智聯招聘近日發(fā)布的《2020年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，在職場與家庭之間的身份轉換下，“上得職場、下得廚房、舍得犧牲”的職場媽媽早已擺脫了傳統女性形象，成為了養(yǎng)家的頂梁柱。

上得職場：平均月薪9428元，貢獻近4成家庭收入

世界銀行2019年統計數據顯示，中國的女性勞動力參與率為68.46%，遠高于世界平均水平的52.47%。這也就意味著，各行各業(yè)存在著眾多已婚已育的職場女性，即職場媽媽。

在中國傳統文化中，女性的使命往往被定義為相夫教子、賢惠持家。但伴隨中國女性解放進程的邁進和受教育水平的提升，女性也在更多地追求獨立以及自我價值實現。

數據顯示，職場媽媽的平均月薪為9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月?；橛^程的完成在某種程度上與年齡、職場經驗等因素正相關，因而職場媽媽的可支配收入也相對較高。

同時，職場媽媽收入占家庭總收入的37.3%，略高于已婚未育女性的35.8%。由于男女職場人的平均薪酬差異持續(xù)存在，2020年調研數據顯示職場女性整體薪酬低于男性17%，在此基礎上，職場媽媽貢獻的家庭收入已經十分可觀了，女性早已成為養(yǎng)家的頂梁柱。

擁有著豐富經驗與穩(wěn)定收入的職場媽媽對職業(yè)發(fā)展的預期也最為樂觀，自認未來一年有可能晉升的占比為15.4%，其次是占比為13.8%的未婚女性。對于雇主來講隨時都可能生娃的已婚未育女性處境最悲觀，認為未來一年有晉升可能的僅占比11.3%。

對于職場媽媽來說，晉升障礙主要來自家庭。20.3%的職場媽媽認為照顧家庭使得職場精力分散，育兒生活讓一些職場媽媽們難以兼顧事業(yè)。

下得廚房：每天做家務1.6小時，爸爸們仍需進步

照顧家庭在很大程度上意味著大量的家務活。調查顯示，職場媽媽與其他婚育狀態(tài)的女性每天均工作9小時左右，但在家務方面，職場媽媽平均每天要花費1.6小時，可以說是工作之外的另一大重擔。

“媽媽”二字牢牢地牽住了女性與家庭。87.2%的職場媽媽下班后主要陪伴家人，這一比例是未婚女性的2倍之多，她們花在休息娛樂上的時間也遠低于其他職場女性群體。

不吝時間，也舍得為家人花錢。80.9%職場媽媽的收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，而未婚職場女性仍以“吃喝玩樂”為主要開銷，已婚未孕女性則在儲蓄與理財方面的支出占比最高。

對于同樣在家庭中扮演重要角色的爸爸，超過9成的職場爸爸自認為在家務和照顧上盡心盡力，但職場媽媽的回答卻不然——19.4%的媽媽們表示對方基本沒有承擔育兒責任。

職場和家庭的雙重壓力裹挾著職場媽媽，也同時帶來了幸福感，65.2%的職場媽媽在生育后同時感受到了幸福與壓力。職場爸爸中則更多人收獲的是幸福感，選擇幸福感增加、更有奮斗動力的職場爸爸比例達到33.7%，高于職場媽媽9個百分點。

值得一提的是，職場媽媽并未削減自我提升的時間，在充電學習方面的時間投入都與其他婚育狀況的女性無異。

舍得犧牲：四分之一職場媽媽為家庭放棄事業(yè)

2019年2月，人社部等九部門發(fā)布《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》強調，用人單位在招聘過程中，不得詢問女性婚育情況、不得差別化提高女性的錄用標準等原則，也側面反映了女性在職場中遭遇了種種不公平現象。

具體看來，80.6%的已婚未育女性在求職時被問及婚育情況，遠高于其他兩個職場女性群體。職場媽媽則會因為婚育和家庭被迫舍棄事業(yè)發(fā)展，11.6%的職場媽媽在婚育階段被調崗或降薪，26.3%的職場媽媽曾因為照顧家庭被迫放棄事業(yè)發(fā)展，超過了四分之一。

婚育狀態(tài)也在影響女性的個人追求和價值取向。高達82.4%的未婚女性追求“經濟和思想上的獨立自主”，職場媽媽則更傾向擁有幸福美滿的家庭。

基于各自的價值觀念，未婚職場女性更傾向于將實現財務自由作為未來三年的奮斗目標，占比31.4%。而隨著婚育進展，家庭在未來規(guī)劃中的比重也呈現遞增態(tài)勢，18.6%的職場媽媽在未來三年的規(guī)劃中選擇“職業(yè)趨穩(wěn)定，側重家庭”。

雖然為家庭做出了太多的犧牲，職場媽媽仍堅定婚育選擇，坦然面對職場與婚育關系。對結婚和生育持有肯定態(tài)度的均占比6成左右。

報告指出，在職場媽媽們的自我努力之上，還亟需更多政策與福利支持以及整個社會的包容性，也只有這樣，家庭才能成為職場媽媽的盔甲，而不是軟肋。(左宇坤)

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