隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)有序進(jìn)行，人才供需雙方的活躍度升溫明顯。來(lái)自職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈的最新數(shù)據(jù)顯示：截至4月10日，平臺(tái)新增職位需求的數(shù)量較前30天增長(zhǎng)80%，高于去年同期增幅。在這一背景之下，部分求職者集體“列隊(duì)”在職場(chǎng)社交平臺(tái)上“求offer(錄取通知書(shū))”“沾喜氣”。

與線下招聘相比，“云招聘”為職場(chǎng)應(yīng)聘帶來(lái)了一系列新變化，除“云許愿”之外，還包括查詢(xún)企業(yè)經(jīng)營(yíng)近況、在線結(jié)識(shí)校友求內(nèi)推、求面試經(jīng)驗(yàn)等。專(zhuān)家表示，上述行為的背后，反映了兩種心態(tài)：一是拉長(zhǎng)跳槽行為的決定時(shí)間，收集信息、穩(wěn)中求變;二是諸多并不急于跳槽者，也在經(jīng)營(yíng)自身職業(yè)形象、搭建人脈，為未來(lái)提前做準(zhǔn)備。“這與此前只想著快速升職加薪的心態(tài)相比，有了很大變化。”專(zhuān)家表示。

四大“求offer”新行為

持續(xù)的疫情令企業(yè)發(fā)展節(jié)奏產(chǎn)生了變化，線下招聘也被“云招聘”所替代。這促使職場(chǎng)人在求職行為上出現(xiàn)了相應(yīng)改變。

變化一：網(wǎng)上許愿求offer，網(wǎng)友互相打氣。受疫情影響，不少人選擇在網(wǎng)上“求offer”“沾喜氣”。在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，“一起沾喜氣”話(huà)題吸引了數(shù)十萬(wàn)網(wǎng)友圍觀，一些網(wǎng)友在真正收到offer后，會(huì)“還愿”收獲肯定。

變化二：投遞簡(jiǎn)歷前，求職者會(huì)在社交平臺(tái)上先行查詢(xún)目標(biāo)企業(yè)近期是否有降薪、裁員消息。

變化三：除通過(guò)同行打探消息之外，向原本陌生的校友求助，在建立聯(lián)系后求內(nèi)推。

變化四：為順利獲得目標(biāo)公司垂青，職場(chǎng)人提前了解“云面試”流程，分享面試經(jīng)驗(yàn)亦是當(dāng)下求職新舉。比如，“給各位提個(gè)醒，如果是視頻面試的話(huà)，老老實(shí)實(shí)在網(wǎng)頁(yè)上寫(xiě)代碼，別想著偷偷摸摸切換網(wǎng)頁(yè)找答案，面試官都能看到”。對(duì)此有網(wǎng)友笑稱(chēng)，“用別人的坑照亮我求offer的路”。

后疫情時(shí)代必備三大求職能力

隨著人才市場(chǎng)供需升溫，職場(chǎng)人開(kāi)始了新的職業(yè)規(guī)劃與行動(dòng)。來(lái)自脈脈平臺(tái)的數(shù)據(jù)顯示，按行業(yè)劃分，截至4月10日的30天中，IT互聯(lián)網(wǎng)業(yè)是發(fā)布職位需求最多的行業(yè)，隨后依次是：金融業(yè)、房產(chǎn)建筑業(yè)、教育培訓(xùn)業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)、通信電子行業(yè)、醫(yī)療醫(yī)藥、交通物流、快速消費(fèi)品。

“后疫情時(shí)代，職場(chǎng)會(huì)發(fā)生很多變化。”在清華大學(xué)管理學(xué)博士、殷睞學(xué)堂創(chuàng)始人劉佳看來(lái)，職場(chǎng)人會(huì)意識(shí)到，危機(jī)可能突然來(lái)臨，在面對(duì)不確定時(shí)，大眾對(duì)專(zhuān)業(yè)人士會(huì)越來(lái)越認(rèn)可;職業(yè)轉(zhuǎn)型會(huì)越來(lái)越普遍，每個(gè)人都需不斷顛覆自我。

對(duì)應(yīng)這些變化，劉佳建議，職場(chǎng)人需要提升3種能力：一是反思力，即面對(duì)危機(jī)自省的能力。只有看到危機(jī)背后蘊(yùn)藏的機(jī)會(huì)和啟示，才能真正去自我反思“未來(lái)會(huì)怎樣”和“我該怎么辦”。二是內(nèi)驅(qū)力。后疫情時(shí)代，人們會(huì)越來(lái)越追求自主工作與專(zhuān)精工作。三是信任力。未來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)上的交互會(huì)越來(lái)越多，職場(chǎng)人需要主動(dòng)展現(xiàn)自己。

“疫情期間以及后疫情時(shí)代，是對(duì)于整個(gè)行業(yè)的一次校準(zhǔn)。個(gè)人如何樹(shù)立自身品牌，建立信任，通過(guò)各種方式增加鏈接的機(jī)會(huì)，是未來(lái)職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵。”劉佳表示。

在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，職場(chǎng)人當(dāng)下的行為變化說(shuō)明了自身的“危機(jī)感”——他們愈發(fā)意識(shí)到，無(wú)論當(dāng)下處于職業(yè)發(fā)展何種階段，只有提前做好準(zhǔn)備，才能在面對(duì)一切變化時(shí)，始終成竹在胸。(記者 錢(qián)箐旎)

關(guān)鍵詞： 職場(chǎng)人 求職能力