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近年來，山西省晉城市堅持縱向貫穿到底、橫向覆蓋到位、上下整體協(xié)同，在全面承接省考市“四位一體”各項目標任務的基礎上，創(chuàng)新實施“市直、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道”4類差異化考核，構(gòu)建“1+4”考核體系，充分發(fā)揮考核“推動落實、識別干部”的重要作用，激發(fā)出高質(zhì)量發(fā)展的新動能。

晉城市堅持分級分類、差異化考核，既緊扣省市重點任務、中心工作，又立足各縣區(qū)各單位發(fā)展重心、主要職能，差異化設置指標內(nèi)容和分值權(quán)重，堅持橫向縱向聯(lián)動，不斷提升考核的精細化水平。其中，市直單位緊扣晉城市委市政府中心工作，設置“‘1+5’現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、項目支撐、市場主體、城市建設、鄉(xiāng)村振興、營商環(huán)境、生態(tài)文明、社會民生”8項一級指標，明確發(fā)改、工信、住建、生態(tài)環(huán)境、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等30個責任部門，針對相關市直單位承擔的不同重點任務實行領題攻堅，量化設置具體考核事項，精準考核相關責任單位。

縣（市、區(qū)）變零散為系統(tǒng)，改變以往只擇取一些差異化任務下達的做法，對照8項一級指標，結(jié)合縣（市、區(qū)）承接的工作量和難易程度，差異化賦分；變單向為結(jié)合，改變以往只注重單方面下達考核任務的做法，結(jié)合各縣（市、區(qū)）重點工作和短板弱項，通過上下結(jié)合方式設置相關考核指標；變?nèi)蝿諡橹笜?，改變以往只安排考核任務未量化成考核指標的做法，根?jù)各縣（市、區(qū)）重點任務量化考核指標，分別形成“指標+權(quán)重+評價標準+時間進度”考核清單，讓考核更精準、更聚焦、更科學。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)設定“高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興重點工作、四大牽引性工程”3項一級指標：高質(zhì)量發(fā)展增加“一產(chǎn)固投、一產(chǎn)增加值”的賦分權(quán)重；鄉(xiāng)村振興重點工作細化“抓黨建促鄉(xiāng)村治理能力提升、集體經(jīng)濟和‘三資’管理、鞏固脫貧成果”等二級指標。

街道設定“黨的建設、基層治理、城市更新、四大牽引性工程”4項一級指標：黨的建設細化“政治功能、組織功能、清廉建設”二級指標；基層治理細化“網(wǎng)格治理、物業(yè)管理、智慧社區(qū)”等二級指標；城市更新細化“拆違治亂、重點工程拆遷（老舊小區(qū)改造）”等二級指標。

同時，市級提級對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道承擔、建設、服務四大牽引性工程等市委市政府中心工作情況進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道承擔“四大牽引性工程”任務越多的，評價系數(shù)就越高，推動中心工作在“最后一公里”落地落實。

為了推動考準考實，晉城市全過程、立體化建立了推動機制。立足“責任壓實”細化清單。對每項指標任務的具體工作內(nèi)容、評價標準及時間進度逐項細化，層層分解任務，確保責任到人到崗、任務明確清晰、時限科學合理。立足“序時推進”監(jiān)測調(diào)度。建立月調(diào)度、季研判、中期考核、年底交賬調(diào)度運行機制。將差異化考核指標納入市級“13710”系統(tǒng)，線上每月調(diào)度提醒；每季度召開會議，聽取匯報、集中研判，對進展緩慢的及時跟蹤督促、開展實地督查；半年對目標任務序時進度進行全面“體檢”，對長期落后的指標掛牌重點研判、督促整改提升；年終實地考核、全面驗收。立足“互學互促”觀摩交流。組織開展重點工程項目、鄉(xiāng)村振興重點任務、城市建設重點工作集中觀摩，不定期開展擂臺比武，匯報進展、交流經(jīng)驗、晾曬成績，為各縣區(qū)各單位搭建展示工作進展、亮點、成效的平臺，盤點工作、促進交流、取長補短，營造比學趕超氛圍。

晉城市堅持考核結(jié)果與干部分析研判、管理使用相掛鉤，推動獎優(yōu)罰劣、能上能下。市直單位和各縣（市、區(qū)）考核結(jié)果與全市年度目標責任綜合考核結(jié)果掛鉤。對年度排名優(yōu)秀單位黨政正職符合晉職晉級、評優(yōu)評先條件的優(yōu)先考慮，優(yōu)秀副職和中層干部納入“兩型”干部庫管理。年度考核結(jié)果為一般、較差等次的領導班子，對主要負責人進行提醒談話；連續(xù)兩年靠后的，對主要負責人和相關責任人進行調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦事處重點工作考核結(jié)果排名靠前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，黨政正職進入全市“兩型”干部庫，優(yōu)先晉職晉級；年度排名靠后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，對黨政正職進行提醒談話；連續(xù)兩年度靠后的，對黨政正職進行提醒談話或組織調(diào)整，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好局面。（經(jīng)濟日報記者 李紅光 通訊員 李鑫）

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