2023.05.13

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導(dǎo)讀：中信銀行人均薪酬以62.45萬元居首。

作者 |第一財(cái)經(jīng)

近年來，盡管金融行業(yè)就業(yè)熱度有所下降，但金融機(jī)構(gòu)高薪仍是熱門話題。 隨著上市銀行年報(bào)披露完畢，各行2022年薪資大體情況也浮出水面。

第一財(cái)經(jīng)記者綜合銀行財(cái)報(bào)和Wind統(tǒng)計(jì)，去年42家上市銀行員工薪酬總額約為9934億元，較2018年增長(zhǎng)28%，相比上年末增長(zhǎng)5.8%，增速較2021年有所回落；4年間，銀行薪酬總金額增長(zhǎng)了2182億元，同期，行業(yè)年度營(yíng)業(yè)收入增加了1.22萬億元，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了約4826億元。

從人均報(bào)酬來看，多數(shù)上市銀行人均薪酬維持在30萬元以上，相比2021年，去年有22家下降。其中，中信銀行人均薪酬以62.45萬元居首，還有南京銀行、江蘇銀行、招商銀行等10家人均薪酬在50萬元以上?？v觀近5年變化，銀行間員工人均報(bào)酬差距最大在2020年達(dá)到41.17萬元高點(diǎn)，去年則降至33.28萬元。

255萬銀行人分萬億報(bào)酬

具體來看各銀行情況，2022年有5家銀行員工總數(shù)減少，其中，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行分別減少6502人、2916人、140人，另外，江陰銀行（-20人）、西安銀行（-4人）總員工數(shù)略有下降。不過，從員工總報(bào)酬來看，5家銀行除西安銀行略降外，其余4家均有不同程度增長(zhǎng)。

截至去年年末，上市銀行金融人合計(jì)約有255萬人，繼續(xù)保持了人員增長(zhǎng)，相比2018年末增加約10.52萬人。國(guó)有大行中，農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行總員工數(shù)在40萬人以上，分別為45.23萬人、42.76萬人，建設(shè)銀行、中國(guó)銀行總員工數(shù)分別在35萬人、30萬人以上，郵儲(chǔ)銀行、交通銀行員工數(shù)分別約為18萬人、9萬人。招商銀行是唯一一家員工數(shù)在十萬人以上的股份行。

城農(nóng)商行員工多數(shù)在萬人以下，有12家上市銀行員工數(shù)在5000人以下，其中，蘇農(nóng)銀行、江陰銀行、無錫銀行員工數(shù)不足2000人。

去年全年，42家上市銀行員工薪酬總額約為9934億元，較2018年增長(zhǎng)28%，總金額增長(zhǎng)了2182億元，同期年度營(yíng)業(yè)收入增加了1.22萬億元，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了4826億元。

相比2021年，2022年上市銀行薪酬總金額增長(zhǎng)了約930億元，增幅5.8%，有所回落。員工總報(bào)酬最低為江陰銀行5.91億元，最高為農(nóng)業(yè)銀行1474.64億元?？傂劫Y超千億元的上市銀行從2021年的3家增加至4家，除農(nóng)業(yè)銀行外還有工商銀行、建設(shè)銀行、中國(guó)銀行；郵儲(chǔ)銀行、交通銀行職工薪酬分別約為630億元、394億元，招商銀行以638億元總薪酬比肩國(guó)有大行。

22家人均薪酬減少

按照行業(yè)總報(bào)酬支出和總?cè)藬?shù)，銀行業(yè)人均收入水平大約為39萬元。不過銀行之間差距較大，2018年以來，行業(yè)人均薪資最高值與最低值差距從35.41萬元擴(kuò)大至2020年的41.17萬元之后，逐漸收窄，去年差距縮減至33.28萬元。

2022年，共有11家上市銀行人均薪資超過50萬元，比2021年減少1家。其中，中信銀行以62.45萬元人均報(bào)酬居首，是唯一一家人均報(bào)酬超過60萬元的上市銀行，也是繼2020年之后再次超過60萬元。其余10家“高薪”銀行陣營(yíng)以股份行、城商行為主，包括南京銀行、江蘇銀行、招商銀行、浙商銀行、興業(yè)銀行、杭州銀行、寧波銀行、民生銀行、上海銀行、平安銀行。

國(guó)有大行中，交通銀行、建設(shè)銀行、郵儲(chǔ)銀行、工商銀行、中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行人均薪酬分別為42.89萬元、35.98萬元、34.97萬元、33.56萬元、33.54萬元、32.61萬元。

