1、要列表計算1.把每個人的工時統(tǒng)計出來。

2、2.把每個人的工時乘以他的分配系數(shù)，得出他的分配權(quán)數(shù)。

(資料圖)

3、3.把所有人的分配權(quán)數(shù)相加，得到總分配權(quán)數(shù)。

4、4.每個人應(yīng)該分到的工資=工資總數(shù)/總分配權(quán)數(shù)*個人分配權(quán)數(shù)。

5、集體計件工資的分配分配的辦法，一般有以下三種：按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資分配。

6、即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作天數(shù)進(jìn)行分配。

7、其計算公式：個人實得計件工資= 個人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作天數(shù)×工資分配系數(shù)其中：工資分配系數(shù)= 集體實得計件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額集體應(yīng)得計件工資總額= 工作隊（組）生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量×計件單價集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額= ∑（個人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作天數(shù)）。

8、拓展資料計件工資是根據(jù)職工完成的勞動數(shù)量和按事先規(guī)定的計件單價計算和支付的工資。

9、計件單價，一般應(yīng)以工作等級、定額水平和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行計算的,采用計件工資制,能夠準(zhǔn)確地反映出職工實際付出的勞動量,有利于調(diào)動職工勞動積極性,提高勞動生產(chǎn)效率。

10、為了明確個人經(jīng)濟(jì)責(zé)任,便于考核職工個人經(jīng)濟(jì)效果，可以實行個人計件工資制;在條件不便實行職工個人計件工資制的情況下，可先按集體計件進(jìn)行計算，然后再將集體計件所得的計件工資在小組成員之間采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行分配。

11、企業(yè)對實行計件工資的職工，除按國家的規(guī)定實行原材料節(jié)約獎外，一般不再實行其他經(jīng)常性的生產(chǎn)獎勵。

12、是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。

13、它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。

14、參考資料計件工資_百度百科。

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