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注重“結(jié)對幫扶”，助力扎根基層。堅持幫帶促成長，印發(fā)《關(guān)于做好區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對“傳幫帶”到村任職選調(diào)生工作的通知》《關(guān)于選調(diào)生到村任職的通知》等文件，建立到村任職選調(diào)生“4+1”聯(lián)系幫帶制度，為每名到村任職選調(diào)生確定一名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、一名選調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)、一名鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)和一名村黨組織書記作為傳幫帶責(zé)任人，從工作上教方法、從思想上解疑惑、從生活上給幫助，幫助他們熟悉情況、增強本領(lǐng)、錘煉作風(fēng)，為鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作貢獻(xiàn)青春力量。2020年以來，共為10名到村任職選調(diào)生確定了傳幫帶責(zé)任人。

注重“培養(yǎng)使用”，鍛造過硬本領(lǐng)。堅持提素質(zhì)，強能力，把選調(diào)生教育培訓(xùn)工作納入干部教育總體規(guī)劃，對新錄用選調(diào)生及時開展初任培訓(xùn)，推選選調(diào)生參加各類輪訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)活動，不斷提高思想政治素質(zhì)和工作能力。堅持知情況，強管理，定期聽取工作情況匯報，掌握思想動態(tài)、工作生活狀況，幫助解決困難和問題。嚴(yán)格做好選調(diào)生試用期滿考核、年度考核和到村任職期滿專項考核，讓考核成為選調(diào)生成長成才的“助推器”。堅持優(yōu)培養(yǎng)，重使用，注重把素質(zhì)好、能力強、潛力大的選調(diào)生，作為后備干部重點培養(yǎng)；對在艱苦環(huán)境下、重要崗位上鍛煉并取得突出實績的優(yōu)秀選調(diào)生不拘一格、大膽使用。2021年以來，全區(qū)共提拔重用7名選調(diào)生進入鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。

注重“服務(wù)保障”，強化人文關(guān)懷。印發(fā)《王益區(qū)到村任職選調(diào)生工作補助資金管理使用暫行辦法》《關(guān)于規(guī)范王益區(qū)定向招錄選調(diào)生租房補貼申領(lǐng)發(fā)放工作的通知》等文件，規(guī)范選調(diào)生到村任職補助資金管理使用，明確租房補貼申請范圍、申請程序和相關(guān)要求，持續(xù)用有“溫度”的制度為選調(diào)生安心工作提供全方位服務(wù)保障。2020年以來，為到村任職選調(diào)生核報各類工作補助資金11.33萬元，為8名選調(diào)生申報了租房補貼。

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