股份行中，除中信銀行、招商銀行、浙商銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、平安銀行6家人均薪酬超過50萬元外，光大銀行、浦發(fā)銀行分別為47.01萬元、44.98萬元，華夏銀行人均薪酬為38.64萬元。

總體來看，2018年、2019年、2020年，人均薪資30萬元以下的上市銀行分別有10家、8家、10家，2021年驟減至1家。到了2022年，30萬～40萬元依然是主要薪酬范圍，40萬元和30萬元梯隊(duì)銀行各有12家、18家，常熟銀行仍然是唯一一家人均薪酬在30萬元以下的銀行，人均29.16萬元，較上年略降。

相比2021年，去年有22家上市銀行人均薪酬下滑，數(shù)量?jī)H次于疫情沖擊明顯的2020年，降幅在0.11%～8.98%之間。2019年～2021年，人均薪酬下滑的上市銀行各有11家、27家、2家。

具體來看，渝農(nóng)商行、南京銀行、平安銀行、滬農(nóng)商行、廈門銀行人均報(bào)酬降幅超過5%。從金額變化來看，南京銀行人均收入下滑最多，由上年的62.78萬元降至58.55萬元，人均減少4萬多元；渝農(nóng)商行、平安銀行人均減收超過3萬元。

盡管去年行業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力不減，但仍有20家上市銀行人均收入有不同程度增長(zhǎng)，其中有9家上市銀行人均薪酬上漲超過5%，其中包括除中國(guó)銀行外的5家國(guó)有大行。成都銀行增幅最為明顯，人均薪酬由2021年的39.06萬元增加至43.63萬元，增幅11.7%，中信銀行人均收入也增加超過4萬元，紫金銀行、蘭州銀行、瑞豐銀行人均收入增長(zhǎng)均超過2萬元。

薪酬規(guī)范逐漸完善

第一財(cái)經(jīng)記者翻閱財(cái)報(bào)發(fā)現(xiàn)，有多家銀行披露了反向討薪進(jìn)展。比如，招商銀行在年報(bào)中提到，2022年該行對(duì)2876名員工追索扣回績(jī)效薪酬總金額5824萬元，相當(dāng)于人均退薪2.03萬元；渤海銀行也有370人被追回1760萬元，相當(dāng)于人均退薪4.76萬元。

工商銀行、光大銀行、哈爾濱銀行等也提及相關(guān)舉措但未披露數(shù)據(jù)，其中工商銀行稱，截至年報(bào)披露日，其高級(jí)管理人員及對(duì)總行風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位的員工2022年度不涉及績(jī)效薪酬需追索扣回相關(guān)情形。

2021年1月，銀保監(jiān)會(huì)曾發(fā)布《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》（下稱《指導(dǎo)意見》），要求銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)暴露情況追回不當(dāng)發(fā)放的績(jī)效薪酬，強(qiáng)化薪酬與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的一致性。持續(xù)開展薪酬延期支付情況現(xiàn)場(chǎng)檢查和評(píng)估，同時(shí)要求加強(qiáng)薪酬信息披露的全面性和透明性。去年8月，財(cái)政部也發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（下稱《通知》），要求金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績(jī)效薪酬追索扣回制度，績(jī)效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。

目前來看，上述規(guī)定已經(jīng)在執(zhí)行當(dāng)中。銀保監(jiān)會(huì)今年3月披露的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。例如，山西5家城商行合并重組期間，對(duì)61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績(jī)效薪酬3359萬元。

部分銀行還在去年財(cái)報(bào)中披露了績(jī)效薪酬追索扣回的具體原因，其中江西銀行稱，該行主要對(duì)不良資產(chǎn)形成負(fù)有責(zé)任的人員，按不良責(zé)任本金大小進(jìn)行認(rèn)定，并追索扣回相應(yīng)績(jī)效薪酬。另有多家銀行提到已制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回相關(guān)機(jī)制，但并未披露數(shù)據(jù)。

另外，上述《通知》還提出，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵(lì)作用，有效落實(shí)總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級(jí)管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅的政策要求。金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級(jí)差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對(duì)于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)，管理層報(bào)酬靠前的幾家銀行（主要為股份行、城商行）2022年相關(guān)金額多數(shù)有所下降，多家國(guó)有大行管理層薪酬有所增長(zhǎng)。不過，相關(guān)數(shù)據(jù)多數(shù)并非管理層報(bào)酬的最終金額。（注：文中所指員工薪酬按照財(cái)報(bào)應(yīng)付職工薪酬期末余額-應(yīng)付職工薪酬期初余額+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金計(jì)算，為稅前報(bào)酬。）

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