智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2020年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，在職場(chǎng)與家庭之間的身份轉(zhuǎn)換下，“上得職場(chǎng)、下得廚房、舍得犧牲”的職場(chǎng)媽媽早已擺脫了傳統(tǒng)女性形象，成為了養(yǎng)家的頂梁柱。

上得職場(chǎng)：平均月薪9428元，貢獻(xiàn)近4成家庭收入

世界銀行2019年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)的女性勞動(dòng)力參與率為68.46%，遠(yuǎn)高于世界平均水平的52.47%。這也就意味著，各行各業(yè)存在著眾多已婚已育的職場(chǎng)女性，即職場(chǎng)媽媽。

在中國(guó)傳統(tǒng)文化中，女性的使命往往被定義為相夫教子、賢惠持家。但伴隨中國(guó)女性解放進(jìn)程的邁進(jìn)和受教育水平的提升，女性也在更多地追求獨(dú)立以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)媽媽的平均月薪為9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月。婚育過(guò)程的完成在某種程度上與年齡、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)等因素正相關(guān)，因而職場(chǎng)媽媽的可支配收入也相對(duì)較高。

同時(shí)，職場(chǎng)媽媽收入占家庭總收入的37.3%，略高于已婚未育女性的35.8%。由于男女職場(chǎng)人的平均薪酬差異持續(xù)存在，2020年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性17%，在此基礎(chǔ)上，職場(chǎng)媽媽貢獻(xiàn)的家庭收入已經(jīng)十分可觀了，女性早已成為養(yǎng)家的頂梁柱。

擁有著豐富經(jīng)驗(yàn)與穩(wěn)定收入的職場(chǎng)媽媽對(duì)職業(yè)發(fā)展的預(yù)期也最為樂(lè)觀，自認(rèn)未來(lái)一年有可能晉升的占比為15.4%，其次是占比為13.8%的未婚女性。對(duì)于雇主來(lái)講隨時(shí)都可能生娃的已婚未育女性處境最悲觀，認(rèn)為未來(lái)一年有晉升可能的僅占比11.3%。

對(duì)于職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)，晉升障礙主要來(lái)自家庭。20.3%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為照顧家庭使得職場(chǎng)精力分散，育兒生活讓一些職場(chǎng)媽媽們難以兼顧事業(yè)。

下得廚房：每天做家務(wù)1.6小時(shí)，爸爸們?nèi)孕柽M(jìn)步

照顧家庭在很大程度上意味著大量的家務(wù)活。調(diào)查顯示，職場(chǎng)媽媽與其他婚育狀態(tài)的女性每天均工作9小時(shí)左右，但在家務(wù)方面，職場(chǎng)媽媽平均每天要花費(fèi)1.6小時(shí)，可以說(shuō)是工作之外的另一大重?fù)?dān)。

“媽媽”二字牢牢地牽住了女性與家庭。87.2%的職場(chǎng)媽媽下班后主要陪伴家人，這一比例是未婚女性的2倍之多，她們花在休息娛樂(lè)上的時(shí)間也遠(yuǎn)低于其他職場(chǎng)女性群體。

不吝時(shí)間，也舍得為家人花錢。80.9%職場(chǎng)媽媽的收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，而未婚職場(chǎng)女性仍以“吃喝玩樂(lè)”為主要開銷，已婚未孕女性則在儲(chǔ)蓄與理財(cái)方面的支出占比最高。

對(duì)于同樣在家庭中扮演重要角色的爸爸，超過(guò)9成的職場(chǎng)爸爸自認(rèn)為在家務(wù)和照顧上盡心盡力，但職場(chǎng)媽媽的回答卻不然——19.4%的媽媽們表示對(duì)方基本沒(méi)有承擔(dān)育兒責(zé)任。

職場(chǎng)和家庭的雙重壓力裹挾著職場(chǎng)媽媽，也同時(shí)帶來(lái)了幸福感，65.2%的職場(chǎng)媽媽在生育后同時(shí)感受到了幸福與壓力。職場(chǎng)爸爸中則更多人收獲的是幸福感，選擇幸福感增加、更有奮斗動(dòng)力的職場(chǎng)爸爸比例達(dá)到33.7%，高于職場(chǎng)媽媽9個(gè)百分點(diǎn)。

值得一提的是，職場(chǎng)媽媽并未削減自我提升的時(shí)間，在充電學(xué)習(xí)方面的時(shí)間投入都與其他婚育狀況的女性無(wú)異。

舍得犧牲：四分之一職場(chǎng)媽媽為家庭放棄事業(yè)

2019年2月，人社部等九部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》強(qiáng)調(diào)，用人單位在招聘過(guò)程中，不得詢問(wèn)女性婚育情況、不得差別化提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)等原則，也側(cè)面反映了女性在職場(chǎng)中遭遇了種種不公平現(xiàn)象。

具體看來(lái)，80.6%的已婚未育女性在求職時(shí)被問(wèn)及婚育情況，遠(yuǎn)高于其他兩個(gè)職場(chǎng)女性群體。職場(chǎng)媽媽則會(huì)因?yàn)榛橛图彝ケ黄壬釛壥聵I(yè)發(fā)展，11.6%的職場(chǎng)媽媽在婚育階段被調(diào)崗或降薪，26.3%的職場(chǎng)媽媽曾因?yàn)檎疹櫦彝ケ黄确艞壥聵I(yè)發(fā)展，超過(guò)了四分之一。

婚育狀態(tài)也在影響女性的個(gè)人追求和價(jià)值取向。高達(dá)82.4%的未婚女性追求“經(jīng)濟(jì)和思想上的獨(dú)立自主”，職場(chǎng)媽媽則更傾向擁有幸福美滿的家庭。

基于各自的價(jià)值觀念，未婚職場(chǎng)女性更傾向于將實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由作為未來(lái)三年的奮斗目標(biāo)，占比31.4%。而隨著婚育進(jìn)展，家庭在未來(lái)規(guī)劃中的比重也呈現(xiàn)遞增態(tài)勢(shì)，18.6%的職場(chǎng)媽媽在未來(lái)三年的規(guī)劃中選擇“職業(yè)趨穩(wěn)定，側(cè)重家庭”。

雖然為家庭做出了太多的犧牲，職場(chǎng)媽媽仍堅(jiān)定婚育選擇，坦然面對(duì)職場(chǎng)與婚育關(guān)系。對(duì)結(jié)婚和生育持有肯定態(tài)度的均占比6成左右。

報(bào)告指出，在職場(chǎng)媽媽們的自我努力之上，還亟需更多政策與福利支持以及整個(gè)社會(huì)的包容性，也只有這樣，家庭才能成為職場(chǎng)媽媽的盔甲，而不是軟肋。(左宇坤)

關(guān)鍵詞： 母親 女強(qiáng)人