2月12日，有網(wǎng)友曝料，在上海某城區(qū)發(fā)現(xiàn)，有農(nóng)民工向全球第一大化工企業(yè)---巴斯夫公司討薪。

能源一號(hào)隨即向德國(guó)巴斯夫集團(tuán)在華獨(dú)資子公司---巴斯夫(中國(guó))有限公司(下稱“巴斯夫中國(guó)”)相關(guān)負(fù)責(zé)人求證，獲得了對(duì)方的獨(dú)家回應(yīng)。

其透露，巴斯夫中國(guó)與相關(guān)工人代表，不存在任何合同及法律關(guān)系，而是承包商引發(fā)的事件。不過據(jù)能源一號(hào)掌握的訊息來看，盡管工人們并沒有與巴斯夫存在直接關(guān)聯(lián)，但他們確實(shí)曾為巴斯夫的相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行過服務(wù)。

下面這兩張圖片，就是網(wǎng)友在現(xiàn)場(chǎng)拍攝的，“討薪”工人所在之處靠近一個(gè)公交車站，兩個(gè)橫幅拉開，其間文字直指巴斯夫。具體內(nèi)容是，“巴斯夫還我們農(nóng)民工血汗錢”、“巴斯夫偽造司法證據(jù)，拒不履行仲裁裁決信譽(yù)何在?”

截至2016年年底，巴斯夫中國(guó)已對(duì)外投資了總計(jì)21家公司，如巴斯夫造紙化學(xué)品(江蘇)有限公司、巴斯夫高純電子化學(xué)品(嘉興)有限公司、巴斯夫聚氨酯(中國(guó))有限公司等。

當(dāng)年年底，巴斯夫在大中華區(qū)共有生產(chǎn)基地26個(gè)(不包括揚(yáng)子石化-巴斯夫有限責(zé)任公司)，銷售額超59億歐元，員工總?cè)藬?shù)8805名。巴斯夫也對(duì)外表示，過去20年里，該公司在大中華區(qū)的投資近60億歐元，并與合作伙伴共同投資逾80億歐元，是中國(guó)化工領(lǐng)域最大外商投資企業(yè)。

對(duì)于上述工人的舉動(dòng)，巴斯夫中國(guó)向能源一號(hào)獨(dú)家回應(yīng)，“這是上周四(即2月8日)的事情。當(dāng)時(shí)了解的情況是：他們自稱是一個(gè)合資項(xiàng)目承包商的分包商工人，來索取工程費(fèi)。該承包商曾為巴斯夫的一個(gè)合資項(xiàng)目提供鋼鐵結(jié)構(gòu)，但在履行合同時(shí)雙方有爭(zhēng)議，現(xiàn)已有仲裁裁定。據(jù)了解，我們的合資公司在與該承包商積極溝通，履行仲裁決定。”

該負(fù)責(zé)人也對(duì)能源一號(hào)說道，當(dāng)日巴斯夫的負(fù)責(zé)人接待了工人代表，并解釋了相關(guān)情況，“我們與他們(工人代表)，并不存在任何合同和法律關(guān)系。”

目前，全球眾多跨國(guó)企業(yè)都已在華有多個(gè)生產(chǎn)設(shè)施，且投資額巨大。無論是合作伙伴還是員工，也必然會(huì)有多重關(guān)聯(lián)。如何處理好彼此之間的關(guān)系，推進(jìn)和諧健康發(fā)展，無疑是一大課題。

相比化工同行，跨國(guó)企業(yè)在對(duì)合作伙伴履行合同及支付費(fèi)用、對(duì)員工薪資福利等方面已算執(zhí)行到位。

不少在跨國(guó)公司服務(wù)過的企業(yè)員工也曾表示，在這方面公司為員工考慮得很多，但不排除因個(gè)別事件發(fā)生而存在爭(zhēng)議的可能性。2014年至今，巴斯夫就與個(gè)別前員工就薪水支付問題，產(chǎn)生過糾紛。

能源一號(hào)翻查相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)，一位李姓前巴斯夫員工(下稱“原告”)，于2012年8月6日入職，與巴斯夫中國(guó)(下稱“被告”)簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同。原告在被告處擔(dān)任暖通經(jīng)理，工資標(biāo)準(zhǔn)入職時(shí)為人民幣26000元，2013年4月1日調(diào)整為2.719萬元，2014年4月1日調(diào)整為2.871萬元，最后工作至2015年8月5日。

