即將停產(chǎn)的佳能珠海公司對職工的經(jīng)濟補償，因極其豐厚而引人注目，但卻不符合勞動合同法的有關規(guī)定。對這樣的悖反該怎么看?

1月17日，日本佳能公司位于中國珠海的工廠正式公布員工補償方案，此次員工補償金分為五部分，為經(jīng)濟補償金、特別慰問金、就業(yè)支援金、感懷銘記獎金以及春節(jié)慰問金。該公司宣布，“N+1”經(jīng)濟補償金不設上限。

佳能珠海的“N+1”經(jīng)濟補償金來源是我國的勞動合同法，該法規(guī)定經(jīng)濟補償金按照“N+1”標準計算，“N”為法定經(jīng)濟補償金，即員工工齡乘以員工月平均工資，“+1”就是增加一個月平均工資。但該法對工齡計算和月工資額是有限制的，規(guī)定若員工平均工資高于當?shù)厣鐣?span id="b5urr7g0lt" class="keyword">平均工資3倍的，則以3倍作為上限;若員工工齡超過12年的，計算工齡最高上限為12年。按照這個規(guī)定，企業(yè)向員工支付的“N+1”經(jīng)濟補償金其實是有上限的。

但是，此次佳能珠海公司宣布方案將突破規(guī)定的上限，完全按照員工實際工資水平以及在公司工作的工齡計算。佳能珠海職工的工資水平是否超過珠海社會平均工資水平的3倍，有關報道未予交代，估計既然說不受限制了，應該是超出了3倍;工齡方面，根據(jù)報道，佳能珠海已經(jīng)經(jīng)營32年了。這意味著如果該公司計算工齡不受勞動合同法限制的話，可能會有人獲得相當于離職前33個月份工資數(shù)額的N+1補償金。除此以外，諸如特別慰問金、就業(yè)支援金、感懷銘記獎金以及春節(jié)慰問金等等，并沒有法律規(guī)定必須付。

據(jù)報道，“特別慰問金”分為三個檔次：工齡不滿10年者，可獲得2008年1月1日起算的工齡乘以月平均工資乘以1.0的補償;工齡滿10年但不滿20年者，可獲得“乘以1.2”的補償;工齡超過20年可獲得“乘以1.3”的補償;另外，就業(yè)支援金分為七檔，按照不同工齡可分別獲得1至7個月的平均工資。此外，佳能珠海還為員工準備春節(jié)慰問金，有1000元探親路費和1000元春節(jié)紅包。

如此優(yōu)待的補償，在外資企業(yè)中也極其罕見。如此一來，即便佳能珠海公司要求員工需在1月23日17點前與公司簽署解除協(xié)議，超過該期限優(yōu)待補償方案將不再適用、公司將只支付經(jīng)濟補償金，估計職工方面簽署解除協(xié)議應該不成問題。

佳能珠海的補償方案，將一些企業(yè)在勞動關系上優(yōu)待職工的做法合理卻不合法的尷尬暴露了出來。國內(nèi)的勞動合同法制定于30多年前，對企業(yè)補償職工的規(guī)定體現(xiàn)了當時的狀況和行情。但30年過去后的今天，國內(nèi)的經(jīng)濟環(huán)境和勞動者權益情況發(fā)生了極大的變化，與經(jīng)濟社會發(fā)展相對應的勞工成本和勞動權益增長幅度很大，包括國際知名企業(yè)在內(nèi)，許多大牌企業(yè)在宣布裁員或者關閉的時候給予職工的補償，都突破了1999年的法律的限制。這樣的做法是難能可貴的，也符合我國增加勞動者收入的政策。

無論如何，限制補償額的做法，不利于勞動者權益的保障。這種做法在發(fā)展經(jīng)濟的緊迫性時期，有利于保障生產(chǎn)和保護資本。但其實任何一個企業(yè)都不會超出自己的實際能力而無限提高支付標準。補償年限12年的設置，看似保護了失業(yè)者一年的生活，但未必所有人一年內(nèi)就能找到新崗位。而且在原單位就職時間越長，轉行的難度就越大。一個人在一個單位最長的工齡，理論上最長不超過37年(女工，從18歲算起)，在勞動力并不缺乏的情況下，就算三四年內(nèi)不工作，對勞動力供求關系的影響也不是很大。

雖然限制補償工資數(shù)額和補償工齡，但在“罰則”部分也只規(guī)定了不補償或者少補償?shù)那樾?，并沒有規(guī)定超額補償該怎么處罰;而且在個人所得稅的征收上，考慮了一些企業(yè)突破限額的可能，因此規(guī)定限額以內(nèi)的補償金免稅、而超額的部分要納稅。也就是說，法律雖然限制，但對突破限制的行為實際上也不處罰。

佳能珠海的補償方案體現(xiàn)出擔當和人情味，體面離場體現(xiàn)大公司氣魄，這一舉動值得其他公司學習。(李富永)

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