申萬宏源因為降薪昨天成了市場焦點。有消息顯示，一線員工降薪后，5月工資單不足5000元;承銷保薦總經(jīng)理特意設立50萬專項基金，用來解決年輕員工暫時周轉(zhuǎn)支付的困難。業(yè)內(nèi)人士表示，這只是行業(yè)出現(xiàn)的暫時性困難。

降薪

一線員工工資不足5000元

昨天，申萬宏源薪酬制度調(diào)整被證實的消息引爆了市場。此前在網(wǎng)絡上，一張申萬宏源投行員工月收入4800余元的工資單被廣泛流傳。

據(jù)了解，申萬宏源證券自去年底調(diào)整了薪酬制度，將薪酬分為基本薪酬和績效工資?？冃ЧべY占全額工資的比例為20%-50%不等，績效工資能拿多少需視年初定下的目標完成率而定。

新的薪酬制度剛剛開始執(zhí)行，受行情影響較大的投行、固收、資管、機構(gòu)銷售等部門或條線員工普遍難以達到既定目標，薪酬降幅最大。

薪酬調(diào)整影響最大的是原本薪酬水平就不高的年輕一線員工。公開消息顯示，博士學歷的年輕投行員工到手收入是6000多元，碩士學歷的年輕投行員工普遍到手收入是4000多元，他們的收入降幅普遍在40%以上。

基金

50萬用于解決支付困難

最新消息是，申萬宏源承銷保薦的總經(jīng)理張劍在微信群中，回答了近期公司同事對于內(nèi)部考核和薪酬的疑問，總共有6條。

兩條內(nèi)容成為市場關注的熱點，首先張劍表示，承銷保薦班子領導們自年初開始便致力于推動制訂投行組織架構(gòu)和薪酬考核的全方位改革方案，希望5月底通過審批，下半年開始實施，希望改革方案能夠改善大家的投行職業(yè)存在感。

張劍也承認，這種調(diào)整影響最大的是年輕一線同事的月度現(xiàn)金流，因為起薪本就比較低，按現(xiàn)在的房價、物價、婚嫁等水平，突然降低薪酬可能會對部分職工的日常生活造成一定的影響。

張劍表示，“此外，代表個人表態(tài)，與公司及管理層無關，對于改革過渡期內(nèi)因為本次薪酬調(diào)整而出現(xiàn)日常生活流動性困難的年輕同事，我將自行設立一個50萬元為上限的專項基金，幫助同志們解決暫時周轉(zhuǎn)支付困難，肯定無息，但是要還，因為本次調(diào)整而選擇了下家的同事，在離職前一定要還清，我才會給予批準離職。”

市場認為，高管自掏腰包解決員工暫時的周轉(zhuǎn)支付困難，十分罕見。

投行

變化在4月已經(jīng)發(fā)生

投行降薪幅度較大頗為惹人注目。曾有券商于5月10日發(fā)布通知，自今年4月起停止發(fā)放通訊補貼、午餐補貼、電腦補貼。也有一些券商延遲發(fā)放獎金、業(yè)務報銷時間延長。

另據(jù)了解，近日上海某家券商人力資源總部向各分公司、營業(yè)部發(fā)布通知。通知指出，根據(jù)對員工發(fā)薪情況進行統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)部分部門存在員工領取的工資低于當?shù)刈畹凸べY情況。如若部門員工的實發(fā)工資低于當?shù)匾?guī)定的最低工資情況，補齊至當?shù)厮?guī)定的最低工資標準水平。

從行業(yè)角度看，目前投行收入和利潤也雙雙下滑。

中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，去年證券公司各項業(yè)務收入同比，相比上一年均有不同程度下滑，其中，投行業(yè)務凈收入和利息凈收入降幅明顯。131家證券公司合計實現(xiàn)營業(yè)收入659.64億元，較上年同期下降7.22%;實現(xiàn)凈利潤235.59億元，較上年同期下降17.22%。今年一季度，證券公司實現(xiàn)投行業(yè)務收入74.14億元，同比減少31.77%。

市場

IPO審核速度較去年放緩

市場分析到，今年以來，IPO審核偏向業(yè)績好、利潤高的大企業(yè)，鼓勵獨角獸回歸等政策影響下，一批批擬上市項目撤材料讓大部分投行感受到了絲絲涼意。再融資自去年新規(guī)以來規(guī)模驟減，并購重組受二級市場影響也不甚理想。這些變化造成投行業(yè)務量銳減。

自2017年10月新一屆發(fā)審委上任以來，月度上會企業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)逐步下降趨勢，今年IPO審核速度放緩趨勢更為明顯。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計，今年1月1日至4月30日，發(fā)審委共審核擬IPO企業(yè)89家次，2018年1~4月分別為49、12、12、19家次，月均為22.3家次。相比之下，2017年，發(fā)審委共審核擬IPO企業(yè)479家次，月均39.9家次。分析認為，導致今年IPO審核速度較去年明顯放緩的一大因素是IPO排隊企業(yè)的數(shù)量明顯減少，這背后的一大重要原因在于主動終止審查的企業(yè)數(shù)量增加。

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