熱搜！員工討要11.6萬(wàn)加班費(fèi)被拒，法院判了

近日，員工討要11.6萬(wàn)加班費(fèi)被公司拒絕的話題登上微博熱搜，引起網(wǎng)友熱議。網(wǎng)友紛紛稱：這樣的情況該整頓了……近日，中國(guó)裁判文書網(wǎng)上公開了這樣一則討要加班費(fèi)的案件。該案件顯示，北京某酒店管理公司一員工稱其雙休日加班共23天、平時(shí)加班1200.8小時(shí)，要求公司給11.6萬(wàn)元加班費(fèi)。而公司卻只認(rèn)可54.5小時(shí)為有效加班，并聲稱超過(guò)部分為虛假加班，惡意加班。就此，雙方對(duì)簿公堂。最終，法院判決公司支付該員工延時(shí)加班工資5.6萬(wàn)元。

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圖源：網(wǎng)絡(luò)

員工討要11.6萬(wàn)加班費(fèi)被拒，公司：屬虛假、惡意加班！

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)顯示，員工逯某某自2018年7月26日入職北京某酒店管理公司，月薪為9000元，勞動(dòng)合同期限為2018年7月26日至2021年7月25日，勞動(dòng)合同約定執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，乙方（逯某某）加班必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)或確認(rèn)。2021年7月16日，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》。后逯某某向北京市順義區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2018年7月26日至2021年7月25日期間加班費(fèi)116025.51元以及支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36717.83元。2021年9月27日，順義區(qū)仲裁委作出裁決支持上述請(qǐng)求。對(duì)此，該公司表示不服并訴至北京市順義區(qū)人民法院。公司方面認(rèn)為，《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》自雙方簽字蓋章即產(chǎn)生法律效力。

逯某某稱，其在職期間存在雙休日加班及延時(shí)加班情況，公司并未支付加班工資，經(jīng)其統(tǒng)計(jì)，雙休日加班共計(jì)23天、延時(shí)加班1200.8小時(shí)，并提交2018年7月26日至2021年6月29日期間電子考勤打印件、內(nèi)部加班倒休申請(qǐng)表佐證。公司認(rèn)可有效加班核算后為54.5小時(shí)，認(rèn)為超過(guò)的部分都屬于虛假加班，惡意加班。何為“惡意加班“？《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師表示，惡意加班是指部分勞動(dòng)者白天工作效率低下，未完成勞動(dòng)定額任務(wù)，下班前主動(dòng)申請(qǐng)加班，或正常下班后自行延長(zhǎng)工作時(shí)間、或下班后非因工作原因在公司逗留，并在離職后向公司主張?jiān)撈陂g加班費(fèi)的情形。常見判定依據(jù)包含：勞動(dòng)者加班是否因工作需要、勞動(dòng)者工作時(shí)間內(nèi)是否完成勞動(dòng)定額任務(wù)、勞動(dòng)者加班期間所做的事情是否為工作任務(wù)、勞動(dòng)者加班期間是否處理個(gè)人事務(wù)等。法院一審判決：公司支付5.6萬(wàn)元延時(shí)加班工資

結(jié)合雙方訴辯意見，法院根據(jù)逯某某提交的電子考勤記錄及其崗位情況，并結(jié)合公司提交的內(nèi)部加班/倒休審批表酌情確定逯某某延時(shí)加班小時(shí)數(shù)，共核算延時(shí)加班工資56428.45元。

經(jīng)法院一審判決，公司需支付逯某某延時(shí)加班工資56428.45元。雙方不服提起上訴，二審仍維持原判

對(duì)于法院的一審判決結(jié)果，公司方面表示不服，并向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴，請(qǐng)求依法改判公司無(wú)需支付逯某某加班工資，理由為：?jiǎn)T工加班必須遵守單位關(guān)于加班審批的規(guī)定，未有審批或者審批不完整的虛假加班和惡意加班必然損害單位利益，造成權(quán)利義務(wù)的失衡，違背勞動(dòng)法律的基本原則。一審法院判決認(rèn)定的延時(shí)加班為91天，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于逯某某經(jīng)審批的加班時(shí)長(zhǎng)。故一審法院核算逯某某加班工資56428.45元明顯失當(dāng)。

與此同時(shí)，逯某某也不服一審判決，也向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴，認(rèn)為一審法院沒(méi)有支持雙休日加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)改判增加雙休日的加班工資。

北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為，結(jié)合雙方訴辯意見，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：逯某某加班費(fèi)數(shù)額如何確定，具體又可以分為延時(shí)加班費(fèi)如何確定及公司應(yīng)否支付其雙休日加班費(fèi)。關(guān)于休息日加班，結(jié)合公司提交的審批手續(xù)、勞動(dòng)合同約定及逯某某崗位情況，能夠證明其工作崗位實(shí)際實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。據(jù)相關(guān)規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，工作日是休息日的屬于正常工作，故一審法院對(duì)逯某某主張的休息日加班工資不予支持并無(wú)不當(dāng)，法院對(duì)此予以確認(rèn)。最終二審法院駁回上訴，維持原判。律師：勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要注意保留相關(guān)證據(jù)郭政律師提示，實(shí)踐中如遇此類情況，勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)的主張承擔(dān)較重的舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要注意保留相關(guān)證據(jù)，包括但不限于加班打卡記錄、考勤記錄、加班通知、加班審批單、與領(lǐng)導(dǎo)溝通工作內(nèi)容的聊天記錄等。

同時(shí)，當(dāng)本人確因工作需要存在加班事實(shí)，但用人單位以加班未提前審批為由不予支付加班工資時(shí)，可從公司是否有關(guān)于加班審批的規(guī)章制度、該規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主制定程序、是否向本人告知、是否進(jìn)行公示等角度進(jìn)行抗辯，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

（遼沈晚報(bào)公號(hào)）

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