據(jù)相關(guān)法律文書顯示，原告在職期間工作兢兢業(yè)業(yè)，每天超負(fù)荷工作，三年期間承擔(dān)了被告在中國(guó)大陸全部投資項(xiàng)目中暖通設(shè)計(jì)、施工管理近90%的管理工作，且在2014年獲得杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

原告在合同期間存在業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度，被告也支付了原告2012年、2013年的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，但對(duì)于2014年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，被告以原告遭到客戶投訴為由拒絕予以支付。

原告認(rèn)為，被告所稱的投訴與事實(shí)不符，且原告也曾就此向公司予以反饋并作出說明，并就此向總部進(jìn)行投訴，但公司未予處理，故被告以原告存在客戶投訴為由不支付2014年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金并無依據(jù)。據(jù)公司規(guī)定，被告每年在4月份會(huì)根據(jù)上年度的考評(píng)結(jié)果給予一定幅度的漲薪(平均5.5%)，原告2014年工作表現(xiàn)杰出，但被告并未給予漲薪，故其應(yīng)支付相應(yīng)的工資差額。

另外，被告處存在儲(chǔ)蓄計(jì)劃，根據(jù)公司規(guī)定，工作滿三年可以提取儲(chǔ)蓄金，現(xiàn)原告已退休，應(yīng)當(dāng)全額予以支付。原告請(qǐng)求：判令被告支付原告2014年年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金90985.57元;判令被告支付原告2015年4月至8月5日期間工資差額6316.2元;判令被告支付原告離職時(shí)享有的儲(chǔ)蓄金89996.06元。

被告巴斯夫中國(guó)辯稱，關(guān)于原告主張的2014年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，雙方并未在勞動(dòng)合同中約定必須支付，該獎(jiǎng)金系公司每年根據(jù)公司業(yè)績(jī)、員工綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，決定是否發(fā)放，故年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放具有相應(yīng)條件，公司可根據(jù)員工績(jī)效考核情況不予發(fā)放;原告2014年多次遭到客戶投訴，違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司據(jù)此認(rèn)定原告績(jī)效考核系數(shù)為0，不符合獎(jiǎng)金發(fā)放條件，故被告無需支付原告2014年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。

上海市浦東新區(qū)人民法院判決如下：被告巴斯夫中國(guó)于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付原告2014年年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金69988.90元;駁回原告要求被告巴斯夫中國(guó)支付2015年4月至8月5日期間工資差額6316.20元的訴訟請(qǐng)求。

巴斯夫在自己的2016年年度報(bào)告中曾談及：它是部分媒體所評(píng)的“在華貢獻(xiàn)排行榜”的上榜得主之一，也曾獲媒體所頒發(fā)的“中國(guó)最佳企業(yè)公民獎(jiǎng)”。

談及員工，巴斯夫稱，“員工是我們實(shí)現(xiàn)良好業(yè)績(jī)、確保長(zhǎng)期成功的基石：他們的技能、投入和積極性讓巴斯夫更具競(jìng)爭(zhēng)力，以隨時(shí)迎接未來挑戰(zhàn)。這一信念體現(xiàn)在我們?yōu)榘l(fā)展員工及加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)投入的行動(dòng)和資源中。”

談及合作伙伴關(guān)系時(shí)，巴斯夫也一直強(qiáng)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)通過定期審核、更新政策和要求、評(píng)估潛在風(fēng)險(xiǎn)及向大中華區(qū)價(jià)值鏈合作伙伴推廣責(zé)任關(guān)懷理念，不斷完善責(zé)任關(guān)懷管理體系。

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不能只滿足于獨(dú)善其身，而應(yīng)當(dāng)帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)和供應(yīng)鏈上的合作伙伴一起努力。

有媒體報(bào)道稱，巴斯夫始終致力于通過促進(jìn)供應(yīng)鏈上企業(yè)相互間的學(xué)習(xí)與合作，積極推動(dòng)供應(yīng)鏈上企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)，打造一條貫穿供應(yīng)鏈的責(zé)任價(jià)值鏈，實(shí)現(xiàn)價(jià)值鏈上下游的可持續(xù)發(fā)展。

能源一號(hào)將繼續(xù)跟蹤此事件的發(fā)展進(jìn)程。

關(guān)鍵詞： 巴斯夫 農(nóng)民工 巨頭