5月15日晚間，隨著騰訊控股發(fā)布2019年第一季度財(cái)報(bào)，騰訊以#騰訊員工平均月薪7萬(wàn)#一度喜提熱搜第一。

財(cái)報(bào)顯示，騰訊控股Q1營(yíng)收854.7億元人民幣，同比增長(zhǎng)16%，但略遜于市場(chǎng)預(yù)期的887.1億元人民幣;Q1凈利潤(rùn)272億元，高于市場(chǎng)預(yù)期的194億元，同比增長(zhǎng)17%。

除此之外，財(cái)報(bào)提到，截至2019年3月31日止三個(gè)月，騰訊有5.46萬(wàn)名雇員，公司的總酬金成本為116.16億元。以此計(jì)算，2019年第一季度，騰訊平均在每位員工身上的用人成本為7.09萬(wàn)元每月，而去年同期這一數(shù)字為6.94萬(wàn)元。

隨后，有媒體直接撰文稱“騰訊員工平均月薪7萬(wàn)元”。這一話題即可被刷屏，并登上熱搜。

對(duì)此，有騰訊人士表示，“不能這么算”。除了一季度發(fā)放年終獎(jiǎng)因素，另外公司支付的酬金還包括員工培訓(xùn)、福利開(kāi)支，以及公司繳納的公積金和各種保險(xiǎn)。

與此同時(shí)，網(wǎng)友們也紛紛指出其中的不合理性，例如“平均的薪資對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)并不具備很大的參考價(jià)值“。

今年，騰訊財(cái)報(bào)中并未披露騰訊高管的薪酬。然而，在騰訊2015年財(cái)報(bào)中顯示，其中，不包括董事在內(nèi)的12位高級(jí)管理人員的酬金(包括薪金、花紅、津貼和福利)總計(jì)7億多人民幣，是2014年此項(xiàng)開(kāi)支數(shù)額3.5億人民幣的2倍。

據(jù)北京青年報(bào)此前報(bào)道，這12位高級(jí)管理人員的薪酬范圍是：2.55億港元至3.15億港元的1位，1.95億港元至2.55億港元的1位，4500萬(wàn)港元至6000萬(wàn)港元的3位，3000萬(wàn)港元至4500萬(wàn)港元的4位，1500萬(wàn)港元至3000萬(wàn)港元的1位，800萬(wàn)港元至1500萬(wàn)港元的2位。其中最高薪酬者按照最低范圍2.55億港元，根據(jù)一年365天計(jì)算，日薪超過(guò)70萬(wàn)港元。

與之對(duì)比，騰訊的7位董事薪酬差距明顯。馬化騰及其他6位董事的薪酬從181.2萬(wàn)元到3282.8萬(wàn)元不等，其中劉熾平最高，為7497萬(wàn)元，馬化騰次之，為3282.8萬(wàn)元。

而騰訊的薪酬是由誰(shuí)來(lái)決定的呢?騰訊年報(bào)顯示，騰訊集團(tuán)內(nèi)部有“薪酬委員會(huì)”，負(fù)責(zé)厘定高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)各成員的薪酬待遇。

薪酬委員會(huì)僅由非執(zhí)行董事組成，具有獲轉(zhuǎn)授的職責(zé),以厘定高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)各成員的薪酬待遇,以及就各董事的薪酬待遇。同時(shí)該委員會(huì)還將向董事會(huì)提供包括：按規(guī)模相若的同行公司作基準(zhǔn)檢討本公司的薪酬政策及架構(gòu)，并向董事會(huì)提出建議,以確保本公司的薪酬待遇在聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀人才及挽留主要員工方面具有競(jìng)爭(zhēng)力;評(píng)估表現(xiàn),以及檢討及批準(zhǔn)執(zhí)行董事及高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)成員的薪酬待遇修訂;檢討及批準(zhǔn)授予高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰對(duì)公司的寶貴貢獻(xiàn)并就未來(lái)表現(xiàn)提供激勵(lì)等。

全天候科技 劉荻青

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