的辦公點，進入辦公區(qū)域沒有懸掛清晰的公司名稱，由多間獨立辦公室構(gòu)成，僅有“5A10”等字樣的門號。經(jīng)過打聽得知，該處辦公區(qū)域為多家公司共用，需電話聯(lián)系各公司工作人員指路。通過一番詢問，記者找到了華訊公司，辦公室里有一名人員自稱是來面試，正在電腦前做測試，旁邊則放了幾張簡單的電腦桌用于工作人員辦公，周圍也并沒有張貼與公司信息相關(guān)的宣傳資料。

針對小王等學員的質(zhì)疑，記者向該公司現(xiàn)場負責人進行了求證。“都告知了，如果沒有經(jīng)本人同意，他們會在合同上簽字嗎?”該負責人表示，面談時向求職者解釋得很清楚，他們是一家人才服務(wù)公司，將求職者安排到其他公司工作。不過，求職者目前業(yè)務(wù)水平不夠上崗要求，需要進行培訓。 所有情況都告知說明，流程沒有不清楚，求職者也自愿簽署了合同。

那么防止人才流失保證金又是怎么回事兒呢?“保證金其實就是培養(yǎng)成本，這是劃等號的。”該負責人解釋，公司花了時間、精力進行培養(yǎng)，肯定是有成本的，如果學完走了怎么辦?防止人才流失保證金等同于培訓費，這筆費通過個人信用分期付給培訓公司，也是告知清楚的。

記者看到，該公司與小王一共簽署了3份合同，一份是與公司簽署的勞動合同，一份是企業(yè)項目定向合同，一份是培訓協(xié)議。在勞動合同中，雙方約定合同期、崗位及工資金額，合同期為2019年10月26日至2021年10月25日，簽署時間為2019年10月26日。在企業(yè)項目合同中，則約定因員工技術(shù)達不到用人標準，需進行項目培養(yǎng)，培養(yǎng)時間為2019年6月27日至10月26日，培養(yǎng)成本中約定公司培養(yǎng)成本為5萬，其中公司提留成本40%，學員提留20800元。而培訓協(xié)議則是員工與培訓機構(gòu)簽署，合同中約定培訓費為20800元。不過，合同中并沒有明確費用的支付方式，也沒有明確為貸款。

而對于小王等人質(zhì)疑誘導、欺騙他們貸款的行為，該負責人回應，公司沒有任何違規(guī)行為存在，“一切以合同為準，按照合同來”，目前正配合相關(guān)部門調(diào)查。

相關(guān)部門：接到反映已介入調(diào)查

7月10日下午，記者陪同小王等人前往了成都市高新區(qū)三瓦窯派出所，辦案民警告訴小王，目前警方已經(jīng)傳喚了華訊及培訓公司的負責人前來詢問，是否構(gòu)成詐騙、是否能立案需再調(diào)查。同時，小王將此事反映給高新區(qū)市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局，該局工作人員查詢?nèi)A訊為2019年3月28日成立的一家從事人才中介、教育咨詢等業(yè)務(wù)的公司，接到投訴后將立即安排執(zhí)法隊員對公司進行調(diào)查。7月11日下午，該局約談了華訊相關(guān)人員，目前此事正在調(diào)查中。

關(guān)鍵詞： 找工作 保證金