1、要列表計(jì)算1.把每個(gè)人的工時(shí)統(tǒng)計(jì)出來(lái)。

2、2.把每個(gè)人的工時(shí)乘以他的分配系數(shù)，得出他的分配權(quán)數(shù)。

(資料圖)

3、3.把所有人的分配權(quán)數(shù)相加，得到總分配權(quán)數(shù)。

4、4.每個(gè)人應(yīng)該分到的工資=工資總數(shù)/總分配權(quán)數(shù)*個(gè)人分配權(quán)數(shù)。

5、集體計(jì)件工資的分配分配的辦法，一般有以下三種：按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資分配。

6、即將集體所得的計(jì)件工資，按照成員個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行分配。

7、其計(jì)算公式：個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資= 個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)×工資分配系數(shù)其中：工資分配系數(shù)= 集體實(shí)得計(jì)件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額集體應(yīng)得計(jì)件工資總額= 工作隊(duì)（組）生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額= ∑（個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)）。

8、拓展資料計(jì)件工資是根據(jù)職工完成的勞動(dòng)數(shù)量和按事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算和支付的工資。

9、計(jì)件單價(jià)，一般應(yīng)以工作等級(jí)、定額水平和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行計(jì)算的,采用計(jì)件工資制,能夠準(zhǔn)確地反映出職工實(shí)際付出的勞動(dòng)量,有利于調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。

10、為了明確個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任,便于考核職工個(gè)人經(jīng)濟(jì)效果，可以實(shí)行個(gè)人計(jì)件工資制;在條件不便實(shí)行職工個(gè)人計(jì)件工資制的情況下，可先按集體計(jì)件進(jìn)行計(jì)算，然后再將集體計(jì)件所得的計(jì)件工資在小組成員之間采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行分配。

11、企業(yè)對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的職工，除按國(guó)家的規(guī)定實(shí)行原材料節(jié)約獎(jiǎng)外，一般不再實(shí)行其他經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。

12、是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。

13、它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來(lái)計(jì)算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。

14、參考資料計(jì)件工資_百度百科。

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