1月8日，人民大會堂，新紅旗，沸騰了整個夜。兩年的時間，5000到10萬輛的跨越，紅旗，火了;紅旗，活了。

除了銷量大幅提升，無論研發(fā)、設計、制造還是營銷、品牌、服務，紅旗實現(xiàn)了由內(nèi)及外、體系化的升級蛻變。

在這富有里程碑意義的成就背后，除了一汽人、紅旗人，眾志成城，鳳凰涅槃，浴火重生的精神和勇氣，還與掌舵人徐留平的努力息息相關。

企業(yè)是經(jīng)濟活動的細胞，是創(chuàng)造財富的主體，而企業(yè)家則是推動企業(yè)高效發(fā)展的關鍵。無論是現(xiàn)代管理學之父彼得•德魯克，還是聚焦企業(yè)家精神研究的美國經(jīng)濟學家約瑟夫•熊彼特，都賦予了企業(yè)家非凡的使命。徐留平，正是他們所定義的名副其實的企業(yè)家。

使命感是推動人一往無前的“核動力”。打開徐留平的成功密碼，首先是其內(nèi)心復興紅旗、推動中國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展、建設汽車強國的責任和使命。“銀鞍照白馬，颯沓如流星”。接手一汽之前，被譽為汽車界“年輕帥才”的徐留平事業(yè)風生水起，正帶著發(fā)展迅猛的長安汽車向新高度沖鋒。不同的是，彼時的中國一汽，雖然經(jīng)過徐平時期的梳理、發(fā)展有了起色，但是自主版塊常年羸弱，員工信心低落、思想固化，內(nèi)部利益盤根錯節(jié)。尤其是紅旗品牌，沉寂已久，年銷量不足5000輛。這種情況下，不少人可能會選擇知難而退。而徐留平卻毅然地扛起振興一汽、復興紅旗的大旗。更具魄力的是，徐留平還公開立下了“干不好紅旗，就辭職”的誓言，自斷后路。這份勇氣，這份決心的背后，徐留平深知，紅旗不僅是一汽的根，更是作為民族情感的寄托，已經(jīng)深入到每一個中國人的骨子里。復興紅旗，重振中國一汽向上的氣勢，不僅是造福一汽人，是中國汽車產(chǎn)業(yè)強大的重要標志，是助力中國民族汽車工業(yè)和中國自主品牌發(fā)展。

“作為一汽人，我將堅定振興紅旗，肩負起歷史賦予的強大中國汽車產(chǎn)業(yè)的重任。”徐留平時刻將自己的使命裝在心、扛在肩。

一個好的企業(yè)領導者，要擁有眺望遠方的能力。雖然不是汽車科班出身，但是徐留平擁有過人的智慧和敏銳的洞察力，同時，將長安汽車從一家邊緣企業(yè)打造成為中國品牌領軍的經(jīng)驗，歷練了徐留平通達全球的視野和出色的戰(zhàn)略眼光。面對“電動化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化、共享化”的新發(fā)展趨勢，徐留平帶領紅旗人，盯緊新時代中華民族偉大復興和汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的機遇，深刻理解人民群眾對于美好生活的追求和向往，瞄準在新一輪科技革命和新技術的驅(qū)動下在世界“超車”的時機，提出要把紅旗打造成為“中國第一、世界著名”的“新高尚品牌”，滿足消費者對新時代”美好生活、美妙出行“的追求。在開放發(fā)展、全新技術驅(qū)動、合作共贏的原則下，堅持客戶為中心，品牌為綱，創(chuàng)新為要，機制為先，人才為本。

