干股是一個很常見的詞匯，但其實它并不是一個嚴格的法律概念詞。干股是員工的公司無償贈送出去的股份。一般是贈送職工，或者其他對公司有貢獻的人。不過贈送干股必須經過董事會的同意，因它涉及到了股東們的權益，會造成股東權益的減少，因此只有一致通過之后才能贈與出去。干股和實股的區(qū)別是什么？一起來看看吧。

在實際中，公司的領導為了留住重要的合作伙伴，或者減少核心人才的流失而采取用干股來挽留住人的一種措施，干股本身嚴格意義上來說并不是股票，而是虛擬股票。公司給某位員工分干股，并不是給了他真正的股份，而是指假設這個人擁有了這么多的股份，那么等到了分紅的時候他可以按照這個持股比例來獲得相應的分紅。

狹義上講，干股就是股權激勵。 而從廣義上講，只要某一股權的法定登記人和實際權利人，不完全是同一個人，這部分股權就叫干股。持有干股的人實際上并不擁有實質性的股份，所以并沒有對公司的任何控制權。因此，干股股東也只享有分紅權利，大家更傾向于將這種股票形式稱為股票分紅。

而實股，就是實實在在的股權了。是依照《公司法》具備股東資格的股權，是真股權，受法律保護的。企業(yè)可以將實股進行合同轉價，是可以進行轉讓的。

實股即實際股份激勵，獲得是企業(yè)的原有股東決定將其一部分股權轉讓給員工或者新加入的股東以及通過增資擴股的方式吸收新股東的方式實現(xiàn)的。實股可以說是擁有公司的控制權的，能參與公司的決策。

實股和干股的區(qū)別：

1，實股員工與企業(yè)老板是出資人之間的股東關系

在實股之下，無論模式怎樣，但建立的是激勵對象和企業(yè)股東之間，關于企業(yè)共同出資、共同經營、共擔風險的共同出資關系，之間屬于出資人的股東關系;

雖然這種股東關系是建立在員工與企業(yè)勞動合同關系基礎上，但這種股東關系一旦建立以后就是一個獨立的法律關系。

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