日前，在湖南省湘潭市召開的職稱評(píng)審工作培訓(xùn)交流會(huì)上，湘潭經(jīng)開區(qū)作為典型代表分享經(jīng)驗(yàn)做法。近年來，湘潭經(jīng)開區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)市委市政府優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境有關(guān)決策部署，立足職稱評(píng)審“小文章”，助力人才發(fā)展“大課題”，高質(zhì)量完成了園區(qū)職稱認(rèn)定、評(píng)審工作任務(wù)。

湘潭經(jīng)開區(qū)于2019年10月成立職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，同年底向湘潭市職改辦申請(qǐng)成立初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。自成立以來，精心謀劃，精準(zhǔn)發(fā)力，推薦園區(qū)非在編教師、企業(yè)專技人才共650人成功申報(bào)認(rèn)定各級(jí)職稱，其中副高31人、中級(jí)132人、初級(jí)487人。

經(jīng)開區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，為職稱工作奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保障。同時(shí)高度重視職稱評(píng)審工作，連續(xù)三年將職稱評(píng)審工作納入“區(qū)年度考核”指標(biāo)內(nèi)容，分管委領(lǐng)導(dǎo)在日常人才聯(lián)系走訪中，重點(diǎn)了解人才職稱申報(bào)情況，發(fā)揮政策引領(lǐng)作用。為提高職稱評(píng)審工作效能，促進(jìn)專技人才不斷發(fā)展，由區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展局牽頭出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)企業(yè)通過內(nèi)部培養(yǎng)并獲得行業(yè)主管部門頒發(fā)的中級(jí)及以上職稱證書、職業(yè)資格證書給予獎(jiǎng)勵(lì)。利用“三送三增”主題活動(dòng)宣傳政策，著重在全區(qū)開展走遍企業(yè)、走遍社區(qū)、走遍高校，上門送信息、送政策、送服務(wù)，與企業(yè)、居民和學(xué)生開展增信心、增動(dòng)力、增感情的活動(dòng)，確保園區(qū)所有專技人才了解政策及申報(bào)信息;利用“匯智大講壇”平臺(tái)學(xué)習(xí)政策，每年至少開展一次專門性培訓(xùn)會(huì)議，邀請(qǐng)市職改辦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，至少開展一次專門性交流會(huì)議，邀請(qǐng)園區(qū)職稱工作做得好的企業(yè)分享經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)行資料整理歸檔展示;利用微信群及時(shí)互動(dòng)，建立職稱申報(bào)交流群，將當(dāng)年度有職稱申報(bào)需求的企業(yè)人員納入，讓信息更為暢通，促進(jìn)交流。

區(qū)職改辦工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件和政策，切實(shí)提升履職能力。同時(shí)，加強(qiáng)與相關(guān)單位及企業(yè)申報(bào)人員的溝通交流，通過相互學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)分享，拓寬思路，少走彎路。根據(jù)園區(qū)發(fā)展實(shí)際，積極向市職改辦、市工程系列職改辦取經(jīng)，在掌握基本政策后進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)和站位，并且通過尋求幫助、協(xié)調(diào)解決了各類棘手問題。為緩解今年材料審核的壓力，區(qū)職改辦年初即通過增強(qiáng)申報(bào)人員業(yè)務(wù)能力、增加場(chǎng)次、錯(cuò)開認(rèn)定和評(píng)審時(shí)間等方式合理安排，確保工作的有條不紊。

區(qū)職改辦根據(jù)每年的文件要求，將職稱材料分級(jí)梳理成冊(cè)，制定統(tǒng)一的材料準(zhǔn)備清單打包發(fā)至園區(qū)企業(yè)，方便人才便捷高效準(zhǔn)備材料，同時(shí)精準(zhǔn)把握材料要求，提高通過率。工作初期，民營(yíng)企業(yè)專技人才因工作繁忙，學(xué)歷、論文等受限對(duì)職稱了解片面且動(dòng)力不足，基本停留在“沒概念”或“想評(píng)但不知道怎么評(píng)”的階段。近幾年，區(qū)職改辦一方面加大宣傳力度、簡(jiǎn)化申報(bào)程序、精簡(jiǎn)申報(bào)材料，另一方面促進(jìn)職稱評(píng)審結(jié)果與民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)將職稱評(píng)審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績(jī)效、薪酬等的依據(jù)。如威勝電氣率先出臺(tái)政策，將職稱與崗位任職資格、職務(wù)升遷掛鉤，督促并鼓勵(lì)專技人才職稱晉升;榮嵐智能總經(jīng)理帶頭申報(bào)職稱，去年依托新政獲評(píng)副高職稱，目前該企業(yè)符合申報(bào)條件的人員均全部參評(píng)，有效保障了企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)。區(qū)職改辦從去年開始加大對(duì)職稱政策及申報(bào)典型案例的輿論引導(dǎo)，在市級(jí)以上媒體推介3次，區(qū)級(jí)媒體推介5次，營(yíng)造了良好氛圍，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的積極性。

接下來，湘潭經(jīng)開區(qū)職改辦將全面組織已有職稱成果回頭看，摸清底數(shù)，著眼實(shí)用性與操作性，積極探索職稱評(píng)審工作的經(jīng)驗(yàn)，為湘潭市職改工作貢獻(xiàn)力量。 (袁也)

關(guān)鍵詞： 職稱評(píng)審 人才發(fā)展 職稱申報(bào) 民營(yíng)企業(yè)