近年來，隨著女性自我意識的覺醒，和社會上性別平等意識的加強(qiáng)，女性要求在職場上和男性擁有同等權(quán)利和機(jī)會，似乎已經(jīng)被認(rèn)為是天經(jīng)地義的合理要求。

不過，有時候客觀的調(diào)查會“打臉”人們的直覺。

3路8婦女節(jié)前夕，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，職場女性整體收入大約是男性收入的76%左右，男女之間的整體薪酬差異甚至比2018年還拉大了1個百分點。

報告結(jié)論出爐后，有網(wǎng)友忍不住吐槽起來。

不過，也有網(wǎng)友冷靜地指出，兩性之間整體薪酬差異也有客觀原因存在。

也有幽默的網(wǎng)友出來“和稀泥”說，反正男生掙的錢最后也得回家交給女生...

男女平等意識強(qiáng)了

收入差距反而大了

這份報告指出，2019年男性整體月平均收入為9467元、而女性的相應(yīng)收入為7245元。男女之間收入存在明顯差距。

具體來看，男性收入比女性高23%，相比2018年兩性整體薪酬差異增加了1%。此外，男性的整體收入漲幅(18%)高于女性群體(10%)八個百分點。

當(dāng)前，全社會男女平等意識深入人心，在職場女員工也普遍認(rèn)為完全有理由和男員工“平起平坐”。

上述報告顯示，有96.6%的女性堅信“女人要外出工作，有自己的事業(yè)”;49.8%的女性認(rèn)為“男性和女性只有生理上的差異，其他方面并無明顯差異”;只有8.8%的女性認(rèn)同“男人負(fù)責(zé)掙錢養(yǎng)家，女人負(fù)責(zé)相夫教子”的觀念。

在女性明顯認(rèn)同性別平等，主動維護(hù)自身權(quán)利的同時，今年的男女收入差距反而比去年擴(kuò)大了，可以說是令人大跌眼鏡。

高薪崗位少見女性身影

在許多高薪工作領(lǐng)域，女性的能見度還是明顯不夠。

根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的2017年就業(yè)人員平均工資排行榜顯示，當(dāng)年平均工資最高的三個行業(yè)分別為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)以及金融業(yè)，繼續(xù)維持了2009年來這三大行業(yè)“壟斷”三甲的態(tài)勢。

而令人遺憾的是，這幾個行業(yè)長期以來都是女性表現(xiàn)不太“亮眼”的領(lǐng)域。比如《華為2017年可持續(xù)發(fā)展報告》就披露，2013-2017年間，華為女員工比例一直穩(wěn)定員工總數(shù)的20%左右。

在信息軟件行業(yè)，女性的職場參與度稍高。阿里CPO(首席人才官)童文紅曾在去年5月介紹：“阿里員工的男女比例在互聯(lián)網(wǎng)公司里是比較合理的，1.9：1”。也就是說，阿里大約只有1/3的員工是女員工，男員工比例仍遠(yuǎn)高于女性。

而在金融行業(yè)，雖然由于銀行柜員等服務(wù)性崗位多為女性，但在“金字塔尖”的高管職位中，還是鮮有女性的身影。

根據(jù)各金融企業(yè)2017年報顯示，當(dāng)年中國上市金融企業(yè)高管年薪(稅前報酬)超過500萬元的有40人，其中女高管只有4人，還有三人來自同一家企業(yè)(中國平安(69.75 -0.77%,診股))，男女比例異常懸殊。

女大學(xué)生比男大學(xué)生多

女技術(shù)人員卻還很少

女性管理者和專業(yè)技術(shù)人員比例較小，也是影響女性薪酬水平的重要因素。

2015年《中國性別平等與婦女發(fā)展》白皮書指出，女性在高等教育階段已展露出對男性的優(yōu)勢，但這種優(yōu)勢尚未轉(zhuǎn)化為在專業(yè)技術(shù)性崗位和管理崗位上的優(yōu)勢。

比如說，2014年普通高等學(xué)校本專科和碩士研究生在校生中的女生比例分別為52.1%和51.6%。但女性中高級專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量還是少于男性。2013年數(shù)據(jù)顯示，661萬女性員工只占所有中高級專業(yè)技術(shù)人員的44.1%，雖比10年前有明顯改善，但與大學(xué)生“女多男少”的現(xiàn)狀依舊不符。

白皮書還顯示，女企業(yè)家約占企業(yè)家總數(shù)的四分之一。而剛剛發(fā)布的《2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》也指出，職位越高，兩性之間差距越大大。在高層管理人員中，男性比例高達(dá)81.3%，女性僅有18.7%。

就升職概率而言，更多的男性高層管理人員在未來一年有可能升職，高出女性將近十三個百分點。這表明，女性在晉升道路上遭遇到的“天花板效應(yīng)”更明顯。

多部門關(guān)注女性就業(yè)

很多時候，許多女性為了自己的職場前途，甚至只是為了保住自己的工作，而不得不選擇不懷孕、不生娃。

徐女士是上海某知名律所的年輕律師，雖然工作看上去光鮮靚麗，但背后的壓力卻不為人知。當(dāng)每日經(jīng)濟(jì)新聞記者問起“近兩年您所在單位是否有女性打算生孩子”時，她斬釘截鐵地回答道：“基本沒有”。她表示，律師行業(yè)壓力大、節(jié)奏快，普通假期都很難得到保障，更不用說生育假期了。

她向記者介紹道，前不久她得知一位業(yè)界標(biāo)桿律師盡管已經(jīng)下了決心生孩子，但手頭的工作完全無法停止，直到產(chǎn)前一個星期，這位律師仍在家中準(zhǔn)備業(yè)務(wù)。還有律師出現(xiàn)過“開會中途生產(chǎn)，生完繼續(xù)開會”的事例。

好在國家一直很重視保障職場婦女的勞動權(quán)利。今年3月5日發(fā)布的2019年政府工作報告就提到，“堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視”。

而在之前2月22日，人力資源社會保障部、教育部等九部門發(fā)布了關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知。通知著重強(qiáng)調(diào)，各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先;不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)全國婦聯(lián)宣傳部部長劉亞玫介紹，今年全國婦聯(lián)向兩會提交的提案議案，將重點聚焦女性公平就業(yè)，消除就業(yè)歧視。

她表示，全國婦聯(lián)將在提案議案中提出具體建議，如給予生育的女職工所在企業(yè)一定補(bǔ)貼的財政優(yōu)惠政策、給予女職工集中的企業(yè)減稅優(yōu)惠政策、建立企業(yè)性別平等激勵機(jī)制，以切實減輕企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)，鼓勵用人單位招錄女性。

關(guān)鍵詞： 女性薪酬 不及 男性