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微信群下班后不許發(fā)工作消息!可是你真的敢嗎?

2019-05-09 15:42:50    來源:中國搜索

近日,廣東珠海市香洲區(qū)印發(fā)相關(guān)通知,要求原則上一個單位只建一個工作群、非工作時間不發(fā)布工作信息、專項(xiàng)工作微信群在結(jié)束工作后應(yīng)及時解散。消息發(fā)布后,迅速引起熱議并占據(jù)多個話題熱搜榜。對此,部分網(wǎng)友稱贊“優(yōu)秀”“請去全國推廣”“艾特老板一萬次”……也有網(wǎng)友表示,還有釘釘和QQ,另外電話也會變多,只要老板想找你,絕對有辦法!

社交軟件催生隱形加班

微信作為備受歡迎的社交軟件,在方便社交與工作的同時,也在一定程度上成了隱形加班現(xiàn)象的”幫兇“。據(jù)《光明日報》報道,許多工作指令看起來只需要發(fā)個信息、查個數(shù)據(jù),或者翻看一下聊天記錄就可以達(dá)成,但正是這些看起來隨手可做的事,讓工作變成了24小時、365天的事,微信群成了“緊箍咒”,手機(jī)聊天框里裝滿了一些職場人強(qiáng)忍著的擔(dān)憂與焦慮。為了避免下班生活被綁架,有人提議屏蔽來自公司的微信群消息,可是你真的敢嗎?

下班能否拒絕回復(fù)微信?

下班之后,職工有義務(wù)“時刻準(zhǔn)備著”接收指令、通知并及時回復(fù)嗎?如果占用時間較長,是否屬于隱形加班?

上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會副主任唐毅曾表示,理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時間發(fā)布的工作指令。至于是否算加班,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定:“勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”現(xiàn)在很多單位實(shí)行加班審批制,只有經(jīng)過公司審批的延時工作才屬于加班。但如果公司在職工下班后布置工作,且明確要求職工在次日上班之前完成,這種要求,顯然需要職工利用下班時間完成,應(yīng)屬于加班。

工作微信你會回復(fù)嗎?

針對“下班了,工作微信你會回復(fù)嗎?”的問題,《長江日報》融媒體做過一個2295人參與的調(diào)查,結(jié)果顯示,70%的人表示會回復(fù),22%的人表示不會回復(fù)。

法律為勞動者撐腰 但現(xiàn)實(shí)很骨感

《勞動法》第三條規(guī)定:勞動者享有休息休假的權(quán)利。下班期間,職工理應(yīng)得到充分休息。用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán),不應(yīng)隨意侵占職工的休息時間。也就是說,下班后職工有權(quán)拒絕臨時接到的工作指令。

然而,在實(shí)際工作中,敢于不回上級微信的職工恐怕還是少數(shù)。究其原因,是在當(dāng)前勞動市場中,用人單位占有天然優(yōu)勢。常見的情況是勞動者為了保住飯碗,要么不敢主張自己的休息權(quán)利,要么會因?yàn)椴换匚⑿哦獾礁鞣N打壓、排擠。顯然,下班后仍然在微信上加班,是上班族無奈的選擇。

珠海市香洲區(qū)推出的新規(guī)能否真正起到“解綁”作用還有待觀察,而且,在實(shí)際生活中,由于工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的不同,許多單位可能無法做到“一個單位只建一個工作群”和“非工作時間不發(fā)布工作信息”。在社交走向虛擬化的今天,工作侵入生活的工具、方式越來越多,頻率越來越高,工作和生活的界限不斷模糊,僅僅采取禁令的方式很難逆轉(zhuǎn)這個趨勢。

媒體:下班后的隱性工作量該有個說法

半月談評論稱,其實(shí),堵不如疏。與其費(fèi)力去封堵手機(jī)上一個個工作端口,不如將人們下班后在手機(jī)上接收、完成的工作計入正常的工作量,以報酬或補(bǔ)償?shù)男问阶屵@部分工作的勞動力價值得以體現(xiàn)。總之,軟件是虛擬的,人們完成的工作卻是實(shí)實(shí)在在的,不能把人們在下班時間的額外付出當(dāng)做理所當(dāng)然,若不能做到非工作時間不發(fā)布工作信息,也該為這些下班后形成的“隱性工作量”正名,將其作為人們的正常工作量而給予一定的回報。

他山之石可資借鑒

早在2016年,法國就通過了“離線權(quán)”法案。該法案規(guī)定,聘用50名員工以上的公司,不能在員工下班后寄電子郵件,員工有權(quán)利“已讀不回”,以保障私人空間。而不少國際大企業(yè)也正視到“離線權(quán)”的重要性,比如大眾汽車就規(guī)定下班后關(guān)閉公司的電郵服務(wù)器,戴姆勒則允許員工刪除在假日收到的電子郵件。維護(hù)員工“離線”后的權(quán)利,在國際上正在得到更多重視。(完)

資料來源:光明日報、半月談、工人日報、揚(yáng)子晚報、都市快報、紅網(wǎng)、廣東發(fā)布等

關(guān)鍵詞: 微信群 下班 發(fā)工作

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