適用工傷無過錯賠償原則原因怎樣的？哪些情形被認定為是工傷？隨社保網(wǎng)小編一起來看看。

職工因工死亡，其近親屬按照下列法定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

(資料圖片)

一、適用工傷無過錯賠償原則的原因是什么？

工傷賠償適用無過錯責任，加重了雇主的責任，有利于保護經(jīng)濟與談判地位相對弱小的雇員，體現(xiàn)了勞動法保護弱者、實現(xiàn)社會實質(zhì)正義的思維思。該原則有一系列完整的支撐理論和理由，主要如下：

1.勞動者勞動環(huán)境的危險性，即人與機器相比總是處于相對弱小的地位，勞動者受到傷害是難免的;

2.勞動者的危險來自于用人單位，即凡利用機器從事生產(chǎn)活動的用人單位都有可能對其勞動者造成的職業(yè)傷害;

3.勞動者受到傷害都是非自愿的，即便勞動者受到傷害有時是自己的過失造成的，但也并非出于自愿。工業(yè)社會的法律推定勞動者不會傷害自己。

4.雇主承擔無過錯責任有利于保護雇員的權(quán)益。雇員與雇主相比，無論在經(jīng)濟上還是談判力量上，均是相對弱小的一方，在遭受人身傷害的情況下，雇員的處境更加不利，雇主承擔無過錯責任，可以使勞動者受到傷害能夠及時獲得救濟。

5.雇主承擔無過錯責任，表面上加重了雇主的責任，但雇主可以通過提高商品或勞務的價格，或依責任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。

二、哪些情形可以被認定為是工傷？

工傷保險的法規(guī)

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到出事傷害的;

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到出事傷害的;

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

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