1、要列表計算1.把每個人的工時統(tǒng)計出來。

2、2.把每個人的工時乘以他的分配系數，得出他的分配權數。

(資料圖)

3、3.把所有人的分配權數相加，得到總分配權數。

4、4.每個人應該分到的工資=工資總數/總分配權數*個人分配權數。

5、集體計件工資的分配分配的辦法，一般有以下三種：按照本人標準工資分配。

6、即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。

7、其計算公式：個人實得計件工資= 個人日工資標準×實際工作天數×工資分配系數其中：工資分配系數= 集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額集體應得計件工資總額= 工作隊（組）生產合格產品數量×計件單價集體應得標準工資總額= ∑（個人日工資標準×實際工作天數）。

8、拓展資料計件工資是根據職工完成的勞動數量和按事先規(guī)定的計件單價計算和支付的工資。

9、計件單價，一般應以工作等級、定額水平和相應的標準工資進行計算的,采用計件工資制,能夠準確地反映出職工實際付出的勞動量,有利于調動職工勞動積極性,提高勞動生產效率。

10、為了明確個人經濟責任,便于考核職工個人經濟效果，可以實行個人計件工資制;在條件不便實行職工個人計件工資制的情況下，可先按集體計件進行計算，然后再將集體計件所得的計件工資在小組成員之間采用適當的方法進行分配。

11、企業(yè)對實行計件工資的職工，除按國家的規(guī)定實行原材料節(jié)約獎外，一般不再實行其他經常性的生產獎勵。

12、是按照工人生產的合格品的數量（或作業(yè)量）和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。

13、它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。

14、參考資料計件工資_百度百科。

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