日前，在湖南省湘潭市召開的職稱評審工作培訓交流會上，湘潭經(jīng)開區(qū)作為典型代表分享經(jīng)驗做法。近年來，湘潭經(jīng)開區(qū)認真貫徹落實市委市政府優(yōu)化營商環(huán)境有關決策部署，立足職稱評審“小文章”，助力人才發(fā)展“大課題”，高質量完成了園區(qū)職稱認定、評審工作任務。

湘潭經(jīng)開區(qū)于2019年10月成立職稱改革領導小組，同年底向湘潭市職改辦申請成立初級職稱評審委員會。自成立以來，精心謀劃，精準發(fā)力，推薦園區(qū)非在編教師、企業(yè)專技人才共650人成功申報認定各級職稱，其中副高31人、中級132人、初級487人。

經(jīng)開區(qū)職稱改革領導小組強化組織領導，為職稱工作奠定了堅實的組織保障。同時高度重視職稱評審工作，連續(xù)三年將職稱評審工作納入“區(qū)年度考核”指標內容，分管委領導在日常人才聯(lián)系走訪中，重點了解人才職稱申報情況，發(fā)揮政策引領作用。為提高職稱評審工作效能，促進專技人才不斷發(fā)展，由區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展局牽頭出臺了《關于促進產(chǎn)業(yè)轉型升級推動經(jīng)濟高質量發(fā)展的獎勵辦法》，對企業(yè)通過內部培養(yǎng)并獲得行業(yè)主管部門頒發(fā)的中級及以上職稱證書、職業(yè)資格證書給予獎勵。利用“三送三增”主題活動宣傳政策，著重在全區(qū)開展走遍企業(yè)、走遍社區(qū)、走遍高校，上門送信息、送政策、送服務，與企業(yè)、居民和學生開展增信心、增動力、增感情的活動，確保園區(qū)所有專技人才了解政策及申報信息;利用“匯智大講壇”平臺學習政策，每年至少開展一次專門性培訓會議，邀請市職改辦領導現(xiàn)場答疑解惑，至少開展一次專門性交流會議，邀請園區(qū)職稱工作做得好的企業(yè)分享經(jīng)驗、進行資料整理歸檔展示;利用微信群及時互動，建立職稱申報交流群，將當年度有職稱申報需求的企業(yè)人員納入，讓信息更為暢通，促進交流。

區(qū)職改辦工作人員認真學習文件和政策，切實提升履職能力。同時，加強與相關單位及企業(yè)申報人員的溝通交流，通過相互學習和經(jīng)驗分享，拓寬思路，少走彎路。根據(jù)園區(qū)發(fā)展實際，積極向市職改辦、市工程系列職改辦取經(jīng)，在掌握基本政策后進一步提高認識和站位，并且通過尋求幫助、協(xié)調解決了各類棘手問題。為緩解今年材料審核的壓力，區(qū)職改辦年初即通過增強申報人員業(yè)務能力、增加場次、錯開認定和評審時間等方式合理安排，確保工作的有條不紊。

區(qū)職改辦根據(jù)每年的文件要求，將職稱材料分級梳理成冊，制定統(tǒng)一的材料準備清單打包發(fā)至園區(qū)企業(yè)，方便人才便捷高效準備材料，同時精準把握材料要求，提高通過率。工作初期，民營企業(yè)專技人才因工作繁忙，學歷、論文等受限對職稱了解片面且動力不足，基本停留在“沒概念”或“想評但不知道怎么評”的階段。近幾年，區(qū)職改辦一方面加大宣傳力度、簡化申報程序、精簡申報材料，另一方面促進職稱評審結果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，引導民營企業(yè)將職稱評審結果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的依據(jù)。如威勝電氣率先出臺政策，將職稱與崗位任職資格、職務升遷掛鉤，督促并鼓勵專技人才職稱晉升;榮嵐智能總經(jīng)理帶頭申報職稱，去年依托新政獲評副高職稱，目前該企業(yè)符合申報條件的人員均全部參評，有效保障了企業(yè)人才隊伍的建設。區(qū)職改辦從去年開始加大對職稱政策及申報典型案例的輿論引導，在市級以上媒體推介3次，區(qū)級媒體推介5次，營造了良好氛圍，充分調動專業(yè)技術人才的積極性。

接下來，湘潭經(jīng)開區(qū)職改辦將全面組織已有職稱成果回頭看，摸清底數(shù)，著眼實用性與操作性，積極探索職稱評審工作的經(jīng)驗，為湘潭市職改工作貢獻力量。 (袁也)

關鍵詞： 職稱評審 人才發(fā)展 職稱申報 民營企業(yè)