在日前開幕的2021重慶英才大會上，中國重慶數(shù)字經(jīng)濟人才市場正式揭牌成立。這是經(jīng)人社部批復(fù)設(shè)立的我國首家數(shù)字經(jīng)濟人才市場，旨在助力重慶加快集聚數(shù)字經(jīng)濟人才，優(yōu)化數(shù)字經(jīng)濟人才流動和配置，打破數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展瓶頸。到2025年，該市場將力爭打造成高端數(shù)字經(jīng)濟人才培育基地、全國數(shù)字經(jīng)濟人才輸送交流平臺。

有識之士指出，當前，以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等為代表的新一代數(shù)字技術(shù)日新月異，不僅催生了數(shù)字經(jīng)濟這一新的經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)，更引領(lǐng)廣大成長中的民營企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級。然而，技術(shù)的擁有并不意味著數(shù)字化的實現(xiàn)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)更在于思維的轉(zhuǎn)變。須廣泛培養(yǎng)并建立專業(yè)素質(zhì)較高的人才隊伍，助力企業(yè)構(gòu)建專屬數(shù)字化DNA，從而成為數(shù)字商業(yè)創(chuàng)新的沃土。

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

亟待充實數(shù)字化人才儲備

“應(yīng)當看到，數(shù)字化轉(zhuǎn)型雖孕育了巨大商機，但也給企業(yè)運營和人才管理帶來了巨大挑戰(zhàn)。當下，不會轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn)、沒錢轉(zhuǎn)已成為縈繞在中小企業(yè)頭頂?shù)碾y題。如何抓住機遇，建立適應(yīng)未來的可持續(xù)的業(yè)務(wù)模式，是眾多企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的難點。”數(shù)據(jù)治理專

記者獲悉，應(yīng)對挑戰(zhàn)，重慶已先行先試。近年來，重慶大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，加之數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合，配套建設(shè)集數(shù)字經(jīng)濟人才流動配置、服務(wù)等功能于一體的人力資源要素市場。重慶市人力社保局相關(guān)負責人表示，中國重慶數(shù)字經(jīng)濟人才市場將突出綜合性、專業(yè)性、全國性的建設(shè)方向，圍繞數(shù)字經(jīng)濟人才“引、育、留、用、轉(zhuǎn)”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，致力于為數(shù)字經(jīng)濟人才和企業(yè)提供一站式人力資源服務(wù)解決方案。

重慶的實踐，為廣大中小企業(yè)起到了良好的示范效應(yīng)和激勵作用。

總的來看，我國中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨很多機遇、具備很多優(yōu)勢，但也面臨不少困難，特別是面臨轉(zhuǎn)型升級意識薄弱、內(nèi)外部資源匱乏等問題。尤其是數(shù)字化升級改造投入成本高、見效周期長、中小企業(yè)內(nèi)部開發(fā)與部署數(shù)字化平臺的能力與資源不足，而金融機構(gòu)獲取信息和評估風險的成本較高，中小企業(yè)融資難問題尚未化解，難以下定決心付出較大成本來完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型等。

“當前和今后一個時期，我們要針對這些難題和瓶頸，從充實數(shù)字化人才儲備、強化數(shù)字化公共服務(wù)、提高政策精準度等入手，更好推動中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。”石秀峰表示。

在他看來，提高數(shù)字化轉(zhuǎn)型意識，充實數(shù)字化人才儲備，這是所有工作的重中之重。中小企業(yè)要認識到，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢所趨。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是素的全面協(xié)同，打通企業(yè)內(nèi)部的全數(shù)據(jù)鏈。對此，可借鑒國外數(shù)字化教育經(jīng)驗，確立數(shù)字化教育培訓行動框架，加大對中小企業(yè)管理者的數(shù)字化培訓和引導(dǎo)，提高企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)生動力和能力。

構(gòu)建一整套

數(shù)字時代專業(yè)技能人才培養(yǎng)體系

如何創(chuàng)新數(shù)字化人才培養(yǎng)模式，充實數(shù)字化人才儲備?51CTO企業(yè)學院在助力企業(yè)構(gòu)建數(shù)字化人才體系方面的實踐表明，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型離不開數(shù)字化專業(yè)人才，甚至可以認為，企業(yè)數(shù)字化專業(yè)人才是未來企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的核心要素。

“數(shù)字化專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)存在諸多痛點。首先，團隊崗位體系復(fù)雜，一個哪怕只幾十人的IT研發(fā)團隊也面臨著十余個崗位的人才培養(yǎng);其次，是每一個崗位的成長路線也十分復(fù)雜，其中穿插著的甚至不僅僅是技術(shù)本身的能力建設(shè)。這給企業(yè)體系化培養(yǎng)數(shù)字化專業(yè)技術(shù)人才帶來很多困難。”51CTO副總裁、企業(yè)培訓事業(yè)部總經(jīng)理楊文飛日前表示。