戰(zhàn)略落地，需要與之匹配的體制機制。改革成為徐留平振興紅旗品牌的先手棋?；赝@兩年的發(fā)展之路，徐留平所實施的大刀闊斧的改革，以及在改革中所表現(xiàn)出的魄力，常人難以企及。這場"準、快、穩(wěn)“的改革，從頂層設計入手，直面問題、直擊痛點。將一汽原來的中央管控型的組織構(gòu)架，通過改革優(yōu)化核心價值鏈資源配置，實現(xiàn)各業(yè)務板塊責、權、利、產(chǎn)、供、銷一條龍，整個管理的鏈條，以及指令的清晰性和可執(zhí)行性大幅度提高，使一般員工和最終成果的關聯(lián)度緊密相關。此外在人事方面，通過“領導干部能上能下，員工能進能出，薪酬能高能低，機構(gòu)能增能減”四能改革，激活了一汽這家老國企的動力、活力、干勁。

善弈者，謀局。在企業(yè)的運營管理中，徐留平猶如一名“鋼琴師”，既著眼全局，又有節(jié)奏地指揮著每個部分有序發(fā)展。首先，堅持創(chuàng)新為要。新紅旗著力構(gòu)建全面、全過程、全員創(chuàng)新體系。發(fā)布并實施紅旗“阩旗•計劃”，組建“一部四院”研發(fā)體系和“三國五地”研發(fā)布局，打造了“魔方•云創(chuàng)”“雙創(chuàng)”平臺。新紅旗，堅持打造極致的產(chǎn)品和服務。兩年內(nèi)投放5款全新產(chǎn)品，快速完成了對主流豪華細分市場的覆蓋。實施特色體驗式營銷，為消費者提供全場景、全生命周期的貼心出行解決方案，取得了爆發(fā)式的銷量增長和良好的用戶口碑。新紅旗堅持以品牌戰(zhàn)略引領，加速塑造國際一流品牌形象。通過牽手故宮，新華社，精彩亮相2019央視春晚吉林長春(一汽)分會場舞臺，登陸國際消費類電子產(chǎn)品展覽會，參加法蘭克福車展等一系列重大活動，新紅旗品牌朝著年輕化、市場化和國際化的戰(zhàn)略目標不斷邁進。新紅旗，重視人才，全球引智，努力壯大人才資源，諸如前勞斯萊斯全球設計總監(jiān)泰勒等一批世界頂尖人才資源的匯聚，使得紅旗品牌在新能源、智能網(wǎng)聯(lián)、移動出行等新興業(yè)務領域的創(chuàng)新能力不斷增強。新紅旗堅持開放合作，吸納全球優(yōu)質(zhì)資源。與華為、阿里、騰訊等科技公司建立29家協(xié)同創(chuàng)新實驗室，構(gòu)建了紅旗品牌創(chuàng)新生態(tài)圈聯(lián)盟。與兵裝集團(長安汽車)、東風汽車聯(lián)合籌建科技平臺公司，發(fā)揮央企協(xié)同優(yōu)勢，努力實現(xiàn)我國自主汽車核心技術的整體突圍。建立全球化供應鏈體系，引入625家全球優(yōu)質(zhì)資源，搭建了高質(zhì)量供應商資源平臺。在中國一汽人的努力奮斗中，新紅旗品牌正在向著愿景目標闊步前進。

誠然，任何一個人，都無法單憑一己之力改變一艘巨輪的航向。但是，在過去的兩年多的時間里，我們看到了徐留平在發(fā)展中的重要引領作用，看到了他身上所體現(xiàn)的勇?lián)姑J意改革，勇于創(chuàng)新的企業(yè)家精神。看到了在他的領導和感召下，一汽人的奮發(fā)圖強，只爭朝夕，看到了一汽人力量的大爆發(fā)。更是看到了一汽的巨變，紅旗的階段性凱旋。

樹高葉茂，系于根深。對黨和人民的忠誠，是企業(yè)和企業(yè)家的初心。在社會主義社會的發(fā)展和建設過程中，需要一大批具有核心競爭力的企業(yè)，需要眾多的具有開拓精神，能發(fā)現(xiàn)機會、整合資源、勇于創(chuàng)新、敢于拼搏、愛國敬業(yè)的企業(yè)領導人、帶頭人。正是一個個諸如徐留平這樣的企業(yè)家們，匯聚力量，標定方向，為開創(chuàng)偉大的時代、美好的時代貢獻著力量。

關鍵詞： 紅旗