香港各行各業(yè)均“搶人才”，香港青年協(xié)會調(diào)查發(fā)現(xiàn)，時下青年看重工作與生活平衡，寧愿做多份兼職以尋求更多體驗，建議雇主因應(yīng)需求于工作地點(diǎn)及時長作出彈性處理。此外，青協(xié)將于6月30日舉辦就業(yè)博覽及“斜杠巡禮”，提供4000個工作職位，亦讓身兼數(shù)職的“斜杠青年”有機(jī)會一展所長、介紹自己。

青協(xié)青年就業(yè)網(wǎng)絡(luò)于今年4至6月進(jìn)行問卷調(diào)查，訪問209名青年及104間企業(yè)，調(diào)查結(jié)果顯示，96%青年認(rèn)同工作與生活平衡重要，4成認(rèn)為現(xiàn)時工作無法做到，其中有近8成想因此轉(zhuǎn)工。此外，分別有9成青年及企業(yè)認(rèn)同實施友善職場措施有利挽留人才。

受訪青年最為重視的是友善措施，包括不鼓勵超時工作、彈性工作時間、彈性假期和完善的工作環(huán)境及設(shè)備，但企業(yè)對此有不同理解，現(xiàn)時提供的友善措施包括培訓(xùn)機(jī)會、彈性工作時間及具巿場競爭力的薪酬。

【資料圖】

青協(xié)青年就業(yè)網(wǎng)絡(luò)單位主任黃民信指，青年“初出社會”較看重薪酬，隨著年齡增長對于工作彈性、與生活的平衡要求更好，希望雇主在推行友善職場措施前“加多小小員工的諗法”，在政策與需求中找到平衡點(diǎn)。

青協(xié)業(yè)務(wù)總監(jiān)鄧良順表示，現(xiàn)時年輕人追求彈性工作時間和豐富的生活體驗，不愿意投身工時較長的行業(yè)，寧愿做多份兼職，建議企業(yè)可因應(yīng)工種需求，考慮實行例如“4天辦公室+1天居家”等靈活工作模式，或?qū)⒁环莨ぷ鹘挥蓛擅媛殕T工分擔(dān)，吸引有意做兼職的年輕人入行。

LinkedIn香港及臺灣地區(qū)人才方案主管及總經(jīng)理吳薇薇指出，雇員認(rèn)同企業(yè)文化及使命感，能有效提升雇員凝聚力，以LinkedIn為例，員工參與技能培訓(xùn)課程與晉升掛鉤、靈活工作地點(diǎn)等安排，令雇員有強(qiáng)烈歸屬感，“走左都愿意再返黎”。她又說，遠(yuǎn)程工作安排另一項優(yōu)勢是人才庫不再局限于本地，有利于公司在全世界網(wǎng)羅人才，提高競爭力。

青協(xié)今年復(fù)辦疫下停擺的青年就業(yè)博覽，今年的“Good Job Fair就業(yè)博覽x斜杠巡禮”以“從你想創(chuàng)理想”為主題，6月30日上午11點(diǎn)到下午6點(diǎn)在九龍?zhí)羷?chuàng)新中心舉行。其中“青年就業(yè)博覽”部分將有55間機(jī)構(gòu)提供4000份職位空缺，長工月薪主要在11k至16k，網(wǎng)上求職平臺yen.hkfyg.org.hk/expo

將于7月3日至9月30日開放。此外，展覽特設(shè)“Slash Expo人才共享服務(wù)巡禮”，將有100名斜杠工作者展示作品與專長，與雇主代表即場交流，擴(kuò)闊人脈網(wǎng)絡(luò)、拓展合作機(jī)會；當(dāng)日更有免費(fèi)的“體驗工作坊”，讓機(jī)構(gòu)代表親身了解斜杠服務(wù)，提升合作信心。

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