工作人員與求職者關(guān)于保證金的對(duì)話

小王等人前往派出所報(bào)案

今年6月底，剛畢業(yè)不久的小王從達(dá)州來(lái)成都找工作，面試一份java軟件開發(fā)工程師的工作。面試成功后招聘公司告知其因技術(shù)經(jīng)驗(yàn)不夠需進(jìn)行項(xiàng)目培養(yǎng)，為防止培養(yǎng)后人才流失，需繳納20800元“保證金”。而這筆費(fèi)用后期會(huì)返還給大家。結(jié)果入職后，小王發(fā)現(xiàn)自己上班變成了培訓(xùn)，保證金變成培訓(xùn)費(fèi)貸款，便懷疑自己被套路貸了。

對(duì)此，成都華訊人才企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱：華訊)回應(yīng)，防止人才流失保證金其實(shí)就是培養(yǎng)成本，等同于培訓(xùn)費(fèi)，所有情況都有告知說(shuō)明，求職者也自愿簽署了合同。

目前，公安、市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門已介入調(diào)查。

求職：

面試成功 需繳納20800元“防止人才流失保證金”

“出來(lái)找工作，結(jié)果莫名其妙頭上多了筆貸款。” 今年6月底，剛畢業(yè)不久的小王來(lái)成都找工作，收到了名為“天?？萍?rdquo;發(fā)來(lái)的面試短信，面試一份java軟件開發(fā)工程師的工作。根據(jù)短信的地址及聯(lián)系方式，小王來(lái)到了高新萬(wàn)科大廈進(jìn)行面試，兩天后小王便收到了面試成功被錄用的短信，通知他來(lái)辦理入職報(bào)到手續(xù)。

在入職的時(shí)候，小王才得知錄用的公司名叫華訊，是一家人才服務(wù)公司。隨后工作人員告訴小王，他現(xiàn)在技術(shù)還達(dá)不到用人要求，需要公司內(nèi)部學(xué)習(xí)一下，公司會(huì)有老員工帶領(lǐng)熟悉工作流程，但是為了防止新員工學(xué)到了東西就跳槽了，需要繳納20800元的保證金(違約金)。聽到這里小王有些疑惑，為什么還要給錢?對(duì)此，他發(fā)出了質(zhì)疑，并再三向工作人員核實(shí)是否收費(fèi)，工作人員表示實(shí)際是沒有，這筆錢會(huì)在后期以漲薪20%的方式，返還給員工。小王說(shuō)，聽起來(lái)好像有點(diǎn)問(wèn)題，但是當(dāng)初沒察覺出來(lái)，就沒太大反應(yīng)。

質(zhì)疑：

工作變成培訓(xùn) 保證金變成貸款

小王稱，隨后工作人員以入職需要補(bǔ)錄資料為由，拿著手機(jī)用自己的個(gè)人信息在貸款A(yù)PP注冊(cè)賬號(hào)，有手持身份證照相的時(shí)候，說(shuō)是錄資料。 緊接著，一家金融公司給小王打來(lái)電話來(lái)說(shuō)是核實(shí)貸款業(yè)務(wù)，接到貸款電話小王有些吃驚，立即詢問(wèn)工作人員：“這不就是讓我貸款嗎?”

工作人員解釋，這個(gè)只是公司向銀行申請(qǐng)的預(yù)扣保證金而已，沒事，并拿了一張寫好應(yīng)對(duì)貸款公司的紙條，照著上面回答就行了。

辦理完入職后，小王便上班了，然而入職上班地點(diǎn)居然是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，而貸款的兩萬(wàn)元“防止人才流失保證金”其實(shí)是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)費(fèi)。“面試提到的保證金，變成培訓(xùn)費(fèi)貸款。”這時(shí)，小王才懷疑自己被套路貸了，找到了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的其他求職者一問(wèn)，幾乎大家都辦理了一筆以“防止人才流失保證金”為名的貸款。小王說(shuō)，他們找到公司想解除貸款，并沒有得到解決。

公司回應(yīng)：

保證金等同于培養(yǎng)成本 一切以合同為準(zhǔn)

