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對于部分參保人員來說，在2023年8月份就該迎來養(yǎng)老金重算了，重算的原因也比較簡單，就是他們之前的養(yǎng)老金只是預(yù)發(fā)的，并不是個人實際應(yīng)得的待遇，在當(dāng)?shù)?023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布之后，這部分退休人員的養(yǎng)老金就會重算補發(fā)，那養(yǎng)老金重算補發(fā)時，工齡有42年，總共能補發(fā)多少養(yǎng)老金呢？

在2023年辦理退休的企業(yè)和事業(yè)單位人員，因為當(dāng)?shù)?023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)還沒有公布，所以在計算個人的養(yǎng)老金時，往往都是暫用當(dāng)?shù)?022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)進行計算，因為2022年和2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)不同，所以可計算的養(yǎng)老金待遇也是不同的。

根據(jù)往年各地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)來說，當(dāng)?shù)?022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)都是比2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)低的，原因就是各地的經(jīng)濟發(fā)展水平一直都在提高，而對比前一年來說，當(dāng)年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)往往都是比前一年的要高一些的。

正是因為當(dāng)?shù)?023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)比2022年的高，所以在2023年辦理退休的人員，如果養(yǎng)老金是按照當(dāng)?shù)?022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)計算的，則養(yǎng)老金的待遇一般都是偏低一些的，等到當(dāng)?shù)?023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布之后，這部分退休人員的養(yǎng)老金就會重算補發(fā)的。

在重算養(yǎng)老金時，參與重算的往往是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的部分，而個人賬戶養(yǎng)老金因為不使用養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)進行計算，所以也就不參與養(yǎng)老金的重算補發(fā)。

在工齡有42年的情況下，退休人員的繳費年限往往是由兩部分組成，分別是實際繳費年限和視同繳費年限，因為有視同繳費年限，所以退休后的養(yǎng)老金就有3部分組成，分別是個人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，在大部分地區(qū)，過渡性養(yǎng)老金的計算都是與當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)有關(guān)的。

假設(shè)退休人員是從3月份開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，總工齡有42年，其中實際繳費年限是28年，視同繳費年限是14年，平均繳費指數(shù)為0.8，過渡性系數(shù)是1.2%的情況下，在當(dāng)?shù)?022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是7600元，2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是8000元的條件下，這位退休人員的養(yǎng)老金重算金額是多少，總共能補發(fā)多少養(yǎng)老金呢？

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