香港各行各業(yè)均“搶人才”，香港青年協(xié)會調查發(fā)現(xiàn)，時下青年看重工作與生活平衡，寧愿做多份兼職以尋求更多體驗，建議雇主因應需求于工作地點及時長作出彈性處理。此外，青協(xié)將于6月30日舉辦就業(yè)博覽及“斜杠巡禮”，提供4000個工作職位，亦讓身兼數職的“斜杠青年”有機會一展所長、介紹自己。

青協(xié)青年就業(yè)網絡于今年4至6月進行問卷調查，訪問209名青年及104間企業(yè)，調查結果顯示，96%青年認同工作與生活平衡重要，4成認為現(xiàn)時工作無法做到，其中有近8成想因此轉工。此外，分別有9成青年及企業(yè)認同實施友善職場措施有利挽留人才。

受訪青年最為重視的是友善措施，包括不鼓勵超時工作、彈性工作時間、彈性假期和完善的工作環(huán)境及設備，但企業(yè)對此有不同理解，現(xiàn)時提供的友善措施包括培訓機會、彈性工作時間及具巿場競爭力的薪酬。

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青協(xié)青年就業(yè)網絡單位主任黃民信指，青年“初出社會”較看重薪酬，隨著年齡增長對于工作彈性、與生活的平衡要求更好，希望雇主在推行友善職場措施前“加多小小員工的諗法”，在政策與需求中找到平衡點。

青協(xié)業(yè)務總監(jiān)鄧良順表示，現(xiàn)時年輕人追求彈性工作時間和豐富的生活體驗，不愿意投身工時較長的行業(yè)，寧愿做多份兼職，建議企業(yè)可因應工種需求，考慮實行例如“4天辦公室+1天居家”等靈活工作模式，或將一份工作交由兩名兼職員工分擔，吸引有意做兼職的年輕人入行。

LinkedIn香港及臺灣地區(qū)人才方案主管及總經理吳薇薇指出，雇員認同企業(yè)文化及使命感，能有效提升雇員凝聚力，以LinkedIn為例，員工參與技能培訓課程與晉升掛鉤、靈活工作地點等安排，令雇員有強烈歸屬感，“走左都愿意再返黎”。她又說，遠程工作安排另一項優(yōu)勢是人才庫不再局限于本地，有利于公司在全世界網羅人才，提高競爭力。

青協(xié)今年復辦疫下停擺的青年就業(yè)博覽，今年的“Good Job Fair就業(yè)博覽x斜杠巡禮”以“從你想創(chuàng)理想”為主題，6月30日上午11點到下午6點在九龍?zhí)羷?chuàng)新中心舉行。其中“青年就業(yè)博覽”部分將有55間機構提供4000份職位空缺，長工月薪主要在11k至16k，網上求職平臺yen.hkfyg.org.hk/expo

將于7月3日至9月30日開放。此外，展覽特設“Slash Expo人才共享服務巡禮”，將有100名斜杠工作者展示作品與專長，與雇主代表即場交流，擴闊人脈網絡、拓展合作機會；當日更有免費的“體驗工作坊”，讓機構代表親身了解斜杠服務，提升合作信心。

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