51CTO企業(yè)學院在多年的實踐過程中發(fā)現(xiàn)了不少企業(yè)在數(shù)字化專業(yè)人才培養(yǎng)體系構(gòu)建過程中的共同需求，因此持續(xù)從多個維度進行企業(yè)人才培養(yǎng)深度調(diào)研和分析，并花大力氣進行教研開發(fā)，構(gòu)建了一整套數(shù)字時代專業(yè)技能人才培養(yǎng)體系，包括技能標準體系、技能評估體培養(yǎng)的核心。

根據(jù)數(shù)字化培養(yǎng)的三大體系以及51CTO企業(yè)學院多年企業(yè)人才培養(yǎng)經(jīng)驗的積累，51CTO企業(yè)學院全新構(gòu)建了數(shù)字化專業(yè)人才體系資源池，從“技術(shù)+崗位雙圖譜”為基礎(chǔ)的技能標準體系，到“課程+在線學習平臺”為核心的技能培養(yǎng)體系，再到“試題+評測評估平臺”為依據(jù)的技能評估體系，同時，51CTO企業(yè)學院投入大量教研人才投入體系研發(fā)中。

在數(shù)字化專業(yè)人才技能標準體系建設(shè)上，51CTO企業(yè)學院重構(gòu)數(shù)字化專業(yè)人才培養(yǎng)體系過程中，提出了“技能+崗位雙圖譜”技能標準體系和相對應(yīng)的專屬學習路徑。技能圖譜是對專業(yè)知識體系的整理，是構(gòu)成專業(yè)能力培養(yǎng)資源池的基礎(chǔ)，而崗位圖譜則是對崗位專屬技能體系的整理，是對崗位勝任力，即“對人”評價的基礎(chǔ)。

在數(shù)字化專業(yè)人才技能評估體系建設(shè)上，針對企業(yè)對專業(yè)技能人才進行專業(yè)能力評估和認證的需求，51CTO企業(yè)學院依托與行業(yè)實戰(zhàn)技術(shù)專家共同研發(fā)的技能圖譜，按照不同的技能等級水平設(shè)定了不同的數(shù)字化人才認證方案，完成了企業(yè)人才技能整體評估體系總體解決方案。

市場需求倒逼

讓數(shù)字化人才成核心驅(qū)動力

“數(shù)字化轉(zhuǎn)型成企業(yè)必修課，數(shù)字化人才是核心驅(qū)動力。”慧科集團合伙人、慧科研究院院長陳瀅基于對未來2-3年教育行業(yè)發(fā)展趨勢的洞察，提出這樣的見地。

他表示，快速發(fā)展的新技術(shù)和新產(chǎn)業(yè)對全行業(yè)的崗位提出了新的需求，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了巨大變化，對人才培養(yǎng)也提出了新的挑戰(zhàn)。社會對數(shù)字化人才的渴求和爭奪達到了空前的激烈程度。

數(shù)字化人才可以簡單歸納為具有數(shù)字化信息素養(yǎng)、將數(shù)字化思維運用到工作中，能熟練應(yīng)用數(shù)字化工具并進行數(shù)字敏感度分析的個人。數(shù)字化人才分為數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)人才、數(shù)字化專業(yè)人才和數(shù)字化應(yīng)用人才三種，三者有機整合，階梯式遞進，組成了數(shù)字化人才金字塔模型。

“因為市場需求倒逼，數(shù)字化人才培養(yǎng)已迫在眉睫。”陳瀅表示。在他看來，“無處不場景”的概念廣被認可，場景化學習正成為主流趨勢。

例如電商運營人員經(jīng)常面臨這樣的工作場景，需要給平臺運營的負責人匯報網(wǎng)站當月整體運營情況，具體要怎么做呢?課程中代入該運營人員面對的問題，梳理他手里掌握的數(shù)據(jù)和工作思路，提出解題目標，然后再指導(dǎo)他怎樣制作漏斗圖來分析平臺轉(zhuǎn)化率，如此通過業(yè)務(wù)指標數(shù)據(jù)來反映網(wǎng)站運營情況。

在他看來，培養(yǎng)數(shù)字化的人才，需注重數(shù)字化戰(zhàn)略、數(shù)字化思維、數(shù)字化執(zhí)行、數(shù)字化創(chuàng)新等方面的能力加持。(孫永劍)

關(guān)鍵詞： 全數(shù)據(jù)鏈 數(shù)字化轉(zhuǎn)型意識 數(shù)字經(jīng)濟人才市場 中小企業(yè)