7月11日上午，成都商報(bào)-紅星新聞?dòng)浾邅?lái)到該公司位于成都市高新區(qū)云華路高新萬(wàn)科大廈的辦公點(diǎn)，進(jìn)入辦公區(qū)域沒有懸掛清晰的公司名稱，由多間獨(dú)立辦公室構(gòu)成，僅有“5A10”等字樣的門號(hào)。經(jīng)過(guò)打聽得知，該處辦公區(qū)域?yàn)槎嗉夜竟灿?，需電話?lián)系各公司工作人員指路。通過(guò)一番詢問(wèn)，記者找到了華訊公司，辦公室里有一名人員自稱是來(lái)面試，正在電腦前做測(cè)試，旁邊則放了幾張簡(jiǎn)單的電腦桌用于工作人員辦公，周圍也并沒有張貼與公司信息相關(guān)的宣傳資料。

針對(duì)小王等學(xué)員的質(zhì)疑，記者向該公司現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了求證。“都告知了，如果沒有經(jīng)本人同意，他們會(huì)在合同上簽字嗎?”該負(fù)責(zé)人表示，面談時(shí)向求職者解釋得很清楚，他們是一家人才服務(wù)公司，將求職者安排到其他公司工作。不過(guò)，求職者目前業(yè)務(wù)水平不夠上崗要求，需要進(jìn)行培訓(xùn)。 所有情況都告知說(shuō)明，流程沒有不清楚，求職者也自愿簽署了合同。

那么防止人才流失保證金又是怎么回事兒呢?“保證金其實(shí)就是培養(yǎng)成本，這是劃等號(hào)的。”該負(fù)責(zé)人解釋，公司花了時(shí)間、精力進(jìn)行培養(yǎng)，肯定是有成本的，如果學(xué)完走了怎么辦?防止人才流失保證金等同于培訓(xùn)費(fèi)，這筆費(fèi)通過(guò)個(gè)人信用分期付給培訓(xùn)公司，也是告知清楚的。

記者看到，該公司與小王一共簽署了3份合同，一份是與公司簽署的勞動(dòng)合同，一份是企業(yè)項(xiàng)目定向合同，一份是培訓(xùn)協(xié)議。在勞動(dòng)合同中，雙方約定合同期、崗位及工資金額，合同期為2019年10月26日至2021年10月25日，簽署時(shí)間為2019年10月26日。在企業(yè)項(xiàng)目合同中，則約定因員工技術(shù)達(dá)不到用人標(biāo)準(zhǔn)，需進(jìn)行項(xiàng)目培養(yǎng)，培養(yǎng)時(shí)間為2019年6月27日至10月26日，培養(yǎng)成本中約定公司培養(yǎng)成本為5萬(wàn)，其中公司提留成本40%，學(xué)員提留20800元。而培訓(xùn)協(xié)議則是員工與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽署，合同中約定培訓(xùn)費(fèi)為20800元。不過(guò)，合同中并沒有明確費(fèi)用的支付方式，也沒有明確為貸款。

而對(duì)于小王等人質(zhì)疑誘導(dǎo)、欺騙他們貸款的行為，該負(fù)責(zé)人回應(yīng)，公司沒有任何違規(guī)行為存在，“一切以合同為準(zhǔn)，按照合同來(lái)”，目前正配合相關(guān)部門調(diào)查。

相關(guān)部門：接到反映已介入調(diào)查

7月10日下午，記者陪同小王等人前往了成都市高新區(qū)三瓦窯派出所，辦案民警告訴小王，目前警方已經(jīng)傳喚了華訊及培訓(xùn)公司的負(fù)責(zé)人前來(lái)詢問(wèn)，是否構(gòu)成詐騙、是否能立案需再調(diào)查。同時(shí)，小王將此事反映給高新區(qū)市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)督管理局，該局工作人員查詢?nèi)A訊為2019年3月28日成立的一家從事人才中介、教育咨詢等業(yè)務(wù)的公司，接到投訴后將立即安排執(zhí)法隊(duì)員對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查。7月11日下午，該局約談了華訊相關(guān)人員，目前此事正在調(diào)查中。

關(guān)鍵詞： 找工作 保證金