【資料圖】

8月9日訊(記者劉小菲)飛鹿股份（300665）近期發(fā)布公告稱，擬將2022年限制性股票激勵計劃2023年至2025年公司層面營業(yè)收入增長率指標由80%、110%、130%，下調50%、80%、110%；凈利潤增長率指標由130%、200%、220%下調至50%、130%、200%。

同日，飛鹿股份披露《2023年股票期權激勵計劃(草案)》，擬授予股票期權共1958萬份，其中首次授予擬向68名激勵對象授予股票期權1568萬份，2023年至2025年公司層面營業(yè)收入增長率指標分別為50%、80%、110%，凈利潤增長率指標分別為50%、130%、200%。

8月9日，深交所對飛鹿股份下發(fā)關注函，要求其說明2022年限制性股票激勵計劃業(yè)績考核指標及解除限售條件設定的具體背景及考量因素，公司目前生產經營情況、外部經營環(huán)境及未來發(fā)展戰(zhàn)略是否發(fā)生重大不利變化，公司前期公司層面業(yè)績考核指標的設定是否審慎、合理，是否充分考慮相關風險因素。

根據飛鹿股份公告，調整公司層面業(yè)績考核指標，主要由于公司2022年整體業(yè)績目標的實現(xiàn)不及預期，制定的各項經營目標的實現(xiàn)進度受到影響。深交所要求飛鹿股份結合公司近三年財務數(shù)據及變動情況、實際經營情況、所處行業(yè)發(fā)展趨勢及市場環(huán)境、同行業(yè)可公司情況、經營目標實現(xiàn)進度受影響的具體情況等，詳細說明調整后的2022年限制性股票激勵計劃及2023年股票期權激勵計劃公司層面業(yè)績考核指標設定的依據及合理性，是否符合公司實際生產經營情況，是否具有充分的激勵效果，是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，是否符合《上市公司股權激勵管理辦法》第五十條的規(guī)定。

在2022年限制性股票激勵計劃中，飛鹿股份四名董事和高級管理人員合計獲授的限制性股票數(shù)量占授出權益總數(shù)的34.64%，其中實際控制人、董事長章衛(wèi)國獲授限制性股票112萬股，占授出權益總數(shù)的21.92%。深交所要求飛鹿股份結合激勵對象任職情況、業(yè)績考核指標設定及調整情況等，說明公司是否存在降低公司層面業(yè)績考核指標向相關董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益的情形，本次業(yè)績考核指標調整是否損害上市公司股東利益。

此外，飛鹿股份還需自查并說明相關內幕知情人在前述事項公告前六個月內買賣公司股票的情況，是否存在利用內幕信息進行交易的情形。公司是否有應予以說明的其他事項。

關鍵詞：