近日，廣東珠海市香洲區(qū)印發(fā)相關(guān)通知，要求原則上一個(gè)單位只建一個(gè)工作群、非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息、專(zhuān)項(xiàng)工作微信群在結(jié)束工作后應(yīng)及時(shí)解散。消息發(fā)布后，迅速引起熱議并占據(jù)多個(gè)話題熱搜榜。對(duì)此，部分網(wǎng)友稱(chēng)贊“優(yōu)秀”“請(qǐng)去全國(guó)推廣”“艾特老板一萬(wàn)次”……也有網(wǎng)友表示，還有釘釘和QQ，另外電話也會(huì)變多，只要老板想找你，絕對(duì)有辦法!

社交軟件催生隱形加班

微信作為備受歡迎的社交軟件，在方便社交與工作的同時(shí)，也在一定程度上成了隱形加班現(xiàn)象的”幫兇“。據(jù)《光明日?qǐng)?bào)》報(bào)道，許多工作指令看起來(lái)只需要發(fā)個(gè)信息、查個(gè)數(shù)據(jù)，或者翻看一下聊天記錄就可以達(dá)成，但正是這些看起來(lái)隨手可做的事，讓工作變成了24小時(shí)、365天的事，微信群成了“緊箍咒”，手機(jī)聊天框里裝滿了一些職場(chǎng)人強(qiáng)忍著的擔(dān)憂與焦慮。為了避免下班生活被綁架，有人提議屏蔽來(lái)自公司的微信群消息，可是你真的敢嗎?

下班能否拒絕回復(fù)微信？

下班之后，職工有義務(wù)“時(shí)刻準(zhǔn)備著”接收指令、通知并及時(shí)回復(fù)嗎?如果占用時(shí)間較長(zhǎng)，是否屬于隱形加班?

上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任唐毅曾表示，理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時(shí)間發(fā)布的工作指令。至于是否算加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”現(xiàn)在很多單位實(shí)行加班審批制，只有經(jīng)過(guò)公司審批的延時(shí)工作才屬于加班。但如果公司在職工下班后布置工作，且明確要求職工在次日上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時(shí)間完成，應(yīng)屬于加班。

工作微信你會(huì)回復(fù)嗎？

針對(duì)“下班了，工作微信你會(huì)回復(fù)嗎?”的問(wèn)題，《長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)》融媒體做過(guò)一個(gè)2295人參與的調(diào)查，結(jié)果顯示，70%的人表示會(huì)回復(fù)，22%的人表示不會(huì)回復(fù)。

法律為勞動(dòng)者撐腰 但現(xiàn)實(shí)很骨感

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。下班期間，職工理應(yīng)得到充分休息。用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán)，不應(yīng)隨意侵占職工的休息時(shí)間。也就是說(shuō)，下班后職工有權(quán)拒絕臨時(shí)接到的工作指令。

然而，在實(shí)際工作中，敢于不回上級(jí)微信的職工恐怕還是少數(shù)。究其原因，是在當(dāng)前勞動(dòng)市場(chǎng)中，用人單位占有天然優(yōu)勢(shì)。常見(jiàn)的情況是勞動(dòng)者為了保住飯碗，要么不敢主張自己的休息權(quán)利，要么會(huì)因?yàn)椴换匚⑿哦獾礁鞣N打壓、排擠。顯然，下班后仍然在微信上加班，是上班族無(wú)奈的選擇。

珠海市香洲區(qū)推出的新規(guī)能否真正起到“解綁”作用還有待觀察，而且，在實(shí)際生活中，由于工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的不同，許多單位可能無(wú)法做到“一個(gè)單位只建一個(gè)工作群”和“非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息”。在社交走向虛擬化的今天，工作侵入生活的工具、方式越來(lái)越多，頻率越來(lái)越高，工作和生活的界限不斷模糊，僅僅采取禁令的方式很難逆轉(zhuǎn)這個(gè)趨勢(shì)。

媒體：下班后的隱性工作量該有個(gè)說(shuō)法

半月談評(píng)論稱(chēng)，其實(shí)，堵不如疏。與其費(fèi)力去封堵手機(jī)上一個(gè)個(gè)工作端口，不如將人們下班后在手機(jī)上接收、完成的工作計(jì)入正常的工作量，以報(bào)酬或補(bǔ)償?shù)男问阶屵@部分工作的勞動(dòng)力價(jià)值得以體現(xiàn)。總之，軟件是虛擬的，人們完成的工作卻是實(shí)實(shí)在在的，不能把人們?cè)谙掳鄷r(shí)間的額外付出當(dāng)做理所當(dāng)然，若不能做到非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息，也該為這些下班后形成的“隱性工作量”正名，將其作為人們的正常工作量而給予一定的回報(bào)。

他山之石可資借鑒

早在2016年，法國(guó)就通過(guò)了“離線權(quán)”法案。該法案規(guī)定，聘用50名員工以上的公司，不能在員工下班后寄電子郵件，員工有權(quán)利“已讀不回”，以保障私人空間。而不少國(guó)際大企業(yè)也正視到“離線權(quán)”的重要性，比如大眾汽車(chē)就規(guī)定下班后關(guān)閉公司的電郵服務(wù)器，戴姆勒則允許員工刪除在假日收到的電子郵件。維護(hù)員工“離線”后的權(quán)利，在國(guó)際上正在得到更多重視。(完)

資料來(lái)源：光明日?qǐng)?bào)、半月談、工人日?qǐng)?bào)、揚(yáng)子晚報(bào)、都市快報(bào)、紅網(wǎng)、廣東發(fā)布等

關(guān)鍵詞： 微信群 下班 發(fā)工作