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天眼查App顯示，近日，葉某某與上海笑果文化傳媒有限公司勞動(dòng)合同糾紛一審判決書公開。

文書顯示，原告葉某某訴稱，被告笑果公司以無合適原告的崗位為由，單方解除了勞動(dòng)合同，系違法辭退，訴請法院判決被告恢復(fù)與原告的勞動(dòng)關(guān)系，并支付工資、銷售提成差額、年終獎(jiǎng)差額等。笑果公司辯稱，原告在工作期間不服從工作安排，屬于在試用期內(nèi)不符合錄用條件，被告系合法解除勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)查明事實(shí)，原告自入職以來績效系數(shù)均為1，并無工作能力方面不符合錄用條件的表現(xiàn)。因公司架構(gòu)調(diào)整致原工作崗位被撤銷，被告未對原告作出安排即認(rèn)定原告不符合錄用條件并以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，顯屬違法。原告要求被告支付提成差額等，法院不予支持。最終，法院判決上海笑果文化傳媒有限公司給付原告葉某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金3.1萬余元及2020年的十三薪2.5萬元。

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