最近，在國際性開源社區(qū)GitHub上，出現(xiàn)了一個叫“996icu”的新用戶，他新建了一個叫“996.ICU”的代碼倉庫，直指互聯(lián)網(wǎng)公司盛行的“996”工作制嚴(yán)重違反勞動法。隨后，這迅速成為程序員這個職業(yè)群體，甚至全國性的話題。

所謂“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，中午和晚上休息1小時，每天總計10小時以上，一周上6天班，每周工作時間72個小時。這個工作時長，不管是否有加班工資，都已經(jīng)違反勞動法了。

這種工作制給人的第一感覺是企業(yè)壓榨員工，但是，如果說程序員是弱勢的，那么，為什么程序員卻能拿兩三萬的高薪呢?實際上，程序員并不是一個弱勢群體，而是一個高薪水、高素質(zhì)、高技能、高關(guān)注度、高話語權(quán)的群體。他們的維權(quán)行動所包含的各種因素、邏輯更加復(fù)雜。

在消費市場上，判斷企業(yè)是否侵犯了消費者利益，有兩個重要的方法論：是否有競爭?消費者主權(quán)還在不在?如果這兩個問題的答案都是肯定的，我覺得就沒有什么大問題。

同樣的，在加班、工資的問題上，也有兩個方法論：企業(yè)在勞動力市場是否處于競爭狀態(tài)?求職者能否選擇?如果這兩個答案是肯定的，那么，問題也不會太嚴(yán)重。

而且，在這兩個前提下，維權(quán)肯定不是表面上那么簡單，在“企業(yè)壓榨員工”這類淺顯的解釋之外，肯定還有深層次的因素。

值得注意的是，反對“996”，更多的是一種群體的呼吁，卻沒有成為一種群體中個體的普遍性行為。

理論上，程序員依靠個體的選擇，是有能力擺脫996工作制的。比如，在面試的時候問清楚是否要經(jīng)常性加班;從宣布實施996的公司辭職;還可以選擇去一家小一點的公司。這種分散的個體的行為，最終會形成一種群體性趨勢，使得公司并不敢隨意實施996工作制。

實際上，程序員的高薪就出于這種機(jī)制。程序員個體獨立、分散的做出選擇，以“用腳投票”的方式使得企業(yè)開出高薪，最終，塑造出程序員普遍高薪的系統(tǒng)性局面。

為什么分散、獨立的個體選擇這一機(jī)制，能夠給程序員帶來高薪，但卻不能使他們擺脫996呢?

從行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)，競爭激烈，發(fā)展迅速，公司必須全力拼搏;從具體工作性質(zhì)來說，程序員面對的需求往往很急，還時常有突發(fā)事件需要解決，這都會導(dǎo)致經(jīng)常加班。業(yè)務(wù)性質(zhì)使得加班成為公司對員工的“剛需”。

從更大層面看，中國整體收入并不高。經(jīng)濟(jì)規(guī)律來看，收入不高的時候，人們傾向于更多工作來換取更多的工資。這就使得員工反對加班的動力弱。正如有程序員對記者說：只要錢到位，什么都好說。

實際上，IT行業(yè)是近30年來爆發(fā)性增長的行業(yè)，創(chuàng)業(yè)、股權(quán)、上市，構(gòu)造著一個又一個的財富神話。IT公司的人愿意加班，很大程度上是財富效應(yīng)。創(chuàng)業(yè)、期權(quán)、獎金、分紅，這些都激勵著行業(yè)內(nèi)部的從業(yè)人員加班。

行業(yè)形態(tài)對加班的剛需，員工對財富的期望，對加班的弱抵抗，往往會形成一種文化，衍生出來各種不必要的加班。比如，一個部門、一個公司中，有人加班的時候，其他人就被迫跟隨性加班。久而久之，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作時間長、不固定已經(jīng)成為默認(rèn)的共識，最終，公司肆無忌憚的站出來實施996制度，把加班變?yōu)橐环N固化的制度。

但是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，發(fā)展速度一日千里，此一時，彼一時，時過境遷，很多情況已經(jīng)變了。

從大的經(jīng)濟(jì)規(guī)律看，隨著工資水平提高，有了豐厚的收入后，收入的邊際效應(yīng)開始遞減，勞動者就會認(rèn)為休閑比收入增長更重要，寧愿選擇增加休閑而減少工作時間。

從時間上看，“996”大約是從2014年開始被較為頻繁地提及，到此次爆發(fā)為一個熱議話題，大約有5年時間。5年前，正是移動互聯(lián)網(wǎng)帶來的創(chuàng)業(yè)、造富神話不斷涌現(xiàn)的時候。5年之后，經(jīng)濟(jì)上處于新常態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)的造富能力不再風(fēng)光，激勵隨之降低。錢不到位，加班文化自然持續(xù)不下去了。

所以，當(dāng)“996ICU”行動呼吁、喚醒、影響中國的程序員時，“996”加班制度將會受到更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。中國互聯(lián)網(wǎng)公司，應(yīng)該順應(yīng)這個大趨勢，用更好的勞動保護(hù)、福利去維持長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展。

當(dāng)然，與此同時，互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)的特性也需要尊重。比如，你的APP不能用了，你肯定希望程序員連續(xù)工作，解決這個問題。所以，引入不定時工作制，也是業(yè)態(tài)的必然。

值得注意的是，在中國實行不定時工作制需要相關(guān)監(jiān)督部門的批準(zhǔn)，所以，執(zhí)法部門也需要尊重市場多樣化的業(yè)態(tài)，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。只有合法清晰的加班，才能使得那些不合法、模糊的加班更加明顯地呈現(xiàn)出來，以更好地進(jìn)行規(guī)范。

關(guān)鍵詞： 工作 996 高薪工作 加班