元旦假期，對于200多名簽約了邁瑞醫(yī)療的應屆畢業(yè)生來說，再冷的冬天都比不上一條單方解約通知。據(jù)了解，這些應屆畢業(yè)生在秋招時簽約了邁瑞醫(yī)療，但是幾個月后卻被用人單位以因公司業(yè)務(wù)調(diào)整的原因單方面解約。受此事件影響，1月2日，邁瑞醫(yī)療股價大跌約5%，市值縮水60多億元。

市值千億公司“毀約”股價大跌

元旦節(jié)期間，關(guān)于“邁瑞醫(yī)療強制解約應屆生”的話題悄然在新浪微博、知乎等社交平臺上“火”了，甚至登上了微博熱搜。有網(wǎng)友做了統(tǒng)計，全國被邁瑞解約的人數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計在200人以上。

對于解約事件，邁瑞醫(yī)療相關(guān)人員回應稱，本次解約有三方面原因，一是公司進行業(yè)務(wù)梳理之后發(fā)現(xiàn)目前需要更多的社招而非應屆生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，并按照合同進行了補償;二是社招正常進行，對于公司的經(jīng)營沒有任何影響;三是業(yè)務(wù)現(xiàn)狀符合公司預期。

公開資料顯示，邁瑞醫(yī)療是中國醫(yī)療器械的龍頭企業(yè)，2017年公司實現(xiàn)收入111.74億元，躋身全球前50大醫(yī)療器械生產(chǎn)商，處于國內(nèi)醫(yī)療器械企業(yè)的第一位，素有“醫(yī)療器械界華為”美譽。

2018年10月16日，邁瑞在深交所創(chuàng)業(yè)板IPO上市，亦是秋季校招結(jié)束后，募集資金總額近60億元，成為創(chuàng)業(yè)板有史以來最大規(guī)模的一筆IPO。

1月2日，節(jié)后股市開市，解約的風波進一步蔓延到了二級市場。早盤，邁瑞醫(yī)療低開低走。截至收盤，股價報收103.78元，跌幅為4.98%，市值縮水60多億。而邁瑞醫(yī)療所在的醫(yī)療器械服務(wù)板塊，在行業(yè)板塊中跌幅居前。

遭遇違法解除協(xié)議可主張賠償

據(jù)不完全統(tǒng)計，被解約學生來自全國甚至海外總計50余所高校。據(jù)媒體報道，目前有部分高校表示對此事還不知情;有的高校則表示，簽訂三方協(xié)議后，任何一方解約都要和學校商量;還有高校則稱，有學生反映了此事，學校會與企業(yè)聯(lián)系。

“三方協(xié)議雖然不是勞動合同，也沒有產(chǎn)生實際的勞動關(guān)系，但是也是經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議，適用于合同法。”重慶坤源衡泰律師事務(wù)所的潘興旺律師表示，解除合同一般分為兩種，一是約定解除，二是法定解除。如果不是約定解除，也沒有形成法定解除的條件，那么單方面解除合同肯定是違反了法律規(guī)定。

被違法解除合同后，勞動者可以通過訴訟或者提請仲裁的方式，主張解除合同無效，要求繼續(xù)履行合同。“值得注意的是，如果雙方約定仲裁，就必須通過仲裁的方式解決。”潘興旺表示，如果不可能再繼續(xù)履行合同，那么勞動者可以要求用人單位進行賠償。

而對于賠償?shù)臉藴?，潘興旺表示，首先要看雙方在協(xié)議中是否有約定，如果已經(jīng)約定就按照約定履行。如果沒有約定，則按照訴訟或者仲裁的結(jié)果來定。“像應屆畢業(yè)生這種可能造成錯失工作機會的問題，后續(xù)繼續(xù)找工作形成的成本，以及工作機會錯失造成的損失，可以通過舉證要求用人單位賠償。”

而對于應屆畢業(yè)生，在簽訂三方協(xié)議或者勞動合同時，潘興旺也提出了一些建議：“第一是要選擇信譽度高的公司;第二是一定要仔細閱讀合同條款內(nèi)容，謹防陷阱。”潘興旺提醒，在簽訂合同時一定要擦亮雙眼。不過，如果被解除了合同，也不要喪失信心。一方面要維護自己的合法權(quán)益，另一方面也不要放棄尋找下一份工作。

關(guān)鍵詞： 解約 應屆畢業(yè)生 邁瑞醫(yī)療